英特尔大裁员:PC红利宣告终结；

1.英特尔全球裁员:PC红利宣告终结；2.高通**财季财报：净利润同比增11%；3.ARM一季度净利1.32亿美元 同比增长7.6%；4.2016手机处理器、信号转换器产值将增10％；5.联芯科技荣获“2015年设计业排名前十”称号；6.ASML*先进EUV出货，台积电5纳米有谱； 老杳推出个人微信公共平台，主推原创及重大突发事件分析，欢迎搜索公共号：laoyaoshow 1.英特尔全球裁员:PC红利宣告终结；英特尔今年一月在拉斯维加斯消费电子展上展出使用英特尔第六代晶片的笔电。（美联社）自苹果推出首款智慧型手机iPhone之后，全球的运算装置出现了结构性的改变，行动装置开始逐步取代PC。过去在PC市场称霸全球的半导体龙头大厂英特尔，如今也到了不得不低头的时候，昨日召开的法说会中不仅宣布全球1.2万人裁员计画，也同步宣布进行策略转型。在英特尔决定转型的此刻，也代表PC为王的风光时代已经过去了。英特尔未来将以资料中心、物联网等市场为主力，业界认为，这代表英特尔过去几年想要转型为行动装置*大晶片供应商的目标并未达成，而英特尔也将跨过智慧型手机的这个市场，朝向未来成长机会更大的物联网市场发展

大裁员后转攻物联网，Intel做对了？

日前，雄霸半导体营收排行榜榜首位置长达二十多年的Intel宣布大裁员，精简员工人数达1.2万人，约占其员工总数的11%。据报道，这是英特尔有史以来*大的裁员。英特尔CEO科再奇（Brian Krzanich）表示，此项措施虽然艰难，但却很有必要，不仅能够压缩成本，还可以释放资金，投资更有增长潜力的业务。物联网业务正的会是Intel的真命天子么？还有什么其他业务支持Intel的持续站在半导体厂商*TOP的位置，我们来分析一下。移动时代的无奈据华尔街见闻报道，英特尔CEO科再奇在内部邮件中表示：“我们要跟一些在英特尔成功过程中扮演了重要角色的同事道别。”这里所说的同事相信就是为英特尔PC业务立下汗马功劳的工程师。英特尔是半导体领域当之无愧的巨头。自从1968年成立以来，经历了SRAM、DRAM再到处理器的产品变更，英特尔一直处于行业***的位置。尤其是在PC处理器领域，英特尔更是****的**。1971年，英特尔就发明了****款微处理器，Intel4001。这个尺寸为3mm×4mm的芯片外层有16只针脚，内有2，300个晶体管，采用五层设计，工艺制程是10微米。Intel4004*初的主

大裁员后欲转型?Intel获iPhone基带大单

英特尔在PC领域的地位是毋庸置疑的，但PC的出货量在近几年持续的下滑是不争的事实，与之相应的是移动的兴起，然而遗憾的是英特尔并没有抓住移动大潮的机遇，相关的移动芯片产品不敌高通，甚至落败于联发科。也许很多人都希望苹果的A系列处理器由Intel来组装生产，然而事实情况是：Intel会向苹果供应芯片，但这种芯片只与通信有关。在此之前，我们已经听闻Intel秘密建立一个1000人的团队，其目的是挑战高通在iPhone通信芯片上的主导地位。有分析师称Intel将获得3000万-4000万颗iPhone手机基带订单，其份额大约为30%，剩下的大头部分属于高通。就在分析师报告出炉之后**，Intel公布了2016年**季度财报，并宣布了8年来*大规模的裁员决定，波及全球1.2万人。Intel的这一次大规模裁员有可能是该公司转型的先兆，因为近几年来，由于传统WindowsPC市场的疲软，Intel的日子一直都不好过。目前Intel仍是苹果Mac系列产品的处理器供应商，但该公司本有机会负责打造iPhone处理器，因为苹果曾经在**代iPhone发布之前找到Intel，希望对方能够为iPhone供应处理

英特尔将大裁员 能否抓住物联网机遇？

英特尔宣布将在全球范围裁员1.2万人，这应该是英特尔近年来规模*大的一次裁员。根据英特尔2016财年**季度财报显示：英特尔**季度营收规模为137亿美元，同期增长7%，比上一季度的149亿美元下滑8%，业绩平淡。在万物互联时代，随着物联网、大数据和云计算等技术已经融入我们生活方方面面，英特尔能否抓住物联网时代机遇？物联网**人士杨剑勇表示，英特尔业务战略已向物联网领域倾斜，根据英特尔*新季报显示，来自物联网部门**季度营收为6.51亿美元，显然在物联网领域已取得不错成绩。英特尔很早就提出面向万物互联方向转型，同时英特尔也在积极推动整个物联网标准的形成，2014年，英特尔和三星、思科及联发科等业内厂商一起发起了OIC联盟，即开放互联联盟，目的就是为了解决设备之间互联互通的问题。英特尔同时与GE、IBM、思科和AT&T等公司一起成立IIC联盟（工业互联网联盟），致力于发展一个通用蓝图，使得各个厂商设备之间可以共享和传输数据。今年二月，英特尔又联合包括微软、高通、三星、思科、通用电气、伊莱克斯在内的多家公司，以支持物联网行业发展为宗旨，发起成立了一个新的物联网标准组织“Open Conne

启动全球万人大裁员 英特尔没落还是转型

■本报记者 卢晓 北京报道 IDF大会结束一周后，PC巨头英特尔便宣布了自己史上*大的裁员计划。4月21日，财报依然盈利的英特尔宣布，将在全球裁员1.2万名员工。这个数字意味着超过10%的全球员工将离开工作岗位。移动互联时代，让英特尔PC时代的芯片霸主地位逐渐没落。而万人裁员仅仅是这个庞大组织转型的开始。*大规模裁员1.2万人的裁员规模，将是英特尔史上*大规模裁员。英特尔中国相关人士对记者表示，目前我们不提供具体国家或地区的有关信息。我们仍在评估欧洲区的计划。但总体来说，我们预计2017年中之前，通过办公地点整合、自愿和非自愿离职、项目重新评估以及更加专注于提高一系列项目的效率等多种形式，全球将削减*多至12000个工作岗位。外媒消息称，英特尔将花 7.5 亿美元遣散员工。而到 2017 年，英特尔预期将省下14 亿美元的运营成本。英特尔**执行官科再奇（Brian Krzanich）在给员工的邮件中强调，“这并不是轻易能够作出的决定。”他表示，为应对变化的市场，要加快结构调整。只有结构调整，才能使英特尔成为更具智慧、适应世界趋势的生产公司，成为长期变化中的稳固的一环。占英特尔营收60

英特尔Q1净利环比下降43%,宣布裁员1.2万人

北京时间4月20日凌晨消息，英特尔今天公布了2016财年**季度财报。报告显示，英特尔**季度营收为137亿美元，比去年同期的128亿美元增长7%；净利润为20.46亿美元，与去年同期的19.92亿美元相比增长3%。英特尔**季度业绩超出华尔街分析师预期，但对**季度营收的展望不及预期预期，推动其盘后股价下跌逾2%。同时，该公司还宣布将裁员1.2万人。 在截至4月2日的这一财季，英特尔的净利润为20.46亿美元，比去年同期的19.92亿美元增长3%，比上一季度的36亿美元下滑43%；每股收益为42美分，比去年同期的41美分增长2%，比上一季度的74美分下滑43%。不计入某些一次性项目（不按照美国通用会计准则），英特尔**季度调整后净利润为26亿美元，比去年同期的22亿美元增长19%，比上一季度的37亿美元下滑29%；调整后每股收益为54美分，比去年同期的45美分增长20%，比上一季度的76美分下滑29%。英特尔**季度营收为137亿美元，比去年同期的128亿美元增长7%，比上一季度的149亿美元下滑8%。不计入某些一次性项目（不按照美国通用会计准则），英特尔**季度营收138亿美元，比

诺基亚宣布裁员 涉及30多个国家

4月6日晚间消息，据路透社报道，诺基亚今日宣布将进行裁员，涉及30多个国家。诺基亚称主要是为了削减收购阿尔卡特朗讯的成本。 今日诺基亚的代表与公司的两个欧洲工会举行了会晤。接下来的数周，类似的与员工代表的会议和磋商将在近30个国家进行。不同国家的项目进展和时间表将会有差异。诺基亚计划在芬兰裁减1300人左右，德国裁员1400人，法国裁员400人，但该公司发言人拒绝透露在全球范围内的裁员总人数。裁员计划预计在2018年年底前完成，主要集中在某些重合较多的领域，如研发、区域和销售机构，以及职能部门。诺基亚称，未来会逐步将资源配置到面向未来的新技术领域，如5G，云和物联网。除此之外，诺基亚将继续在全球范围内在办公场所、服务、采购、供应链和生产等方面节省开支。诺基亚目前在芬兰拥有员工约6850人，德国为4800人，法国4200人，在全球约10.4万人。诺基亚去年4月宣布，将以156亿欧元

诺基亚计划在全球30多个国家裁员 2018年底完成

飞象网讯（马秋月/文）4月7日消息，据国外媒体报道诺基亚计划将在全球30多个国家展开裁员，主要集中在某些重合较多的领域，如研发、区域和销售机构以及职能部门，预计在2018年年底前完成。 诺基亚股东在去年12月批准了公司156亿欧元收购阿朗的交易，并且两家公司已从1月14日开始作为一个合并后的集团运营。截至去年年底，诺基亚在全球拥有约5.5万名员工，在整合阿朗之后，诺基亚员工总数将翻番。其实去年，当诺基亚就宣布将通过减少重复产品、服务和销售人员来削减9亿欧元(约合10.2亿美元)年运营成本后，而诺基亚方面称此目标不变。据悉，此次裁员涉及在芬兰裁减1300人左右，德国裁员1400人，法国裁员400人，预计在2018年年底前完成。目前诺基亚在芬兰拥有员工约6850人，德国为4800人，法国4200人，在全球约10.4万人。诺基亚称，未来会逐步将资源配置到面向未来的新技术领域，如5G，云和物联网。除此之外，诺基亚将继续在全球范围内在办公场所、服务、采购、供应链和生产等方面节省开支。

诺基亚将在收购阿尔卡特后开启新一轮全球裁员

据路透社报道，本周三，诺基亚宣布它将在收购法国阿尔卡特-朗讯公司后，开启新一轮的全球性裁员计划。在声明中，诺基亚并未提及它将裁去多少岗位，但有国外媒体爆料，诺基亚将在全球范围内裁去14%的员工，预计裁员总数将在10000到15000人之间，涉及30个国家。而这项裁员措施有望在合并后，为诺基亚每年节省超过10亿美元。 诺基亚表示，在完成对阿尔卡特-朗讯公司的收购后，这笔交易将在2018年前，为合并后的公司带来每年10.2亿美元（约合66.1亿人民币）的成本协同效应。 “裁员的主要区域是那些职能重叠的岗位，比如研究开发、区域销售和职能部门。”诺基亚在声明中这样说道，并表示它计划在将本季度财报中详细描述这次裁员的细节。 截至目前，诺基亚德国分部发言人表示，目前在德国有4800名诺基亚员工，将在2018年前裁去其中的1400人。 诺基亚法国分部发言人表示将裁员400人，而诺基亚芬兰总部将裁员1300人。

传英特尔将重组业务 裁员数千人

北京时间4月16日早间消息，美国OregonLive网站援引消息人士的说法称，英特尔计划从今年春季开始进行大规模裁员。 英特尔的内部人士透露，此次裁员将导致某些业务部门的员工人数出现两位数比例的下降。到今年底，英特尔的裁员总数预计将达到数千人。这一裁员*快有可能在英特尔周二发布**季度财报后启动。不过消息人士表示，具体的时间和裁员细节目前仍不明朗。这一裁员计划并未在英特尔公司内部正式宣布，也没有公开披露。英特尔尚未对这一消息置评。截至去年12月底，英特尔在全球范围内拥有10.7万名员工。在俄勒冈州，英特尔的员工总数为1.95万人。自去年夏季英特尔扩大位于Hillsboro的研发工厂D1X以来，这里的员工总数增长了5%。英特尔目前是俄勒冈州*大的民营雇主，有着*高水平的薪资，对俄勒冈州经济影响巨大。英特尔的供应商，以及相关的建筑公司和物业公司，也带来了数千个工作岗位。消息人士表示，英特尔今年的裁员规模将比去年更大。当时由于预期的销售增长未能实现，英特尔在美国裁员1100人。英特尔仍是一家盈利能力很强的公司，毛利率超过60%。今年该公司预计的营收增长率超过5%。不过，英特尔正在对业务进行重

夏普三大让步 鸿海能考虑裁员

三星放弃独裁管理作风 或为裁员准备

网易科技讯 3月24日消息，据美联社报道，三星电子计划改变独裁的、自上而下的企业文化，成为更像简练的新创公司一样的企业，以应对需求低迷和竞争加剧。周四在韩国水原总部举行的“新创公司三星”典礼上，该公司管理人员承诺减少等级管理做法、不必要的会议和超时工作。 体现新文化灵活性的**步措施将是，要求所有三星管理人员签署声明，承诺放弃传统的独裁做法。在48岁的李在镕即将接替他的父亲李健熙之时，三星的主流业务半导体和手机面临中国公司日益激烈的竞争。为此三星在寻求新的商业战略。三星已经将目光转向扩大医疗卫生和药品业务，但在自动驾驶和人工智能上落后于硅谷。三星称，将在6月宣布如何重组和消除官僚习气的计划。新的休假制度将允许三星职员有更多时间与家人在一起或去提高自己。三星发表声明称：“我们开始改革企业文化，将像新创公司一样快速执行、寻求公开沟通文化和持续**。”该公司将努力改变韩国式企业文化，以符合全球公司的地位，鼓励职员提意见和发挥创造力。与多数韩国公司一样，三星的管理风格往往带有韩国过去军人独裁时期的习气。但分析师称，三星在消除数十年来形成的基于资历的企业等级制度上面临巨大挑战。一些分析师甚至暗示

三星要打破独裁企业文化 或为裁员前奏

北京时间3月24日晚间消息，美联社今日报道称，为应对消费者需求低迷和激烈的市场竞争，三星电子计划打破当前独裁、自上而下的企业文化，要像一家精炼的初创公司一样快速行事。三星周四在韩国水原总部举行的“新创公司三星”(Startup Samsung)典礼上称，公司员工表示要减少等级管理、不必要的会议和超时工作。**步措施就是要求所有三星管理人员签署携程，承诺放弃传统的独裁管理方式。去年，三星2.6万名员工参加了在线讨论，对如何改革公司人事制度发表意见和建议。就在48岁的李在镕(Lee Jae-yong)即将接替父亲李健熙(Lee Kun-hee)掌管三之时，三星的主流业务半导体和手机业务遭遇了中国企业的强劲挑战。为此，三星在积极寻求新的商业战略，如强化医疗卫生和制药业务，但在自动驾驶和人工智能方面落后于硅谷。三星今日称，今年6月将宣布如何重组员工、消除官僚习气的计划。新的休假制度将允许员工有更多时间陪伴家人，或抽出时间提高自己。三星在一份声明中称：“从改革企业文化开始，我们将像新创公司一样，快速执行，寻求公开沟通文化，并持续**。”三星还表示，将努力改变韩国式企业文化，以符合三星作为跨国公司

郭台铭：全力留夏普人才 但每年仍维持淘汰3-5%

对于夏普(6753-JP)未来的人员规划，鸿海(2317-TW)董事长郭台铭表示，会让员工人才适得其所，包括生产线的员工也一样，不过如果员工还是无法发挥所长，还是会根据鸿海的原则，每年进行3-5%的人员淘汰。 由于鸿海同意投资夏普，其中一个关键就是，鸿海保有人员整顿的权利，因为原本2月25日双方合约中曾载明，将维持夏普一体性的保证事项，也就是鸿海不能任意裁员，不过*新合约又追加了“不包含太阳能电池事业结构改革或为满足股东*佳权益所进行的事业重组”等条款，换言之，鸿海在入主之后，对于造成夏普大幅亏损的太阳能部门，以及家电等事业，鸿海都有整顿的权力。因此在裁员部分，鸿海董事长郭台铭在日前曾宣示，夏普40岁以下的员工，**不会裁员，也让外界认为，郭台铭暗示，夏普40岁以上将是未来可能是裁员的主要方向。

惠普公司执行长：将推高阶产品夺苹果市场

在5个月前，惠普(HP)已经完成了分拆。为了寻求新的成长机会，分拆后的惠普公司(HP Inc.)希望自己能在NB市场上与苹果(Apple)一较高下。 根据金融时报(Financial Times)报导，惠普公司执行长Dion Weisler表示，该公司的首要之务就是推出新的高价产品。Weisler特别提起苹果，认为高阶市场一直是苹果的重心，而建构高价产品线从苹果手中争夺这块市场是非常有效的策略。他坦承，在过去的5~6年中，该公司在高阶市场做得不够多。自2013年以来，全球PC市场不断萎缩，苹果却逆势上扬，其MacBook销量不降反升。按出货量计算，惠普是仅次于联想的全球**大PC制造商，但是该公司的营运却面临挑战。惠普在2016年将裁员6%，目前该公司的员工总数约为5万人。惠普的营收中有3分之2来自PC。Weisler相信PC市场的销量下滑速度会减缓，但无法预期何时销量会反弹回升。瑞士信贷(Credit Suisse)分析师认为，惠普于2016年的销售额将比2015年下降9%。此外，日圆贬值让日本竞争对手在成本上占优势。Weisler对此指出，为了适应环境变化，惠普公司已经开始削减成本

Imagination公司宣布削减成本同时进行裁员

三星18年来**削减研发投入：关闭3个研发中心

据韩国媒体报道，为了改善经营状况，三星电子18年来**削减研发投资，年初至今三星电子已经在总部裁员2480人。此外，三星还关闭了美国的电子材料研发中心和信息应用研发中心，研发中心数量从去年的44家降至41家。除了总部，其他部门也进行了裁员。三星发布的2015年第四季度以及全年的财报显示，在2015全年，三星移动部门收入达到103.55万亿韩元(870亿美元)，运营利润为10.14万亿韩元(85 亿美元)，收入比去年同期下降7.3%，利润下降30%。考虑到竞争日趋激烈和需求减缓，三星预计今年智能手机和平板销量都将有个位数的增长，可以预见三星在今年的处境较为艰难。为渡过难关，三星也是想尽办法来提高公司营收。例如，提高零部件利润，通过在Galaxy S系列旗舰智能手机中部署自家的Exynos 7420处理器来降低**授权费等。除了智能手机、零部件和电视业务，三星电子还在虚拟现实(VR)领域展开投资，并推出了Gear VR虚拟现实头盔。

智能手表公司Pebble裁员25% 可穿戴设备未成熟

Firefox手机项目失败 研发部门遭裁员

北京时间3月22日晚间消息，Mozilla日前证实，在Firefox OS和Firefox手机项目失败后，已开始对负责该业务的Connected Devices团队进行裁员。负责Connected Devices部门的Mozilla**副总裁阿里·贾克斯(Ari Jaaksi)在接受采访时称：“公司已做出裁员决定，有少部分员工受到了影响，其中一部分人可能会转移到其他岗位上。”Firefox OS手机系统于2013年发布，与iOS和安卓系统相比，与众不同之处是没有原生app商店，仅支持网页应用。基于Firefox OS系统的手机主打低端市场，但销量一直不如人意。中兴通信等少数几家手机厂商曾经推出过搭载Firefox OS的智能手机，但由于系统并不成熟，同时又面临激烈的市场竞争，Firefox OS手机已没有了生存空间。去年12月，Mozilla宣布不再开发Firefox OS系统和其他硬件，意味着至少在手机市场Firefox OS走到了尽头。贾克斯今日称：“Connected Devices部门未来将在公司内部模拟一个初创科技公司的文化，通过投入少量资源研发许多不同的项目，*终确定一个有

Pebble 增资不顺，裁员 25%

多点大规模裁员,前荣耀总裁刘江峰等撤出

亿邦动力网*新获悉，生活电商平台多点商城（原Dmall，以下简称“多点”）日前发生剧烈人事震荡：其创始人刘江峰及华为系多位合伙人一并撤出；公司启动超过50%以上的规模裁员；而“幕后大老板”物美则将全盘接手。 核心高管全部撤离裁员过半据亿邦动力网了解，多点是伴随着2015年O2O投资热潮冉冉升起的一颗新星，有华为荣耀前总裁刘江峰坐镇的金字招牌，IDG和另一家投资机构等豪华投资天团作支撑，业务模式依托国内知名连锁商超巨头物美，在本地生活服务O2O领域攻城略地。但这些自带的明星光环很快就随着O2O的陨落而变得前途黯淡。就在今年3月，亿邦动力网先后从多个消息源获悉，多点创始人兼董事长刘江峰、合伙人李文智等一并高管接连撤出。“刘江峰去向未定，但已基本不到公司，不参与运营，对外以董事长职位展开工作。”刘江峰（居中）是多点五个联合创始人之一亿邦动力网查看多点的业务介绍中，原先的5个合伙人，除了刘江峰、李文智来自华为，COO林捷来自京东，CTO韩鑫来自唯品会（美国分部），张峰则是物美电商事业部的核心人物。“这五个人中*重要两个人物选择离开。”据一位离开多点的员工透露，星光熠熠的五位联合创始人分崩离析后

长虹出海记（5）：西班牙逆袭

本报记者 张轶群 刘静冒烟的轮胎，点燃的火盆，鲜红的标语，当四川长虹电器股份有限公司副总经理黄大文**次来到位于西班牙巴塞罗那的Cubigel工厂时，完全没想到会遭受如此“礼遇”。显然，他并不受欢迎。工厂大门紧锁，周围群情激奋，形势剑拔弩张。维护秩序的警察一只手按在配枪上，警惕地注视着周围，随时准备应对突发情况。“让这些中国人当老板，早晚会把我们给清蒸或者红烧了。”一名抗议者突然激动地高声呼喊着。由长虹旗下华意压缩主导的这场跨国并购，从一开始便想到了困难，但没想到会这么难。Cubigel，一家行将就木的公司2012年6月，时任华意压缩常务副总经理的黄大文率队来到巴塞罗那，负责竞购一家当地曾经的明星企业——Cubigel公司。彼时，长虹旗下的华意压缩已是家用压缩机行业的**，而处于停工托管中的Cubigel则奄奄一息。Cubigel公司是一家拥有50多年历史的老牌企业，曾是全球第四大轻型商用压缩机厂商，有着辉煌的过去。但在近10年，Cubigel公司数易其主，员工数量由鼎盛时期的2000人，一路缩减至不到500人。历任接盘者中，不乏伊莱克斯、ACC这样的家电行业翘楚，但即便如此，仍无法将

矽品：若被迫下市 台湾有8大损失

日月光再度公开收购矽品持续进行中。矽品发言人马光华晚间表示，若矽品因此被迫下市，台湾将面临8大损失。 日月光从去年12月29日起推动以每股新台币55元再度公开收购矽品24.71%股份，预定*高收购数量7.7亿股。日月光已延长公开收购矽品期间到今年3月17日。若此次公开收购完成，加上之前公开收购取得矽品约24.99%股权，日月光累计公开收购矽品股份将达49.71%。日月光发动第2次公开收购矽品股份、累计取得49.71%矽品股权后，将积极促成日月光和矽品双方合意100%收购矽品股份的进度。届时矽品可能下市。马光华表示，没有矽品，台湾不会更好，因为少了一支封测产业***竞赛的国家代表队。他以德国宾士汽车形容，少了BMW这样的对手，“那将是多无聊的一件事。”马光华认为，矽品一旦被强行并购下市消灭，初步观察至少有以下8点国家重要的损失。1、矽品指出若被迫下市，台湾缺少了一家***国家代表队，上市公司市值减少约新台币1700亿元。马光华表示，矽品去年底市值约为1630亿元，约是上市公司总市值千分之7；去年度股票成交金额1736亿元，约占上市公司股票总成交金额千分之9；投资人*近3年累积投资报酬率分

刘江峰回应离职传闻：多点在调整，我并未离开

梅耶尔接受采访 辩称自己不该被解雇

雅虎宣布首批裁减107名员工

黑莓裁员200人 手机和系统成重灾区

根据国外媒体的消息，黑莓公司总部进行了大规模裁员，总部裁员35%，而美国佛罗里达州Sunrise的分部裁减了75名员工。这次风波影响了1000名员工，其中黑莓10系统和移动设备部门影响*大，在美国和加拿大总共裁员200名。根据黑莓官方的声明“随着黑莓继续实施复兴计划，我们将专注于提高全球团队的工作效率。这意味着在实现所有部门盈利目标的同时，我们将发现捕捉新商机的途径。因此，我们在加拿大和美国裁减了约200名员工。它也意味着我们将在有增长潜力的业务领域积极招聘人才。”黑莓*近推出了基于谷歌Android系统的手机，而硬件部分则来自于三星的帮助，未来黑莓在个人消费市场上会越来越依赖其它厂商，而自己的系统用户数量太少，根本无法形成良好的生态体系。

黑莓大量裁员 BBM之父离职

据今日美国报道，智能手机和软件制造商黑莓正在解雇员工，其中包括一些参与研发黑莓即时通讯软件的老员工。本月黑莓在位于美国佛罗里达州Sunrise 和加拿大安大略滑铁卢的公司总部总共解雇了200名员工。总部离职的包括黑莓**架构师、黑莓即时通讯 (BBM)和Blackberry Spark的发明人加里 克拉森（Gary Klassen）。去年黑莓表示超过1.9亿人使用公司跨平台即时通讯应用程序BBM。加拿大科技新闻网站Mobile Syrup 报告正安大略总部的裁员人数可能达到1000人，大约占据公司总部全体员工的35%，然而黑莓官员表示这一数值并不准确。公司通过邮件转发了这一陈述：“随着黑莓继续执行转变计划，我们将关注于推动全球员工的工作效率。这意味着寻找新的方式让我们可以充分利用增长机会，同时所有业务的各个部分都朝着可持续盈利的方式发展。因此，滑铁卢和佛罗里达Sunrise的小部分员工受到影响，这也意味着黑莓正在可以推动增长的业务领域积极招募。对于那些已经离开公司的员工，我们知道他们代表公司曾非常努力的工作，我们对他们的贡献和承诺非常感激。”*新裁员消息大约发布在黑莓发布BlackBe

梅耶尔推翻其振兴计划 雅虎裁员大幕已开启

Re/code中文站 2月12日报道据多个消息源证实，雅虎已经从9日开始裁员。目前雅虎全公司所有的会议室都已经预留，用来通知员工被解雇的消息。消息人士说，雅虎本轮裁员不仅人数多而且范围广，*多将有15%的员工在公司CEO玛丽莎•梅耶尔(Marissa Mayer)手下难以找到立足之地。这也就意味着超过1500个岗位将被裁汰，而媒体和销售部门则是重灾区。消息人士称，雅虎的搜索部门大多数员工在本轮裁员中得以保全。因为在梅耶尔看来，这一业务有望实现增长。梅耶尔在裁员方面拥有数量众多的顾问，尤其是咨询公司麦肯锡以及高盛和Qatalyst Partners等其他公司。这些公司正在帮助雅虎解决若干棘手的问题，例如剥离该公司所持有的中国阿里巴巴的股份。梅耶尔数年来一直在尝试领导雅虎实现复苏。然而现在梅耶尔的路线又出现了180度的大转弯。这样的调整除了绕了一大圈，制造更复杂的局面外，毫无益处，如同贪吃蛇咬了自己的尾巴。在投资者不安(包括日益迫近的代理权争夺战)的背景下，梅耶尔和雅虎董事会看似将出现分裂。在上周的财报电话会议上，董事们公开表明，他们对于出售雅虎的核心业务持开放态度，而这一业务恰是梅耶尔致

消息称微软手机业务将再次裁员 针对芬兰营销部门

据科技网站HardwareZone报道，继2015年7月通过重组在手机业务部门裁减7800名员工后，据称微软计划进行新一轮裁员。 据《赫尔辛基日报》(Helsigin Sanomat)报道，这轮裁员针对位于芬兰的营销部门。该部门是微软收购诺基亚后设立的。《赫尔辛基日报》没有披露裁员数量。裁员是又一个令人担忧的信号：微软手机业务在不断萎缩。*近一个财季，微软手机业务部门营收缩水49%。微软手机业务部门前景似乎相当暗淡，公司**营销官克里斯·卡波塞拉(Chris Capossela)承认，Windows 10 Mobile要获得成功，公司尚须多多努力。

黄章亮相魅族年会：2016年创利润争上市

魅族科技创始人黄章今日现身公司年会发表新春��辞。他表示2015年魅族销量突破2000万台，祝福员工新年幸福，并提出2016年公司目标为“稳增长，创利润，挺进IPO”。此前，魅族宣布了2015年总销量突破2000万台同比增长达350%的销量成绩，与此同时，魅族还宣布2016年销量目标为2500万，同比增幅仅为25%。2016年**工作日，魅族宣布了*高不超过5%的裁员计划。对于此次裁员，魅族总裁白永祥解释称是为了打造一个**的团队、为用户提供更好的产品和服务，同时也是为了更多留下的人、也为社会负起更好的责任。按照融资节奏，魅族的**轮融资不出意外预计将于今年上半年完成，而未来登陆资本市场也需要更好看的业绩，裁员以及控制2016年的增长步伐主要是为了节约成本、控制增长率以保证盈利水平和发展的健康度。

雅虎去年流失30%员工 自称求职者仍众

据国外媒体报道，2012年，魅力四射的谷歌(微博)高管玛丽莎·梅耶尔（Marissa Mayer）接管了雅虎，并利用前往食堂吃冰激淋的方式激励员工，以期让他们燃起希望。现在，雅虎员工士气再次陷入低迷，他们将梅耶尔比作“埃维塔”，即阿根廷前**夫人伊娃·庇隆（Eva Peron），以超级自负闻名。然而在近1.1万名雅虎员工心中，梅耶尔甚至比“埃维塔”更不受欢迎。梅耶尔试图带领雅虎恢复昔日荣光的努力正面临失败，她现在开始执行相反的策略，即裁员。正如有些投资者正向雅虎施压要求解雇梅耶尔一样，她也在制定*后计划以尽可能精简公司，包括大规模裁员。这个计划有可能在1月底宣布。美国就业网站Glassdoor对15名雅虎现任和前任各级员工采访发现，许多员工都保持低调，各自默默做着自己的工作，但也有些人已经对梅耶尔的领导能力失去信心。大多数人都选择匿名接受采访，因为他们继续从事与雅虎相关的工作，而雅虎也执行严格的禁止泄密制度。熟悉雅虎公司数据的知情人士透露，去年雅虎流失了1/3员工。因为担心这种人才外流趋势持续，梅耶尔已经批准巨额挽留计划。在某些情况下，这笔钱甚至高达数百万美元，以便说服员工拒绝其他公司

“液晶之父”为何走向衰落？

本报记者 孙鸿凌曾几何时，日本企业在消费电子领域叱咤风云，拥有着代表一个时代的标志性电子产品。然而，时过境迁，如今的日本企业日渐式微，**陷入亏损泥潭，或出售核心业务，或大幅裁员，或兼并重组进行改革。本报特梳理盘点日本夏普、索尼、东芝三大巨头现状，剖析日本企业走向衰落的原因，改革的成效，以及给其他消费电子企业带来的警示。2015年以来，夏普计划出售液晶业务的消息传得沸沸扬扬。在日本INCJ考虑对夏普面板业务进行投资后，鸿海近日也提出以161.40亿元的价格收购夏普全部液晶业务，这让夏普液晶业务花落谁家变得更加扑朔迷离。对此，夏普方面在接受《中国电子报》记者采访时表示：“夏普液晶事业构造改革正处于和多个企业协商的阶段，目前还没有*终决定。”然而，无论是被谁收购，曾经被誉为“液晶之父”的夏普已经离我们渐行渐远。剥离液晶但不意味退出正如不少日本企业普遍面临着经营困难，2015年夏普一直被裁员、亏损、收购等消息缠身。为了缓解亏损的困境，夏普将剥离液晶面板业务提上日程。在液晶面板领域具有**优势的夏普，真的要出售液晶面板业务了吗？尽管之前关于夏普出售液晶业务有诸多传闻，但是作为夏普的核心主营业务

印媒：中国厂商势头强劲 索尼三星在印度裁员

据《印度时报》1月20日报道，索尼公司和三星电子已分别在印度裁剪了约150名高管人员，这主要是由于过去两个月销售不景气，而且中国公司也在抢夺智能手机市场，竞争日趋激烈。据四位匿名的行业内高管表示，索尼印度公司给员工提供了自愿离职的机会，而印度*大的手机销售商三星电子则直接要求地区市场支持部和售后服务部的中层管理人员主动离职，此举主要是为了降低公司成本。报道称，索尼印度公司的市场份额已由两年前的6-7%下降至1%，如今公司正在缩减手机业务规模，这势必会导致裁员。经公司的一位发言人证实，索尼公司向手机部门的长期雇员提供了虚拟参考站技术(VRS)，此举有望在公司转战**智能手机市场时优化资源配置。公司还打算通过精简运营过程和提高运作效率，建立一个稳定的业务基础。发言人还补充说，消费者可以继续方便快捷地购买公司的产品。三星电子在排灯节之前就已解雇250名员工，现在已着手缩减市场销售部门的多层管理结构。三星印度公司总裁在*近的国际消费电子展(CES 2016)上也谈及了公司2015年低于预期的增长速度和成本削减措施，包括裁员。但是三星电子西南亚地区的发言人则表示，这些关于裁员的消息是莫须有的。　

分析称未来一年主流科技公司将裁员33.3万人

魅族宣布裁员5% 所涉及部门暂不清楚

魅族科技发表声明宣布将对公司进行裁员，涉及部门暂不清楚。根据魅族实际情况，此次裁员比例不超过5%。魅族科技裁员信。对于这次裁员行动，魅族科技总裁白永祥表示：“我知道这不是全部的办法，但它能使打造一个**团队的可能性大大增加，从而有可能打造一个**的公司，为用户提供更好的产品和服务。这样，也是为了更多留下的人、也为社会负起更好的责任。”不过白永祥同时表示，根据魅族的实际情况这次调整不会超过5%。并代表公司感谢这些曾经一起奋斗的伙伴，对于被裁员工魅族会提供年终双薪等离职补偿。白永祥在魅族内部工作群发言。魅族官方并未公布具体的部门裁员比例，除了官方公告，其工作人员也未回应新浪科技其他问题。在过去的2015年，魅族的销量同比2014年增长了350%达到了2000万台。同时据官方数据显示，魅族目前的员工规模也已经增长到接近4000人。

国产机寒冬突围路径：魅族将裁员不超5%

每经记者 黄丽 国内智能手机市场已是一片红海，一波又一波的手机厂商不得不面临裁员或倒闭的压力。2016年初，国产智能手机魅族并没有像往常一样筹备着新品，而是宣布了裁员计划。1月4日，魅族被曝将裁员，比例不超过5%，具体人员不详。魅族发布的官方声明称，公司决定从2016年1月1日开始，每年进行人员优化。“在接下来的一段时间，将有一些一起奋斗过的伙伴离开魅族。对此次离开魅族的伙伴，已转正的员工，公司将额外支付一个月工资的年终补偿，外加2N+1的离职补偿（N为在魅族的工作年数）；试用期内或实习期内的员工，公司将支付1个月工资作为年终补偿。”此外，媒体还曝出一封魅族总裁白永祥的内部信。白永祥在信中称，2015年魅族销量增长350%，达到2000万台。与此同时，人员规模也增长到接近4000人；为了“打造一支**团队”，白永祥引用了杰克韦尔奇的2-7-1理论，即每年要淘汰底部10%的人。魅族相关人士告诉《每日经济新闻》记者，公司此次裁员并不意味着以后不招人了，“裁掉的只是我们认为不适合魅族的人”。值得注意的是，2015年年初，魅族**次引进战略投资者，并获得阿里巴巴集团5.9亿美元投资。对于此次裁

销量增长放缓 魅族裁员或为上市铺路

魅族宣布将裁员不超过5%

昨日，魅族宣布将对公司进行裁员，涉及部门暂不清楚，此次裁员比例不超过5%。魅族总裁白永祥表示，2015年魅族销量增长了350%，达到2000万台，与此同时，人员规模也增长到接近4000人；为了“打造一支**团队”，从2016年开始，魅族每年都将进行人员优化，对于被裁的员工，该公司将提供年终双薪和离职补偿。产业经济观察家梁振鹏分析认为，近两年智能手机市场的增速已经开始下滑，目前手机市场已经不再处于当初的爆发式增长期，预计今后手机的出货量将可能实现微增，甚至开始减少；此外，目前除了苹果和三星，绝大多数手机厂商都无法实现盈利，而人力成本占据很大一部分，基于这两个原因，手机厂商减少人力成本是非常有必要的。市场研究机构Strategy Analytics公布的报告称，三季度全球智能手机市场的总交付量为3.54亿部，同比增长了10%，但这也是六年来*低的增速。该机构指出，中国、北美、欧洲等智能手机市场出现了饱和，导致增速放缓。据了解，今年中国智能手机市场陷入一片“血海”，众手机厂商纷纷发力，市场竞争达到****的激烈程度。魅族甚至主动打起了“价格战”，既通过对MX系列的降价来狙击其他品牌的千元机，

销量增长350% 魅族为何裁员5%？

尽管过去一年，魅族销量增长了350%，达到了2000万台。但魅族还是做出了裁员的决定。1月4日，在魅族总裁白永祥发给员工的一封内部信中，他宣布将在内部进行人员优化，具体裁员比例不超过5%。在白永祥看来，魅族的销量增长了350%的同时，人员规模也增长到接近4000人。打造一支**团队成了自己*重要思考的问题，“我想起了杰克韦尔奇的2-7-1理论：就是每年要淘汰底部的10%的人。”白永祥坦言，淘汰底部10%的人并不是全部的办法，但它能使打造一个**团队的可能性大大增加，从而有可能打造一个**的公司，为用户提供更好的产品和服务。据魅族的实际情况，这次调整不会超过5%。公司会感谢这些一起奋斗的伙伴，并为他们提供年终双薪、离职补偿。而魅族人力资源部也在给员工的邮件中称，公司决定从2016年1月1日开始，每年进行人员优化。在接下来的一段时间，将有一些员工离开魅族。对本次离开魅族的伙伴，已转正的员工，公司将额外支付一个月工资的年终补偿，外加2N+1的离职补偿(N为在魅族的工作年数)；试用期内或实习期内的员工，公司将支付1个月工资作为年终补偿(补偿方案的具体条款和条件以人力资源部制定的人员优化补偿方案