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裁员
1 2017年12月12日 星期二传魅族关闭线下专卖店500家,魅蓝品牌与渠道或完全独立
集微网 (0)集微网 12月11日报道 “周周有新机、**有旗舰”,这是去年网友对魅族高频次发布会的总结。不过,今年魅族突然发布少了,甚至连与友商的口水战的声音都没有了。今日,据国内媒体报道,近日有代理商处消息传出,魅族此前2500家左右的专卖店已经关了500多家。报道透露,有知情人士表示,因为魅族、魅蓝的品牌拆分,导致线下专卖店业务等资产也被分成两半。魅蓝要求自己体系内的代理商重新开店,换掉魅族招牌。这可能是导致门店关闭的一部分原因。传魅蓝要换LOGO,李楠还要开自己的线下店 虽然上述传言并未得到官方证实,但是有关魅族、魅蓝的品牌与渠道的分家也不是空穴来风。今年5月,魅族科技官方公布了全新的架构,公司在原职能中心化的组织架构上成立三大业务事业部:魅族事业部、魅蓝事业部、Flyme事业部。其中,黄章亲自管理魅族事业部。李楠升任魅族科技**副总裁兼魅蓝事业部总裁,杨颜升任魅族科技**副总裁兼Flyme事业部总裁。截止目前种种迹象表明,魅族的这次分家还没有结束。首先是品牌分家还将继续。早在6月份就有网友爆出,从国家工商行政总局商标局的官方网站查询到信息看,魅蓝不仅要独立,而且还要换掉魅族的LOGO,新L
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裁员
2 2017年08月11日 星期五英特尔财务长:2021年前要让公司市值翻倍
DIGITIMES (0)英特尔(Intel)财务长Bob Swan计划,要让英特尔市值在2021年之前翻倍至3,000亿美元,每股盈余则从2.21美元成长至4美元。根据Electronics Weekly报导,Swan表示,数据中心和存储器为推动英特尔市值及每股盈余成长的主要动力。而英特尔不断削减成本,也将推动其市值成长。照英特尔规划,到2021年,英特尔数据中心业务每年将成长10%,存储器业务每年将成长33%,物联网(IoT)业务每年将成长13%。PC业务预计每年将衰退1%。这些持续成长的业务领域,将在2016~2031年期间,将以11%的年复合成长率提升英特尔市值。而英特尔股价过去两年内已上涨22%。而2016年裁员1.5万人的英特尔预计将继续裁员。
乐视发工资了 乐视控股员工:是6月的工资
每日经济新闻 (0)每经记者 张 斯 每经编辑 贾运可 实习编辑 方芳8月10日19:00,乐视控股内部员工向《每日经济新闻》记者表示,“刚刚发了一个月工资,但还有一个月没发。”当日下午,有媒体报道称,本周二贾跃亭抵达香港筹措到**笔资金,解决了非上市体系员工7月10日缓发的工资及离职补偿金问题,员工8月10日工资也已正常发放,8月离职补偿金将在筹措到资金后即时发出。不过,《每日经济新闻》在向乐视求证的过程中并未得到肯定回复。***息显示,上个月10日,乐视控股、乐视体育、乐视移动等多个乐视非上市体系公司的员工未发放工资。“这波裁员给的就是N”据记者了解,8月10日下午,乐视网、乐视网控股子公司乐视致新,以及正推进注入乐视网的乐视影业,其员工已经如期收到工资。同属乐视非上市公司体系的乐视金融,工资也已经按时发放。值得注意的是,乐视网、乐视致新和乐视影业,正是乐视网新任董事长孙宏斌此前所投资的。乐视网内部员工向《每日经济新闻》记者表示,工资一直是正常发放,10日下午二点多就收到了工资。而乐视控股、乐视体育等乐视非上市体系公司的情况则没有那么好。乐视控股内部员工对记者表示,“刚刚发了一个月工资,但还有一个月没
日本JDI大规模裁员 中国面板企业考虑出资收购
中国电子报 (0)本报讯 全球中小尺寸面板企业Japan Display Inc(以下简称JDI)为了重振因液晶面板事业低迷而恶化的财务基本面,除计划接受外部企业出资之外,还将大刀阔斧整编液晶面板生产据点,祭出大规模裁员措施,计划裁员约4000人。以JDI总员工人数(截至2017年3月底为止)约1.3万人计算,裁员比重将高达3成。据悉,裁员措施将以中国、菲律宾等海外工厂为中心,预估将裁撤超过3500人,日本国内则将以招募自愿提早退休的方式缩减约250名员工。另外,JDI位于日本的智能手机液晶面板工厂“能美工厂”计划在今年内停产,所属员工将转移至邻近的工厂,而“能美工厂”之后考虑转为生产OLED面板。固定资产减损加上裁员,预估将让JDI提列1500亿日元以上的特别损失,也让JDI今年度(2017年4月至2018年3月)合并净损额很有可能将高达2000亿日元的规模(上年度为净损316亿日元),将连续第4年陷入亏损。另外,JDI也开始和日本国内外企业、投资基金摸索进行资本业务合作的可行性,并将在2018年决定合作对象。据报道,中国面板企业天马微电子已向JDI提出出资提案,且京东方(BOE)、华星光电(CSOT
未来10年AI、机器人恐令美国2500万份工作消失
精实新闻 (0)MarketWatch 16日报导,伦敦政治经济学院经济学家Grace Lordan、加州大学尔湾分校经济学家David Neumark分析1980-2015年期间美国人口普查局“现行人口调查”数据后发现,*低工资大幅提高所引发的自动化浪潮对低技能工人的冲击程度*大。Forrester Research曾预估,未来10年自动化、人工智慧的兴起将为美国创造出接近1,500万份新工作,相当于10%的劳动力。不过,同一时间机器人等新兴技术也将令2,500万份工作消失。 根据白宫去年发布的报告,时薪20美元的工作有高达83%的机率可能会遭自动化所取代,时薪介于30-40美元的工作仅有31%的机率可能被自动化。Forrester预估未来10年至少有25%的工作内容将因自动化比例提高而出现变化,受影响的产业包括金融、医药以及农业。华尔街日报8月14日报导,根据美国商务部在8月11日所发布的报告,每9位美国劳动人口当中就有1位(注:相当于1,550万人)可能会受到自驾车技术兴起的影响。这份报告指出,依据2015年数据来看,大约有380万名美国人靠开车(公车、计程车、卡车、救护车等车辆)维生,一旦企业
爱立信或裁员2.5万人 占员工总数22.9%
腾讯科技 (0)路透社援引瑞典日报(SvD)消息称,消息人士透露,爱立信可能在瑞典以外裁员大约2.5万人。这是该公司削减成本计划的一部分。爱立信7月时表示,会加速采取措施来实现基本营业利润率较2016年的6%提高一倍的目标,并力争到2018年中期达到年度削减成本至少100亿瑞典克朗(约合12亿美元)的水平。爱立信曾表示,主要会对服务交付和共同成本采取行动,研发基本上不受影响。爱立信全球现有员工约10.9万人,若裁员2.5万人,意味着该公司22.9%的员工将被解雇。*近几年,面临华为和诺基亚等对手的竞争,爱立信的市场份额每况愈下。去年10月,爱立信宣布在瑞典裁员约3900人。另据瑞典日报(SvD)称,目前还不清楚计划中的裁员是否包括媒体部门的员工。当前该部门正接受战略评估,有分析师认为很可能被整体出售。上个月,爱立信发布了2017年**季度财报,营收和利润均低于市场预期,凸显了公司在复苏过程中所面临的严峻挑战。爱立信CEO当时在一份声明中称:“**季度公司营收继续下滑,亏损额扩大,我们对该表现感到不满。鉴于当前的市场形势,我们将加速实施成本削减计划。”
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裁员
3 2017年08月04日 星期五贾跃亭投资的FF抵押掉美国总部换来1400万美元救援款
**财经日报 (0)贾跃亭在美国期间,有媒体报道称其主要在负责督促法拉第未来(Faraday Future,简称FF)新车研发和筹措资金,然而目前来看FF的资金问题似乎并没有得到太多改善。8月4日消息,据《华尔街日报》报道,知情人士称,备受关注的电动汽车初创公司法拉第未来以位于洛杉矶的公司总部作为抵押,申请了一笔救援贷款,以便在该公司寻找新投资者之际维持公司运营。 据称,该公司已就从纽约投资公司Innovatus Capital Partners LLC借款约1,400万美元达成协议,借款期限为一年。目前,法拉第未来的主要投资者贾跃亭旗下的乐视面临财务不确定性,令人对这家汽车生产商的未来产生疑问。法拉第未来去年未能按期向供应商付款,其财务状况因此开始面临质疑。但该公司强调称,其运营与乐视是独立的。今年1月,法拉第未来高管发布了电动SUV车型FF 91,在豪华电动汽车市场瞄准特斯拉,并希望借助这款产品恢复市场信心。消息人士表示,*新贷款的目的是帮助法拉第未来继续经营。与此同时,该公司将寻求长期财务支持。这笔贷款由法拉第未来位于洛杉矶郊外的办公室大楼担保。今年3月,斯特凡·克劳斯(Stefan Krause)
JDI公布经营重组计划:将裁员超3700人 能美工厂停产
新浪科技 (0)8月9日晚间消息,据日本共同社报道,由日立制作所、东芝和索尼相关业务整合而成的中小型液晶面板巨头“日本显示器公司”(JDI)9日发布了经营重组计划。主要内容是对相当于集团员工近三成的超过3700人实施裁员,以及让位于石川县能美市的能美工厂停产。为了获取财务重建所需资金,将以明年春季为目标与外部企业实施资本合作。 JDI是在政府主导下于2012年4月成立的“国策公司”,但还是在经营上暴露了局限性。去年11月公布的人员合理配置计划未能实现,市场形势也趋于恶化,经营困境持续。作为此次裁员的相关费用,JDI将计入约1700亿日元(约合人民币103亿元)特别损失。虽然2017财年净利润预测没有公布,但基本可以确定将出现连续四年亏损。JDI董事长东入来信博在东京举行记者会,强调称:“将努力摆脱恶性螺旋。”他本人及社长有贺修二从本月起至2018年3月将减薪20%,以明确经营责任。关于资本合作的对象,东入来表示“不认为会有特别的限制”。据悉,JDI正在向鸿海精密和天马微电子征询出资意向。利润下滑主要是由于面向智能手机的液晶面板竞争激烈,新一代有机EL面板开发工作落后。有鉴于此,JDI将对海外工厂进行整
JDI董事会今天敲定组织改造 传鸿海考虑注资
集微网 (0)集微网消息,彭博信息引述日本共同社报导,日本显示器公司(JDI)正与鸿海集团接洽,考虑接受其注资。 日经新闻也报导,JDI正考虑向外部寻求注资,以整顿智能手机屏幕生产业务、转向OLED显示技术。 共同社报导,JDI董事会将于9日开会,敲定组织改造细节;报导未引述消息来源。 这家由日立、Sony、东芝在2012年合并液晶事业成立的公司,近年来不断亏损。 苹果等客户正逐渐以OLED屏幕取代液晶面板,但JDI在这种屏幕上的技术却远落后于南韩对手,如今大陆同业也砸大钱研发。日经报导,JDI已规划大规模改造计划,物色能帮助稳固财务并协助营运的海内外投资人,希望*快在明年找到合伙企业。JDI计划缩减液晶面板产量,将在今年内让石川县的能美工厂停产,该厂未来可能用来生产OLED面板,数百名员工将转移到其他附近工厂。JDI也计划裁员逾3,500人,主要为中国、菲律宾等国的代工厂员工,日本国内则寻求约250名的自愿提前退休者,达成让员工总数(3月底止为1.3万人)减少三成的目标,削减每年近500亿日圆的固定成本。为因应资产减损和裁员,JDI今年度预料提列超过1,500亿日圆(135亿美元)的特别损失,并因
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4 2017年07月08日 星期六JDI 重整生产线 苏州工厂将停产裁员
TechNews (0)日前有消息传出,将向鸿海集团洽谈引入资金的日本面板大厂日本显示器 (Japan Display;JDI),目前因为经营上出现困难,准备重整国内外生产线的情况下,并且正在讨论对中国江苏工厂进行停产及裁员。 根据 《日本经济新闻》 的报导,由于一直处于不断亏损的状态,目前 JDI 正在寻求银行及*大股东的资助,希望能获得约 9 亿美元 (约新台币 272 亿元)的资金用于重整公司的业务,而且将主要用在日本石川县和中国的工厂,在进行裁员后所产生的结构改变费用及运转资金。报导进一步指出,由于中国与南韩厂商的崛起,使 JDI 的主力业务-液晶面板正在迅速失去竞争力。 因此,JDI 企图通过彻底重整尽早摆脱亏损状态。 而对于重整的计划,JDI 目前正在计划将位于日本石川县能美市的能美工厂,以及中国江苏的手机面板厂停产,进行并裁员。其中,能美市工厂计划在 2017 年内停产,约 500 名员工将调配到近邻的石川县白山市,于 2016 年 12 月才刚刚投产的白山工厂,以进行液晶面板的生产工作。 至于,位于中国江苏的工厂,JDI 早在 2016 年就计划要将在中国的 3 个后段模块厂全部整并到深圳成为
英特尔物联网业务将裁员140人
TechNews (0)近来半导体大厂英特尔(Intel)在物联网产业上的发展似乎遭遇瓶颈。 根据国外媒体表示,继英特尔在 6 月宣布放弃 3 个物联网产品线之后,又将在物联网业务裁员约 140 个工作。 消息来自《硅谷商业杂志》(The Silicon Valley Business)报导,报导指出,英特尔位于加州的总部已进行了 2017 年第 2 轮裁员,约 100 人离开工作岗位,同时也在爱尔兰公司裁员约 40 名员工。 就在 6 月之际,英特尔才悄悄停产 Galileo、Joule 和 Edison 的 3 条物联网产品线。 这些产品线生产的运算模块可用于一系列物联网设备和应用,包括可穿戴设备、智能型音响及机器人。事实上,英特尔的物联网业务在 2017 年第 1 季创造了 7.21 亿美元营收,虽然较 2016 年同期相比成长 11%。 不过这仅占据英特尔总体销售金额很小一部分。报导进一步指出,虽然面临挫折,但市场人士认为,英特尔仍会透过其他方式来拓展物联网业务的发展。 其中包括,英特尔将继续开发内含蓝牙和运动传感器、32 位以上的系统模块 Curie。此外 2017 年 4 月,英特尔也宣布了与卡内
博通台湾裁员 联发科思科英特尔三方出手抢人
digitimes (0)安华高(Avago)在天价购并博通(Broadcom)之后,为落实全球精简人力政策,继大陆展开大裁员,近期传出台湾博通研发团队亦将在8月底精简逾90%人力。由于团队成员多是半导体经历超过10年的好手,传出联发科、思科(Cisco)、英特尔(Intel)三方人马已开始抢人,为接下来网通、人工智能(AI)、深度学习等商机储备战力,显示台湾半导体人才炙手可热。Avago在购并博通之后宣布要全球裁员1,900人,日前在大陆宣布裁撤DCD(Data Control Division)部门引发轩然**,近期传出博通在台湾研发团队亦将在8月底裁员逾90%,人数约达50~60人,博通并已开始实施一周两天的“谋职假”。业界透露博通这批已成军超过10年的IC设计团队,专长在于网通、Switch相关芯片技术,对于IC设计、应用、IC板及后段测试都熟悉,算是半导体业界好手,因此,不少大型IC设计公司和国际大厂都有意挖角,目前传出联发科、思科、英特尔等已积极展开接洽。半导体业者认为,以薪资结构来看,外商优于台厂,但外商文化作风较务实和俐落,在半导体领域薪资方面,IC设计优于制造业,亦即联发科薪资结构长期胜过台积
希捷财报不佳致股价暴跌16% 裁员600人更换CEO
新浪科技 (0)周二上午,希捷股价大跌,跌幅超过16%,主要是因为公司对管理层重组,财报数据比预期糟糕。四财季,希捷调整后每股收益(扣除一次性项目)只有65美分,数字比预期糟糕得多。汤森路透调查分析师发现,他们认为希捷每股收益能达到98美分。上季度,希捷营收24.1亿美元,低于汤森路透一致估计的25.62亿美元。去年同期,希捷营收约为26.5亿美元。多年担任希捷CEO的史蒂夫·卢克佐(Steve Luczo) 在声明中表示,由于内存市场价格上升,希捷数据存储技术的市场需求出现了短期波动。为了应对变化,希捷将会裁减600个职位,以求节省成本。卢克佐周二表示,10月将会卸任CEO,继续担任董事长。希捷COO大卫·莫斯利(Dave Mosley)将会成为新任CEO。卢克佐在电话会议中表示:“正如我前几天对某人说的,运营一家硬盘企业就像在走走停停的车流中开车一样。有时你的时速会是15英里,有时又是85英里。你要抵达目的地,还不能有人受伤,压力很大,司机压力大,许多时候乘客压力也大。”虽然周二股价大跌,希捷CFO大卫·莫顿(David Morton)倒是很自信,他在会议上告诉分析师,说希捷在竞争中仍然处在**位
三星电子今日重组中国业务部门 关闭7个销售点
新浪科技 (0)北京时间8月1日晚间消息,据《韩国先驱报》(The Korea Herald)报道,三星电子今日对中国业务部门进行了重组,旨在扭转其智能手机业务在中国市场的疲软趋势。三星表示,此次重组不涉及裁员。 三星电子一位官员向《韩国先驱报》表示:“我们今天重组了中国业务部门,希望扭转销量下滑的趋势。此次,有7个销售点被关闭,取而代之的是更加细分的22个基地(base)。北京总部将对这22个基地进行更密切地管理。”被关闭的这7个销售点分别位于中国北部、东部、南部、中部、西南、西北、东北。 同时,三星还否认了裁员传闻。该官员称:“此次重组不涉及裁员。”此次重组正值三星智能手机和家用电器业务近几年在中国市场持续疲软之际。作为支柱业务,三星智能手机去年在中国的市场份额已降至5%,远低于2013年的19.7%。出货量从6200万部降至2300万部。三星智能手机业务低迷主要因为华为、Vivo、OPPO和小米公司等中国品牌的崛起。调研公司Counterpoint Research数据显示,今年**季度,中国公司生产的智能手机销量占到了中国智能手机整体销量的87%。此外,去年的Galaxy Note 7手机召回
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裁员
5 2017年06月15日 星期四联发科不裁员反扩招!蔡力行宣布智能手机业务振兴计划
集微网 (0)集微网6月15日消息,联发科技今日在台湾总部举办2017年股东会,董事长蔡明介和共同执行长蔡力行出席此次会议。 今年是联发科技庆祝成立的 20 周年,联发科已经成为全球营收排名前十大的半导体公司。若以芯片设计公司统计,联发科更抢进世界第三的位置。这 20 年来,联发科连续三年荣获汤森路透全球百大**企业,六次荣获全球半导体联盟 (GSA) 颁发“亚太**半导体公司”,是国际上公认的以**和执行力为长的公司。与国际同业相比,联发科拥有独特的市场布局,在消费性产品市场位居**地位,在无线通信市场排名**,这让联发科在面对由 Intelligent devices 所**的下一波成长机会时拥有准确的定位。 从2017年**季度数据来看,联发科技拥有平衡多元的业务组合,包含主流的智能手机与平板产品线约占整体营收的 40-50%;另外,包括智能语音助手设备、物联网、电源管理与 ASIC 等具有高度成长性的产品的营收占比达 20%-25%,联发科预期在未来1至2年内,成长型产品的营收占比将会超过30%。 今年以来,全球智能手机整体市场需求走淡,包括联发科在内的整个手机产业链面临同样的挑战,联发科承
传裁员千人 华硕:组织重整中,目前未裁员
DIGITIMES (0)近期陷入低潮的华硕,下定决心展开组织重整,将系统部分明确划分为电竞电脑事业群(Gaming BU),移动运算产品事业群(Mobile BU),以及电脑事业群(PC BU),然随之而来的人力资源配置与重整近1年的平板部门数百名员工去留问题,使得裁员消息频传。对此,华硕表示,组织**重整是既定目标,且在进行中,但目前并未任何裁员动作,对于传言不予置评。受到整体PC市况低迷及智能手机新旧平台转换出现问题等冲击,华硕近1年来本业营运成长动能下滑,气势也明显转弱,加上低调退出常规桌上型电脑(DT)与智能手表市场,以及在电竞战场面临微星迎头赶上危机,市场对于华硕前景开始有所疑虑。面临诸多利空袭击的华硕,近日社群论坛PTT传出可能裁员消息,规模恐大于2009年资遣总员工人数3%情况,导火线除了日前组织重整后,势将调整人力配置外,目前已解散的平板部门,人力近千名去留也是传言引爆关键。不过,华硕迄今虽未提出资遣计划,但在产品线缩减与资源重新整合分配下,人力精实恐难以避免。据了解,先前3大事业群设立只是先确立产品策略目标与主要负责人,华硕将在6月底宣布经过董事会讨论的**波重整计划,手机、电竞事业群组织改
微软宣布裁员3000人 大部分在海外市场
新浪科技 (0)北京时间7月6日晚间消息,微软周四宣布,作为重大重组计划的一部分,公司*多将裁员3000人,主要集中在销售部门。 微软称,裁员比例不会超过公司销售人员总数的10%,且大部分位于美国以外的其他市场。上周就有消息称,为了专注于云业务,微软将进行全球销售团队重组,预计将裁员数千人。*近几个季度,微软云业务发展迅速。上一财季,微软Azure云业务销售额增长了93%。微软一发言人今日称:“我们正在进行一些重组,以更好地服务于客户和合作伙伴。今天,我们已经开始通知一些员工,他们的岗位可能被取消。与其他公司一样,微软也定期对业务进行评估。”(李明)
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裁员
6 2017年05月22日 星期一联发科:裁员3000传闻报道不属实;
集微网 (0)1.并入软银 9 个月,ARM 发生了哪些改变?;2.高通全球总裁谈高通在中国的合作、**和*新业务;3.台湾上市公司员工薪酬排行榜联发科**;4.联发科:裁员3000传闻报道不属实;5.联发科传将投单GF 22纳米FD-SOI制程 待蔡力行拍板定案;6.剑指高通骁龙660 三星推 Exynos 9610 处理器迎击 Q4上市 集微网推出集成电路微信公共号:“天天IC”,重大新闻即时发布,天天IC、天天集微网,积微成著!长按 laoyaoic 复制微信公共号搜索添加关注。 1.并入软银 9 个月,ARM 发生了哪些改变?;2016 年 7 月,日本软银集团以 243 亿英镑(约新台币 1.03 兆元)天价收购英国 IP 矽智财大厂 ARM 的消息,震撼全球科技圈。自从 2016 年 9 月软银完成收购至今,9 个多月过去了,软银创办人孙正义眼中“集团未来成长战略的核心之一”──这块烫金拼图 ARM,发生了哪些变化?又面临哪些新的挑战? 首先,ARM 为了扩大生态圈,更积极走到台前和市场沟通。在刚落幕的 2017 台北国际电脑展中,ARM 以过去罕见的盛大规模参展,IP、物联网两大事业群
雅虎股东同意44.8亿美元卖给Verizon 传将裁员15%
Digitimes (0)美国电信巨擘Verizon收购雅虎(Yahoo!)一案目前已来到*终阶段。雅虎于8日召开股东大会表决合并案,Verizon下周将完成对雅虎核心事业的收购,交易价为44.8亿美元,合并后预计裁员约2,000名。据Business Insider与TechCrunch报导,交易完成后,雅虎将与Verizon旗下美国线上(AOL)部门合并成新公司“Oath”,往后将由AOL执行长Tim Armstrong带领。据了解,新公司员工人数为1.4万人,预计裁员2,100名员工,占员工总数的15%。知情人士表示,Verizon并未提供自愿离职奖金,但近期离职的员工都得到了一定的补偿,而各部门的裁员比例并不相等,*低达5%,*高为30%。被问及裁员消息,AOL发言人表示,在交易完成后将获得超过10亿用户,并希望Oath成为全球**品牌,与先前目标一致,将根据战略计划来调整全球的组织。此外,雅虎执行长Marissa Mayer将退出公司董事会,预估Mayer可领到约1.86亿美元的离职金。早在2016年7月,Verizon宣布以48.3亿美元收购雅虎网络核心资产,然随后雅虎爆发大规模骇客攻击电子邮件事件
将执行末位淘汰裁员计划 联发科:报道不属实
达普芯片交易网 (0)近日,有媒体报道,号称“科技铁血CEO”的蔡力行本月刚刚就任联发科CEO,就开启了整顿改革。传闻,联发科将采用末位淘汰制度,分四个阶段裁掉5%的员工,也就是说在联发科现有1.5万名员工中,一年内总计裁掉20%的员工,约3000名。据集微网了解到*新消息,联发科称报道不属实,公司并无末位淘汰裁员计划。此外,联发科表示,对于未经充分查证的媒体报道和转述,影响公司与经理人信誉与整体营运,将保留法律追诉权。6月1日,联发科宣布,前台湾中华电信董事长暨CEO蔡力行正式就任共同CEO,直接对董事长暨执行长蔡明介负责。蔡力行曾在台积电担任总经理暨COO、总经理暨总CEO、新事业总经理等关键职位,对于半导体晶圆代工上游产业十分熟悉,除了联发科外,台积电拥有众多手机IC设计客户,蔡力行对于手机芯片设计制造,已有深厚的经验。联发科表示,自4月以来,蔡力行已参与各项内部会议及活动,对于诸多议题已开始和团队讨论并提出专业见解及方向建议。蔡力行将与蔡明介一同负责全公司的经营指挥与各项业务推动,联发科表示,蔡力行初期会先以全球营销业务、研发工程团队、制造及信息工程等业务为主。联发科称,通过蔡力行过去在半导体、通讯