网曝ZEALER大裁员办公室招租：王自如霸气回应

爱立信提前实施3900人裁员计划 1600人已主动离职

爱立信今日宣布，已提前在瑞典实施裁员计划，这将使得今年产生的重组费用高于之前的预期。爱立今年10月初宣布，将在瑞典裁员约3900人。其中约3000人来自制造、研发和其他部门，另外900人为咨询人员。爱立信今日称，由于已提前实施该裁员计划，导致今年的重组成本将达到55亿至65亿瑞典克朗(约合6.06亿至7.17亿美元)，高于之前预期的40亿至50亿瑞典克朗。 爱立信称：“由于提前实施裁员计划，导致今年的重组成本增加。与此同时，2017年的成本将相应的减少。”爱立信表示，至于今年的具体重组成本，要等到明年1月才能公布。爱立信还透露，作为该裁员计划的一部分，到目前为止已有1600名员工主动离职。此次裁员完成后，爱立信目前还没有进一步在瑞典裁员的计划。爱立信成立于1876年，目前是瑞典*大企业雇主之一，在全球180个国家拥有约11.5万名员工。*近几年，面临华为和诺基亚等对手的竞争，爱立信的市场份额每况愈下。爱立信今年7月曾宣布，由于电信网络设备市场不景气，公司将采取一些措施来提高企业效率。早在2014年，爱立信曾宣布一项约11亿美元的成本削减计划。爱立信计划在2017年前每年削减90亿瑞典克

急需解药的贾跃亭：乐视网停牌背后潜在的三方利益

新浪科技 谭宵寒 在复牌的这几个月里，乐视网经历了所遭遇的*大危机，一面是裁员、停工、庞氏骗局的舆论坍塌，一面是股价见底、资金链紧张的资本危局。今日早间，据乐视网公告，公司拟披露重大事项，于12月7日开市起停牌，待公司通过指定媒体披露相关公告后复牌。风向已转，焦虑的不只是贾跃亭，数家子公司卷进的资本方、押上50亿的融资客、入局不久的定增机构、甚至包括面临压力的银行，每一方的巨额利益都寄托于这家在A股过得颤颤巍巍的焦点公司，对于他们来说，今天的停牌或许让他们喘了口气，但至于未来，依然模糊不清。后续护盘压力依旧今日有消息称，贾跃亭有一笔乐视网股权质押平仓线为35.21元，质押股票总计50733.23万股，占贾跃亭持股比例高达64.81%。就在前一日，乐视网股价盘中曾一度跌破平仓线，*低点为35.01元，报收于35.8元。而在跌破平仓线后，股价又被迅速拉起，疑似有资金进入护盘，有猜测认为这或许是贾跃亭在背后腾挪资金以强力护盘，确保不会被强制平仓，触发后续的多米诺骨牌的倒塌。不过通常来讲，平仓线的执行并不会立刻触发，在2015年中的股灾期间，有众多上市公司在盘中一度跌破平仓线也并未立刻强制平仓

消息称贾跃亭正发动乐视中高层四处筹措资金

来源:南方都市报 （原标题：平仓风波难平乐视雪上加霜***透露CEO贾跃亭正发动乐视中高层四处筹措资金，同时寻求合作机会）刚刚走出供应商讨债、资金链紧张、美国汽车工地停工等阴影的乐视，又陷入平仓风波。针对有媒体前天报道“贾跃亭64.81%质押股票一度跌破平仓线”一事，乐视网官方昨天向南都记者表示，传闻中的平仓价数据与实际情况不符，纯属臆测。随后，乐视创始人、CEO贾跃亭也通过个人微博反击，称“策划够**，黑手够无耻”。前天下午股价一度逼近跌停的乐视网昨日早盘临时停牌。至于停牌的原因，乐视网昨晚发布公告，称公司股票12月6日尾盘短时间内出现大幅下跌，跌幅偏离值较大，并且同日公司关注到有媒体报道了《乐视惊魂一秒：贾跃亭64.81%质押股票一度跌破平仓线》的文章，公司需就有关事项进行停牌核查。同时公司正在筹划重大事项，预计涉及产业资源整合事宜，但该事项目前尚存在不确定性。争议平仓价引波澜自6月3日乐视网复牌创下60.98元的高点以后，股价节节走低。前天更是大跌7.85%收于35.80元/股，盘中一度创下35.01元的新低价。对此，有媒体前天报道称，贾跃亭质押的乐视网股权的平仓线为35.21元

贾跃亭：乐视汽车现在只要一百亿元就足够量产了

“贾总，我们公司来了29个人支持你！” 12月11日下午，在贾跃亭准备走向“2016（第十五届）中国企业**年会”闭幕演讲台时，一位参会嘉宾大声表达了对他的支持。而就在两分钟前，山西省副省长王一新在演讲的末尾寄语坐在台下的贾跃亭要“挺住“，并称，“比起晋商前辈们在‘刀口上添血’，这点困难不算什么”。手机供应链欠款风波、乐视汽车资金链风波、股权质押平仓风波、员工离职风波……麻烦缠身的贾跃亭，于12月11日公开亮相，一一回应了外界*为关心的问题。根据中国企业家杂志对贾跃亭的专访，其中整理总结了43个核心问题，这些问题既涉及乐视的资金链危机，也包括乐视大系统下各个业务板块之间的定位问题、未来发展问题，还有公司人员稳定性、贾跃亭个人管理风格等。资金链是所有问题的核心12月11日下午，贾跃亭现身“2016中国企业**私享会”，他的人气十分火爆，在会议开始一个小时前，门口已经排起长队，而因场地限制未能进入的观众还十分不满地在“私享会”进行过程中“拍门”表达不满。这种关注度或许并非贾跃亭所愿。在《中国企业家》杂志对贾跃亭的专访当中，一共总结了高达43个核心问题，如果将这些核心问题分类，资金链显然是重

年底裁员风暴席卷整个科技圈；华为荣耀:叛逆的正能量

1.不只乐视 年底裁员风暴席卷整个科技圈；2.华为荣耀：叛逆的正能量；3.VR产业化刚进元年就遇冷 消费市场尚缺“***”爆款；4.中德企业跨境投资启示：投到隐形**是关键；5.索尼转型阵痛持续：变卖中国相机工厂；6.联通混改合作方案仍在讨论中 资本合作可能性小 集微网推出集成电路微信公共号：“天天IC”，重大新闻即时发布，天天IC、天天集微网，积微成著！长按 laoyaoic 复制微信公共号搜索添加关注。 1.不只乐视 年底裁员风暴席卷整个科技圈；年关临近，裁员与追账等成企业界的热门话题，而此时不止煤炭、机械、造纸等传统行业裁员不止，有关IT厂商裁员的消息愈演愈烈，在扩张路上持续发展十余年的互联网企业也未能幸免于难。一叶知秋，这一年，科技圈里实力斗法趋于白热化。自2012年优酷土豆合并后，收购合并潮于这两年达到高潮，而今年以8月滴滴优步合并为标志仍然延续此趋势。裁员往往是在合并收购后紧随而至的。冯庆艳 沈怡然以滴滴优步合并为例，近期其裁员的消息不止，滴滴怒批，随后又传裁员，滴滴方再辟谣……这犹如两股势力在不断斗法，事件也变得扑朔迷离。合并引发裁员仅是科技圈多种裁员诱因之一，日前沸沸扬

乐视年底忙裁员 被指互联网公司却类国企管理模式

贾跃亭在11月6日才发布内部信，20天后，如今离年关不久，乐视便启动所谓的“末尾淘汰制”，幅度大约为8%至10%，乐视目前约1.3万员工，如此被“末位”淘汰的员工约1300名左右。“本来工作就忙不过来，裁员了恐怕更加忙了，”一位乐视员工对经济观察网抱怨。但一位前乐视高管对经济观察网说，这是治标不治本的，另外一个关键的问题在于快速扩张的乐视，不是互联网企业模式管理架构，而是类国企的管理模式。 多位现、前乐视人对经济观察网称，贾跃亭有句口头禅“战略决定组织，组织决定成败”，正式演讲时说的多，内部日常工作中说的更多，这并不仅仅是一句高大上的口号，它左右着公司的组织架构。上述乐视前高管称，贾跃亭的那句话，意味着战略统筹全局，决定公司的组织架构，而组织架构则决定成败，这反映到公司架构上，便是战略规划部统筹全局，而人力资源部是组织架构的重要部门。经济观察网记者近日实地走访乐视大厦，发现北京朝阳区姚家园路105号的乐视大厦共17层，*顶层17层是人力资源部所在办公区，16层则是战略规划部和财务部。15层向下分布着乐视影视、终端技术研发、乐视商城、乐视致新、乐视移动等各个子生态。在乐视视频官网上联系方

股价昨天跳水 乐视网50亿融资盘危机隐现

乐视停牌否认贾跃亭平仓危机 酷派“躺枪”暴跌

乐视网虽然停牌，但“乐视系”的酷派集团却意外躺枪。今日早盘酷派集团股票暴跌，截至午间休盘，大跌13.75%，每股报0.69港元。正处于风暴眼中的乐视网停牌了。深交所今日（12月7日）早间发布公告，乐视网拟披露重大事项，公司股票今日开市起停牌。昨日，多家媒体报道称乐视体育将大幅裁员，甚至有媒体给出了将裁员60%的惊人数据。受此影响，昨日乐视网收报35.8元，大跌7.85%，股价创今年以来的新低。当日振幅高达10.84%，成交额23.2亿元。对于裁员的消息，乐视体育方面对《每日经济新闻》记者表示，乐视体育整体的优化幅度在10%左右，不同部门不尽相同，具体优化比例根据各业务实际经营情况而定。据**财经报道，自今年6月复牌后，乐视网市值已蒸发超400亿元，参与定增的机构更累计浮亏近10亿元。今年7月，乐视网宣布以45.01元/股的价格完成近48亿元的定增，财通基金、嘉实基金、中邮创业基金三家公募基金和牛散章建平包揽了该次定增。其中，财通基金、嘉实基金、中邮基金分别认购17.6亿元、9.6亿元和9.6亿元。牛散章建平豪掷11.2亿元认购2488.34万股，并以1.26%的持股比例，位列乐视网第七

网曝乐视1400名员工离职：公司内排起长龙

叠加了乐视体育裁员、乐视网股价暴跌7.85%后紧急停牌等系列传闻和风波后，今天，一张乐视员工排长龙办理离职的网络照片引发了大量关注。网易财经向乐视控股内部人士确认，该照片拍摄场景确实为公司办理离职的办公室，整个集团人员架构优化调整涉及10%的员工，约1400名员工面临离职，导致短期内排起长龙。昨日，据懒熊体育报道，乐视体育内部已决定整体裁员，幅度将达到20%，其中智能硬件部门的裁员幅度将达到50%；乐视体育总编辑敖铭已提交辞呈，即将离职；而业务版块也有所调整，确定了接下来以媒体、线下和装备三块为主线，媒体业务为*核心。虽然乐视体育对此进行了澄清，称此次架构调整以及优化比例整体仅在10%左右，但是此消息一度被认为引发了乐视股价暴跌。昨日，乐视网盘中一度跌幅达9.9%，创下定增复牌后的历史新低35.01元/股，直到收盘时出现小幅反弹，报收35.80元/股，当日跌幅7.85%。正当乐视网股价暴跌谜题未解之际，今早，乐视网发布了停牌公告，称因拟披露重大事项，股票开市起停牌，公告后复牌。此后野马财经爆出“贾跃亭有一笔乐视网股权质押平仓线为35.21元，也就是说，乐视网盘中一度跌破该笔股权质押平仓

一年亏五亿TCL手机要裁员;疯7产量调降,新iPhone或配3D摄像

三星颓势升级 将在中国裁员20% 人数可达千人

11月21日上午消息，尽管三星Note 7召回事件逐渐平息，但后续效应也逐渐浮现。有报道称，三星将在中国裁员20%，人数可达千人。据悉，目前，三星在中国设有七大支社，覆盖32个省份，如果按照20%来算，裁员数量可达千人以上。 召回风波：今年下半年三星推出全新Note系列手机——三星Note 7。这款手机，无论是双曲屏设计还是硬件水准都被业界堪称为“安卓机的*高水准”。但好景不长，随着Note 7在全球范围内频现爆炸，三星开启了**召回。值得注意的是，在**次召回中，三星除中国地区以外均可更换产品。他们拒绝为中国用户更换的原因是，中国版三星Note 7由于采用的电池商不同，所以不存在爆炸问题，因此也就不存在召回问题。而事实上，越来越多使用三星Note 7的国内用户开始出现频繁爆炸，但均不在三星**召回之中。再为其他地区更换新版Note 7之后，接二连三的Note7电池故障和燃烧事故频发，这让也让运营商不得不开始担忧。在美国大型移动通信公司AT&T、T-Mobile及Verizon相继宣布决定暂停销售和更换Note7后，三星在全球范围内开始了**次召回并**停止售卖Note 7，这次三星才

传英特尔穿戴装置将裁员甚至裁撤　英特尔予以否认

英特尔(Intel)旗下拥有可穿戴式装置部门，*新传出英特尔计划对该部门进行大规模裁员，甚至将裁撤该部门的消息。但对此英特尔予以否认，表示不可能撤回对可穿戴装置业务的投资，并表示目前有几款可穿戴装置产品正在开发，不过英特尔*新声明未就可穿戴装置部门是否裁员或甚至裁撤的消息做出直接评论。 据TechCrunch网站报导，英特尔在2014年收购穿戴装置业者Basis，之后将Basis并入旗下“新装置团队”(New Device Group；NDG)团队，该团队即英特尔成立来大举进军穿戴装置市场的部门。到了2015年6月英特尔再收购头戴式显示装置业者Recon。但到了2016年夏季，英特尔穿戴装置计划开始出现问题，6月时英特尔基于过热疑虑召回Basis Peak装置，英特尔称此召回仅影响约0.2%用户，之后则完全停售这款穿戴装置，并将逐步在2016年底前结束对Basic Peak软体及云端储存等的支持。当时这被认为是英特尔穿戴装置发展上一大挫折。实际上收购Basis以来，英特尔除了推出新款Titanium智能型手表外，Basis并未对英特尔创造太大的好处。如今据知情消息人士指出，英特尔正计划

三星裁员引发猜想 恐是英雄已老美人迟暮

近日有报道称，三星将在中国裁员20%以削减支出，裁员人数可达千人。蓝鲸TMT向三星内部人士了解到，三星现在的舆论环境很不好，关于所谓裁员一事不便多做透露。大裁员是全球手机共同面临的难题，苹果已经着手把制造工厂搬回美国，对于现在步履维艰的三星而言，利用裁员瘦身来缩减成本是有效降低损失的举措。但是三星真的需要利用裁员来弥补损失吗，或者说缩减成本降低损失，对于现在的三星而言，真的如此迫切吗？*近一段时间来，三星在过年一样的爆炸声中走过，却没迎来过年一样喜悦，相反，被福布斯杂志称为迄今智能手机历史上*大灾难的全球召回的Note7事件，让三星跌落神坛，之后更是卷入韩国国内的政治风波。这个曾经用机海战术打造王朝的三星，猛然跌倒，让消费者都觉得猝不及防。对于目前的三星而言，经济上的损失可以用以后的业绩再进行弥补，可是信心上的缺失，三星又该如何补救？对于未来的三星将何去何从，或许可以从这段时间三星的结构调整略窥一二。一，裁员必不可免，手机震荡余波不断今年10月20日，蓝鲸TMT曾就三星即将出现****的消息作出报道，由于Note7的失败表现，三星预计将有大规模的****。三星大部分员工因此蒙受巨大压力

网传乐视冯幸惨遭“裁员” 官方愤怒回应

传英特尔新设备集团将大幅裁员 或退出可穿戴设备业务

传英特尔可穿戴业务将大幅裁员

员工爆料三星中国裁员20%;连线:特朗普可能会颠覆整个硅谷

内部员工爆料：传12月开始三星中国裁员20%，员工陷不安

集微网 11月20日报道 虽然三星已经宣布停止生产并全球召回note 7 手机，但是这件事情对其影响或许才刚刚开始。据澎湃新闻报道，三星中国现在内部员工现在面临非常繁忙的工作，因为他们要处理浩繁的用户索赔和退款申请工作。除了繁忙工作外，这些员工又面临或将失业不安的不安。澎湃新闻采访的一位三星中国内部员工表示：“华中**个被并掉，接着12月开始裁员……我也是从一些有点权威的人（处）听到的……”各种小道消息流传，大家开始关心裁员赔偿，有员工已经开始找新工作，更多人在观望中：“裁员20%，基本每个部门都有目标？”“20%，真的？”“想辞职，合并我就等赔偿，不合就走人“……有人说，去别的公司面试时，对方上来就问他，“你怎么看待Note 7手机爆炸的？”这位员工表示，三星是**家她**份工作，现在她不知道这场仗要打到什么时候。她感到迷茫。

传英特尔或退出可穿戴设备业务 将大幅裁员

美国科技博客TechCrunch援引消息人士的说法称，英特尔即将大幅收缩可穿戴设备业务。2014年，英特尔收购了运动手表厂商Basis，并将其纳入至新设备集团中。这笔收购很明显成为了英特尔更大拼图的一部分。英特尔计划利用可穿戴设备市场的快速发展趋势，回击竞争对手高通。2015年6月，英特尔收购了头戴显示设备厂商Recon。Recon的设备面向自行车和滑雪等运动爱好者。然而今年夏季，英特尔的可穿戴设备计划开始出现问题。今年6月，由于可能出现过热风险，英特尔召回了Basis Peak设备。根据英特尔的说法，这一问题影响了约0.2%的用户。英特尔并未提供设备的更换，而是直接停止销售这款产品。随后，英特尔还宣布于今年底结束对Peak的软件支持(包括云存储服务)。目前，接近英特尔的消息人士表示，英特尔将收缩对可穿戴设备的投资，甚至彻底退出可穿戴设备市场。英特尔新设备集团可能也会进行大幅裁员。英特尔已经向许多员工告知了这一决定，而许多人可能会在年底前丢掉工作。目前的传闻很多，但均认为英特尔将对新设备集团进行大幅裁员，或彻底关闭这一业务。

苹果裁员近百，欲转向研发自动驾驶系统

高工LED·周刊 | 产业**回暖？为时尚早！步入*关键调整期

本周，许久未见的二级市场LED报告陆续发布。随着上半年中上游LED产品价格的回调、LED上市公司业绩普遍持续向好以及中国LED企业加快海外收购步伐，资本市场对LED行业的关注度正在升温。乐观的观点：LED产业链核心环节价格上涨，来自供需关系已经发生转变。尤其是"禁白令"、海外市场渗透率快速提升、小间距市场持续升温等一系列下游需求看涨带来的增速预期。尤其是经过2015年行业的深度**，整体供给格局已然调整充分，行业的准入门槛提升，新增供给将大幅减少。同时，龙头公司规模效益扩大而议价能力得到显著提升。谨慎的观点：目前的产业状况，只是给中小LED企业留出了短暂的喘息时间窗口。同时，可以看到部分大厂的产能扩张和释放正在加快，一旦市场需求出现波动，供需平衡就会被打破。此外，一些大厂的多元化业务布局尚处于早期阶段，暂时还很难确定未来的盈利增长空间。而一些中小企业转型细分化市场只是尝到了甜头，但仍然受制于未来价格下滑、需求波动及规模效应风险。而在市场融资方面，由于国家对于加快新三板制度完善的政策力度正在升温，LED企业年底前申请新三板挂牌的热度依然会持续，但也将给企业带来不小的挑战。把财务报表做漂亮

富士通再裁员 英国芬兰之后将在德削减500名

根据《日本经经新闻》的报道称，计划将个人电脑部门售给联想(Lenovo)集团的日本富士通(Fujitsu)，在日前宣布于欧洲的英国及芬兰总计裁员2,200名员工之后，又将在德国裁员500名员工。而本次在德国的裁员，目的在于削减成本，并提高欧洲业务的竞争力。而富士通在欧洲的裁员计划，总计在英国、德国、芬兰将共裁员2,700名员工。根据报道指出，富士通德国子公司—富士通科技解决方案(Fujitsu Technology Solutions)在德国市场总计共雇佣了超过1.2万员工。在与员工谈判结束后，富士通德国分公司将确定*后的裁员人数。据了解，此次的裁员，工作职位将主要集中在IT系统运营和开发服务等相关部��。目前，富士通正试图利用资源重组机会，使得公司的业务重心向物联网(IoT)等成长的领域转变。公司计划在维持企业规模不变的情况下，透过将软件开发和客户服务等部门转移到廉价劳动力的国家，以降低公司的运营成本。富士通此举的目的在于透过提升欧洲业务的竞争力，从而达到提高获利能力的目标。目前，富士通欧洲业务占到公司总销售额的20%。此外，富士通德国分公司的桌上型电脑研发和制造业务，将在随后展开评估

夏普2016年度财务将获利400亿日元

传暴风魔镜将大规模裁员 VR市场不再光亮？

PC市场持续低迷 惠普拟裁员3000—4000人

爱立信利润降幅超预期 股价创9年*大跌幅

受低迷的第三季度业绩的影响，爱立信股价今日创下了9年来的*大跌幅。今日，爱立信发布了令投资者大失所望的第三季度业绩，利润降幅远超预期，公司复苏变得遥遥无期。本季度，爱立信营收为511亿瑞典克朗(约合58亿美元)，同比下滑14%，为10多年来的*大降幅。运营利润从51亿瑞典克朗降至3亿瑞典克朗。爱立信在一份声明中称，这种低迷局面短期内还无法改善，因为全球电信运营商都在压缩开支。受此影响，爱立信股价今日一度下挫18%至50.95瑞典克朗，为2007年10月16日以来的*大跌幅。今年以来，爱立信股价已累计下滑25%。Swedbank银行分析师马蒂亚斯·伦德伯格(Mathias Lundberg)称：“我们知道市场环境不景气，而且也会体现在爱立信的财报中，但我们没有想到会如此糟糕。”上周，爱立信刚刚宣布将在瑞典裁员约3900人。其中约3000人来自制造、研发和其他部门，另外900人为咨询人员。对此，爱立信CEO贾恩·弗莱克哈默(Jan Frykhammar)安抚投资者称，爱立信并未陷入死亡漩涡。他说：“这绝不是爱立信终结的开始。多年来，我们一直擅长面对困境而进行调整。”弗莱克哈默还称：“当前的

日本电子巨头富士通裁员 联想或接手PC业务

CREE证实小规模裁员 LED照明业务进入*关键一年

在本周三的一份公司声明中，CREE公司证实旗下LED照明公司将进行裁员，包括位于拉辛、Wisconsin的工厂以及北卡罗莱纳总部。但公司发言人并没有给出具体的裁员人数，只是披露仅仅是小规模的裁员。“我们可以确认，裁员主要集中在位于拉辛的工厂。”公司发言人表示，公司总部裁员人数非常少。此次裁员，只是应对当前的市场状况，拉辛工厂仍在CREE占据重要位置，我们的目标是希望未来扩大投资和就业。对于CREE来说，今年是非常特殊的一年。上半年，Cree旗下的Wolfspeed在宣布上市计划搁浅的半年后，被英飞凌收入囊中。这次收购还包括相关的功率和射频功率器件碳化硅晶圆衬底业务。这笔全现金交易的收购价格为8.5亿美元(约合7.4亿欧元)。CREE CEO Chuck Swoboda表示：“把wolfspeed卖给英飞凌可以使我们快速成为一家更专注于LED照明的企业，为加快我们的成长提供了重要的资源。”近日，CREE宣布任命Daniel Castillo为新的照明业务总裁，Castillo负责CREE的商业及消费类照明业务。CREE公司的股票在过去一年表现并不让投资者满意，数据显示CREE在过去一年的

富士通德国裁员500人 联想接管PC业务前奏？

据外媒报道，日本电子巨头富士通未来将对其德国业务实施裁员，裁员规模约为400-500人。援引《日经新闻》周五的报道称，富士通此次德国裁员，旨在通过削减成本，提高欧洲业务竞争力。这一裁员计划，紧随其*近在英国和芬兰两国市场宣布裁员之后进行。富士通此前宣布在上述两地裁员2200人，这意味着截至目前富士通在欧洲的裁员总量达到了2700人。富士通德国子公司——富士通科技解决方案（Fujitsu Technology Solutions）在德国市场雇佣了约1.2万员工。在与员工谈判结束后，富士通德国分部将确定*后的裁员人数。据悉，此次裁员主要集中在IT系统运营和开发服务部门。富士通正试图利用资源重组机会，使公司业务重心向物联网等增长领域转变。公司计划在维持企业规模不变的情况下，通过将软件开发和客户服务等部门转移至廉价劳动力国家等手段来降低运营成本。富士通此举旨在通过提升欧洲业务竞争力，从而达到提高盈利能力目标。目前欧洲业务占到公司总销售额的20%。 报道称，富士通德国分部的桌面电脑研发和制造业务将在随后展开评估，因为目前富士通正在与中国联想集团展开谈判，试图将公司的PC业务交给后者管理。富士通在

景气惨！10大韩企裁员 三星砍6千人*狠

10大韩企裁员 三星猛裁6千人；联想二季度PC移动同比下滑

1.联想二季度PC移动双双同比下滑2.**季度成绩单已揭晓 BAT“三国之争”；3.Gartner：iPhone销量连续三季度下滑 iOS份额降至12.9%；4.景气惨！10大韩企裁员 三星砍6千人*狠；5.华为将在印度建厂 明年夺取10%市场份额；6.英特尔执行总裁：人工智能依旧是新生事物； 集微网推出集成电路微信公共号：“天天IC”，重大新闻即时发布，天天IC、天天集微网，积微成著！长按 laoyaoic 复制微信公共号搜索添加关注。 1.联想二季度PC移动双双同比下滑集微网综合报道 昨日，联想集团公布了截至2016年6月30日的2016/17财年**财季（二季度）业绩，虽然净利润大幅回升，但令人瞩目的PC和移动业务还是没能躲过大环境的影响，收入双双下滑。数据显示，联想二季度营业额为101亿美元，同比减少6%，环比则上升10%，若不计入汇率波动的影响，营业额同比减少4%；二季度税前利润同比上升297%至2.06亿美元，净利润同比上升64%至1.73亿美元。具体到部门业务，联想个人电脑及智能设备集团的季度营业额为70亿美元，同比减少7%，在销量上，二季度个人电脑销量为1320万部，同

科技业转型潮来袭 思科裁员不会是*后一个

全球网路设备大厂思科 （Cisco）18 日宣布全球将裁员 5,500 名员工，震撼科技业界。不过，对此《路透社》表示，思科 18 日宣布的裁员，这不过是美国科技公司近期裁员潮的一部分，下一个裁员的有可能轮到 IBM、HP、甲骨文（Oracle）或者戴尔（DELL） 。 《路透社》 的报导指出，网路设备大厂思科宣布计划裁减 5,500 名员工的消息，它不会是近期*后一个裁员的硅谷科技企业。因为，目前不少硬体公司为了努力赶上迅速变化的科技浪潮，正纷纷淮备进行裁员。报导中进一步指出，产业分析师表示，由于现在行动应用以及云端运算越来越重要。因此，依靠销售电脑、晶片、伺服器，以及其他设备为主要营收的传统科技公司在现阶段*受到衝击。而软体的利润比硬体高，因此传统科技企业正纷纷向软体服务领域转型，并进行裁员。近期，包括个人电脑大厂戴尔在 2016 年 1 月宣布裁员 1 万人，并预计在收购储存设备公司 EMC 之后，将裁减更多员工。而半导体龙头英特尔 （Intel） 也于 2016 年 4 月宣布，公司将裁员 1.2 万人。根据人才**机构 Challenger, Gray & Christmas

芯片未来：或许是一个只扩军不裁员的行业

思科季报发布(4Q'FY16)：全球裁员5,500名　占整体人力7%

思科(Cisco)发布2016会计年度第4季(2016/5~7)季报，也宣布全球裁员5,500名，约占整体人力的7%，裁员自2017会计年度第1季开始。思科表示，目前的市场要求思科以及客户以前所未见的速度**，裁减人力之后所撙节的成本，将再投资至重点项目，包含物联网(IoT)、**、协作以及新一代资料中心以及云端科技。 在财报表现上，思科营收为126亿美元，较2015会计年度同期成长2%。净利为28亿美元，年成长率为21%，每股盈余(EPS)为0.56美元，营收以及获利都超越汤森路透(Thomson Reuters)分析师所预期。展望2017会计年度第1季，思科预估营收将在2016年度同期成长以及衰退1%的区间内，每股盈余预估为0.42~0.47美元，以非GAAP会计标准所计算的毛利率为63~64%。在2016会计年度第4季中，思科在产品的收入为95.5亿美元，年衰退3.6%。服务收入为30.8亿美元，年成长率为5.2%。整体毛利率为63.1%，产品以及服务的毛利率分别为62.2%、66%。以各地区分析，美洲收入为76亿美元，年成长率为3%。欧洲中东非洲(EMEA)收入为31亿美元，年

传思科欲裁员1.4万人从做硬件转型做软件

北京时间8月17日上午消息，据外媒报道，知情人士透露，思科*多将裁员1.4万人，约占其全球员工总数的20%。知情人士称，该公司可能在未来几周宣布裁员计划，并且已经向员工提供了退休金计划。此次裁员规模可能在9000至1.4万人之间，主要是因为思科正在从一家硬件企业转向以软件为核心的公司。知情人士说：“他们将需要不同的技能来定义以软件为核心的未来。从理论上讲，目标市场规模更大、利润更丰厚，但需要一些时间才能完成转变。”截至2016年4月20日，思科员工总数为73104人。如果1.4万人的裁员规模属实，就将成为思科32年历史上*大规模的裁员。思科拒**此置评。

曾扬言挑战安卓，大裁员的Cyanogen缘何失利？

近日，曾经在接受《福布斯》采访中放出豪言：“要给谷歌脑袋来一发子弹”已经发展为全球*大的第三方Android操作系统研发公司的Cyanogen宣布在全球范围内开始大面积裁员，而本次裁员势必对这家初创企业造成非常严重的影响，甚至公司的业务方向也从系统转移至应用开发。 众所周知，在当下的全球智能手机市场，苹果的iOS和谷歌的Android加在一起占据着智能手机操作系统市场96%的份额，而Cyanogen公司是目前全球*大的Android第三方编译团队，其基于Android系统的修改和改进版本，被众多用户和不少厂商使用，据称目前用户数为5000万。去年3月，Cyanogen完成了8000万美元的C轮融资，这轮融资给予这家公司接近10亿美元的估值，而Cyanogen也自然成为了无可非议的又一个“独角兽”。看到这些，耐怪Cyanogen敢放“要给谷歌脑袋来一发子弹”的豪言。那么问题来了，究竟是何原因让这个曾经在业内引起轰动且估值一度达到10亿美元的“独角兽”从要取代（比喻为要给谷歌脑袋一发子弹）谷歌Android到今天挑战未果颇有一种壮志未酬身先去的放弃？其实从上面简单的介绍不难看出，Cyano

和一加分手后，知名ROM开发商CM 现在开始大裁员

集微网 7月24日报道 还记得前几年的Cyanogen Mod（CM）吗？当年，很多用户因为手机厂商对安卓系统优化不够，而自行刷机，由此诞生了一家专门提供第三方刷机包的厂商Cyanogen Mod（CM）。不过，据国外媒体*新报道称，CM在本周五宣布大裁员计划。此次大约将裁员30人，而遭到裁员的员工，主要集中在开发安卓定制包的部门中。此外，该公司还关闭了在葡萄牙里斯本和印度的办公室。据悉未来，Cyanogen将会逐步放弃安卓定制包的开发，逐步转向其他安卓应用软件的开发。一加手机是*早和CM合作的中国手机厂商。在2013年刚刚成立的一加手机开始进军海外，当时就选择了CM合作。在合作初期，双方都从对方那里获得了不少粉丝。但是，随后双方在进入印度市场后却出现了不愉快。当时CM居然在印度和*大的智能手机制造商之一Micromax签署排他协议，严重影响一加在印度市场销售。在2015年双方宣告和平分手。（集微网）

又一家手机品牌做不下去了 上海斐讯上演大裁员

腾讯科技 郭晓峰 7月28日报道又一家手机品牌做不下去了！据知情人士向腾讯科技透露，上海斐讯（PHICOMM）过去半年上演了大裁员。其中，运营4年多的手机业务成重灾区，已由之前近500人减到不足50人。提及斐讯，这是一家成立于2009年以数据通信产品为主的公司，涉及路由器、交换器以及与云计算技术设备等，斐讯是以路由器被人们所熟知。2012年，斐讯进军智能手机领域，多以海外市场贴牌为主。官方数据显示，在3G时代，斐讯取得了不小的成就，并在2014年手机全球出货量超过1000万部。2015年，斐讯推出自主品牌手机。据了解，去年，斐讯正式发布了旗舰产品P660轻客手机，开启了艰难的自主探索之路。然而，面对国内市场竞争压力以及策略问题，斐讯手机在国内销量少之又少。据该人士透露，去年斐讯全球手机销量约300万台，同比2014年大幅下滑。大部分以低端或贴牌为主，主要集中在海外市场，如德国、印度、俄罗斯等，中国市场却不足万台。这引发了斐讯创始人、总裁顾国平的强烈不满。于是，去年年底，顾国平重新掌管斐讯并开始进行内部调整。随后，大规模裁员也随即开始。其中，裁员重灾区的手机业务研发、设计等团队均被一一解

欲从硬件企业转型软件公司：传思科裁员1.4万人

北京时间8月17日上午消息，据外媒报道，知情人士透露，思科*多将裁员1.4万人，约占其全球员工总数的20%。 知情人士称，该公司可能在未来几周宣布裁员计划，并且已经向员工提供了退休金计划。此次裁员规模可能在9000至1.4万人之间，主要是因为思科正在从一家硬件企业转向以软件为核心的公司。知情人士说：“他们将需要不同的技能来定义以软件为核心的未来。从理论上讲，目标市场规模更大、利润更丰厚，但需要一些时间才能完成转变。”截至2016年4月20日，思科员工总数为73104人。如果1.4万人的裁员规模属实，就将成为思科32年历史上*大规模的裁员。思科拒**此置评。（书聿）

NGK改组半导体事业　力邀前瑞萨CEO坐镇

汽车相关事业占总业绩80%以上的日本特殊陶业(NGK Spark Plug)，为避免过度依赖单一事业，在2000年代投入半导体相关事业，但从2007~2015会计年度(2007年4月~2016年3月)间，连续9年亏损，因此决定改组半导体事业，邀请前瑞萨电子(Renesas Electronics)会长兼CEO作田久男，目标是2020会计年度转亏为盈。 目前的日本特殊陶业有三大事业：一，汽车相关事业；二，半导体相关事业；三，精密陶瓷事业。营收与营利主力均为汽车相关事业，以海外市场为重的精密陶瓷事业业绩不稳定，但都比半导体事业要好。日本特殊陶业的半导体事业，以陶瓷及树脂等封装事业为主，由于京瓷(Kyocera)等厂竞争激烈，营收一直维持在300亿日圆(约2.7亿美元)水准，占该社总营收从略高于12%降为9%，同时是该社三大事业中**连年亏损的事业，没达成带领公司转型期望，反而成为拖累。因此日本特殊陶业决定在2016会计年度推动大规模改革，首先是在2016年3月结束树脂封装事业，从手机与PC相关领域撤退，陶瓷封装事业则将设计、制造与行销机能整合，再排除汽车感测器事业后独立，在7月1日成立新公

北美半导体巨头忙裁员 中国集成电路风景独好

北美半导体巨头正掀起裁员潮：英特尔宣布将退出行动装置系统芯片市场，解聘1.2万人;高通去年表示将会裁员5000人;博通准备裁员1900人;格罗方德也准备裁减欧美等地区20%员工……PC市场不断下滑、智能手机市场增速变缓、半导体行业并购频繁，这是半导体巨头们裁员的主要原因。与之相比，中国集成电路市场却得益于人口红利与政策推动，在全球半导体衰落之际，实现了逆势发展。全球半导体市场萎靡中国集成电路风景独好芯片又可叫做集成电路或半导体，它是一种微小体积的电子元器件，在电子信息产业具有极高价值，因此备受各国青睐。2015年全球集成电路市场下滑，当年市场销售额为3352亿美元，同比下降了0.2%，智能手机增速变缓以及PC市场萎靡是主要原因。与之相比，过去一年中国集成电路市场却依旧高歌猛进式发展。资料来源：前瞻产业研究院整理前瞻产业研究院提供的《2016-2021年中国集成电路行业市场需求预测与投资战略规划分析报告》指出，2013年我国集成电路市场销售额约为9166亿元人民币，同比增长7.1%;2014年销售额突破万亿元，达10393.1亿元，同比增长13.4%;2015年集成电路销售额为11024

收购夏普，鸿海先获成效

世界*大的电子产品代工服务（EMS）企业——台湾鸿海精密工业（富士康，Foxconn）敲定收购夏普已经过去了两个月。鸿海旗下的面板厂商台湾群创（INNOLUX）的前任董事长段行建在不久前的退休发布会上意气风发地说：“要去日本帮助夏普。” 然而，与收购相关的传闻听上去却没有那么友好。前几天曝出了鸿海计划在日本裁减3000名夏普员工的消息。在收购谈判过程中，鸿海董事长郭台铭曾表示要“维持员工雇用契约”，据说这也是博得夏普垂青的一大因素。但报道3000人裁员计划的《日本经济新闻》（2016年5月14日刊）称，郭董在5月12日发给夏普员工的邮件中说，“为了避免重复和浪费，应当实施裁员”。并于当天向东证开示了关于在全球裁员7000人的资料。夏普虽然很快删除了这些资料，但从这一情况来看，“不裁员就难以重建”似乎正在成为夏普内部与市场的共识。再将目光转向台湾，在夏普之前，鸿海的关联企业就已从收购中获益，拿到了新订单。这家企业就是触摸面板厂商业成（General Interface Solution，简称GIS）。2016年5月25日，有多家台湾媒体报道称，业成的总经理周贤颖在5月24日表示，鸿海已经

富士康否认大量裁员 但称机器人工人是未来

　日前，多家媒体报道称，为降低劳动力成本富智康在其江苏省昆山市的工厂中引入机器人，并削减 54% 的工人数量，从原来的 11 万人减到 5 万人。富智康为富士康科技的子公司，后经富士康回应称此消息为昆山市政府公开披露也被外媒报道。而富士康新闻发言人刘坤则对《中国经营报》记者表示，目前富士康正在进行工业化的自动化升级。此消息也并非出自富士康。本报记者致电昆山市政府，也未得到后者的否认。 但近年来，制造业频繁被曝出减员、业绩下滑等信息，美的日前就公开回应称收购库卡集团是由于中国的制造业成本开始快速上升，于劳动力成本上涨、人民币汇率升值和能源成本上升所致，劳动力成本上升快于生产力增长是主因。**产业经济观察家梁振鹏表示，工业化自动化升级势在必行。不同企业在面临不同的时代会做出不同的选择，行业也将进行**。否认大举裁员日前，据美国CNBC网站消息称，富智康位于昆山的工业区已经辞退了6万名员工，并用机器人代替生产，以此降低劳动力成本。据了解，江苏昆山市是中国主要电子产品制造中心之一，这里正在加快电子行业战略转型，富智康用大量的机器人取代人力代工，如消息属实，富士康将裁员5万，而据此前一些媒体报道

富士康否认大举裁员 机器人成制造业升级趋势

日前，多家媒体报道称，为降低劳动力成本富智康在其江苏省昆山市的工厂中引入机器人，并削减 54% 的工人数量，从原来的 11 万人减到 5 万人。富智康为富士康科技的子公司，后经富士康回应称此消息为昆山市政府公开披露也被外媒报道。而富士康新闻发言人刘坤则对《中国经营报》记者表示，目前富士康正在进行工业化的自动化升级。此消息也并非出自富士康。本报记者致电昆山市政府，也未得到后者的否认。但近年来，制造业频繁被曝出减员、业绩下滑等信息，美的日前就公开回应称收购库卡集团是由于中国的制造业成本开始快速上升，于劳动力成本上涨、人民币汇率升值和能源成本上升所致，劳动力成本上升快于生产力增长是主因。**产业经济观察家梁振鹏表示，工业化自动化升级势在必行。不同企业在面临不同的时代会做出不同的选择，行业也将进行**。否认大举裁员日前，据美国CNBC网站消息称，富智康位于昆山的工业区已经辞退了6万名员工，并用机器人代替生产，以此降低劳动力成本。据了解，江苏昆山市是中国主要电子产品制造中心之一，这里正在加快电子行业战略转型，富智康用大量的机器人取代人力代工，如消息属实，富士康将裁员5万，而据此前一些媒体报道称，