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摩尔定律正式失效,半导体行业何去何从?

腾讯科技

摩尔定律正式失效,半导体行业何去何从? 下个月,全球半导体行业将正式认可一个已经被讨论许久的问题:从上世纪60年代以来一直在推动IT行业发展的摩尔定律正在走向终结。正式抛弃摩尔定律的半导体行业将何去何从?《自然》杂志近日发表文章对此进行了探讨。以下为文章主要内容编译:摩尔定律可以说是整个计算机行业*重要的定律,它其实是一个预言:每两年微处理器的晶体管数量都将加倍——意味着芯片的处理能力也加倍。这种指数级的增长,促使上世纪70年代的大型家庭计算机转化成80、90年代更先进的机器,然后又孕育出了高速度的互联网、智能手机和现在的车联网、智能冰箱和自动调温器等。这个看起来自然而然的进程,实际很大程度也是人类有意控制的结果,芯片制造商有意按照摩尔定律预测的轨迹发展:软件开发商新的软件产品日益挑战现有设备的芯片处理能力,消费者需要更新为配置更高的设备,设备制造商赶忙去生产可以满足处理要求的下一代芯片。上世纪90年代以来,半导体行业每两年就会发布一份行业研发规划蓝图,协调成百上千家芯片制造商、供应商跟着摩尔定律走,这样的战略,有时也被称之为“更多摩尔”(More Moore),由于这份规划蓝图的存在,整个计算机行业才跟着摩尔定律按部就班地

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史玉柱确认回归巨人上班 宣布给研发人员平均加薪50%

DONEWS

2月16日消息,春节假期刚过,巨人公司董事长玉柱确认回归巨人上班。同时巨人公司宣布,史玉柱决定给研发人员加工资,平均幅度加50%。根据巨人的公告,目前,巨人公司设立约十个研发工作室,均由独立制作人带领。而史玉柱的回归将带领全公司研发高管聚焦精品手游研发,涨薪也就是史玉柱在新年伊始给团队注入的**针强心剂。而事实上,这不是史玉柱**次公开表示对于研发精品手游的决心。在2015年巨人年会上,史玉柱曾说过:“公司**的出路是研发出精品手游。谁研发出精品,公司就给该项目责任人发奖金发股票,使你身价过亿。如果公司奖励没过亿,我个人给你补齐。”除了“给糖吃”,对于巨人网络内部管理出现的问题史玉柱同样也大刀阔斧的进行了整改。2015年11月,史玉柱宣布巨人直接免掉133名干部,使干部总数从160名大幅下降为27名,六层的官僚管理层级削为三层,实现权力下放。这些被免管理人员只是从管理序列转为同级别的技术序列,让内部审批、管理得到简化。作为一家老牌的游戏公司,巨人的这一年动作频频。完成借壳世纪游轮回归A股,退休三年的史玉柱回归公司。而从史玉柱“聚焦精品手游研发”的一系列言论可以得知,2016年巨人将剑指

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