传魅族关闭线下专卖店500家，魅蓝品牌与渠道或完全独立

集微网 12月11日报道 “周周有新机、**有旗舰”，这是去年网友对魅族高频次发布会的总结。不过，今年魅族突然发布少了，甚至连与友商的口水战的声音都没有了。今日，据国内媒体报道，近日有代理商处消息传出，魅族此前2500家左右的专卖店已经关了500多家。报道透露，有知情人士表示，因为魅族、魅蓝的品牌拆分，导致线下专卖店业务等资产也被分成两半。魅蓝要求自己体系内的代理商重新开店，换掉魅族招牌。这可能是导致门店关闭的一部分原因。传魅蓝要换LOGO，李楠还要开自己的线下店 虽然上述传言并未得到官方证实，但是有关魅族、魅蓝的品牌与渠道的分家也不是空穴来风。今年5月，魅族科技官方公布了全新的架构，公司在原职能中心化的组织架构上成立三大业务事业部：魅族事业部、魅蓝事业部、Flyme事业部。其中，黄章亲自管理魅族事业部。李楠升任魅族科技**副总裁兼魅蓝事业部总裁，杨颜升任魅族科技**副总裁兼Flyme事业部总裁。截止目前种种迹象表明，魅族的这次分家还没有结束。首先是品牌分家还将继续。早在6月份就有网友爆出，从国家工商行政总局商标局的官方网站查询到信息看，魅蓝不仅要独立，而且还要换掉魅族的LOGO，新L

英特尔财务长：2021年前要让公司市值翻倍

英特尔(Intel)财务长Bob Swan计划，要让英特尔市值在2021年之前翻倍至3,000亿美元，每股盈余则从2.21美元成长至4美元。根据Electronics Weekly报导，Swan表示，数据中心和存储器为推动英特尔市值及每股盈余成长的主要动力。而英特尔不断削减成本，也将推动其市值成长。照英特尔规划，到2021年，英特尔数据中心业务每年将成长10%，存储器业务每年将成长33%，物联网(IoT)业务每年将成长13%。PC业务预计每年将衰退1%。这些持续成长的业务领域，将在2016~2031年期间，将以11%的年复合成长率提升英特尔市值。而英特尔股价过去两年内已上涨22%。而2016年裁员1.5万人的英特尔预计将继续裁员。

乐视发工资了 乐视控股员工：是6月的工资

每经记者 张 斯 每经编辑 贾运可 实习编辑 方芳8月10日19：00，乐视控股内部员工向《每日经济新闻》记者表示，“刚刚发了一个月工资，但还有一个月没发。”当日下午，有媒体报道称，本周二贾跃亭抵达香港筹措到**笔资金，解决了非上市体系员工7月10日缓发的工资及离职补偿金问题，员工8月10日工资也已正常发放，8月离职补偿金将在筹措到资金后即时发出。不过，《每日经济新闻》在向乐视求证的过程中并未得到肯定回复。***息显示，上个月10日，乐视控股、乐视体育、乐视移动等多个乐视非上市体系公司的员工未发放工资。“这波裁员给的就是N”据记者了解，8月10日下午，乐视网、乐视网控股子公司乐视致新，以及正推进注入乐视网的乐视影业，其员工已经如期收到工资。同属乐视非上市公司体系的乐视金融，工资也已经按时发放。值得注意的是，乐视网、乐视致新和乐视影业，正是乐视网新任董事长孙宏斌此前所投资的。乐视网内部员工向《每日经济新闻》记者表示，工资一直是正常发放，10日下午二点多就收到了工资。而乐视控股、乐视体育等乐视非上市体系公司的情况则没有那么好。乐视控股内部员工对记者表示，“刚刚发了一个月工资，但还有一个月没

日本JDI大规模裁员 中国面板企业考虑出资收购

本报讯 全球中小尺寸面板企业Japan Display Inc（以下简称JDI）为了重振因液晶面板事业低迷而恶化的财务基本面，除计划接受外部企业出资之外，还将大刀阔斧整编液晶面板生产据点，祭出大规模裁员措施，计划裁员约4000人。以JDI总员工人数（截至2017年3月底为止）约1.3万人计算，裁员比重将高达3成。据悉，裁员措施将以中国、菲律宾等海外工厂为中心，预估将裁撤超过3500人，日本国内则将以招募自愿提早退休的方式缩减约250名员工。另外，JDI位于日本的智能手机液晶面板工厂“能美工厂”计划在今年内停产，所属员工将转移至邻近的工厂，而“能美工厂”之后考虑转为生产OLED面板。固定资产减损加上裁员，预估将让JDI提列1500亿日元以上的特别损失，也让JDI今年度（2017年4月至2018年3月）合并净损额很有可能将高达2000亿日元的规模（上年度为净损316亿日元），将连续第4年陷入亏损。另外，JDI也开始和日本国内外企业、投资基金摸索进行资本业务合作的可行性，并将在2018年决定合作对象。据报道，中国面板企业天马微电子已向JDI提出出资提案，且京东方（BOE）、华星光电（CSOT

未来10年AI、机器人恐令美国2500万份工作消失

MarketWatch 16日报导，伦敦政治经济学院经济学家Grace Lordan、加州大学尔湾分校经济学家David Neumark分析1980-2015年期间美国人口普查局“现行人口调查”数据后发现，*低工资大幅提高所引发的自动化浪潮对低技能工人的冲击程度*大。Forrester Research曾预估，未来10年自动化、人工智慧的兴起将为美国创造出接近1,500万份新工作，相当于10%的劳动力。不过，同一时间机器人等新兴技术也将令2,500万份工作消失。 根据白宫去年发布的报告，时薪20美元的工作有高达83%的机率可能会遭自动化所取代，时薪介于30-40美元的工作仅有31%的机率可能被自动化。Forrester预估未来10年至少有25%的工作内容将因自动化比例提高而出现变化，受影响的产业包括金融、医药以及农业。华尔街日报8月14日报导，根据美国商务部在8月11日所发布的报告，每9位美国劳动人口当中就有1位(注：相当于1,550万人)可能会受到自驾车技术兴起的影响。这份报告指出，依据2015年数据来看，大约有380万名美国人靠开车(公车、计程车、卡车、救护车等车辆)维生，一旦企业

爱立信或裁员2.5万人 占员工总数22.9%

路透社援引瑞典日报(SvD)消息称，消息人士透露，爱立信可能在瑞典以外裁员大约2.5万人。这是该公司削减成本计划的一部分。爱立信7月时表示，会加速采取措施来实现基本营业利润率较2016年的6%提高一倍的目标，并力争到2018年中期达到年度削减成本至少100亿瑞典克朗(约合12亿美元)的水平。爱立信曾表示，主要会对服务交付和共同成本采取行动，研发基本上不受影响。爱立信全球现有员工约10.9万人，若裁员2.5万人，意味着该公司22.9%的员工将被解雇。*近几年，面临华为和诺基亚等对手的竞争，爱立信的市场份额每况愈下。去年10月，爱立信宣布在瑞典裁员约3900人。另据瑞典日报(SvD)称，目前还不清楚计划中的裁员是否包括媒体部门的员工。当前该部门正接受战略评估，有分析师认为很可能被整体出售。上个月，爱立信发布了2017年**季度财报，营收和利润均低于市场预期，凸显了公司在复苏过程中所面临的严峻挑战。爱立信CEO当时在一份声明中称：“**季度公司营收继续下滑，亏损额扩大，我们对该表现感到不满。鉴于当前的市场形势，我们将加速实施成本削减计划。”

贾跃亭投资的法拉第未来1400万美元抵押美国总部

TCL利润飙涨暗藏玄机：裁员万人 靠面板撑业绩

贾跃亭投资的FF抵押掉美国总部换来1400万美元救援款

贾跃亭在美国期间，有媒体报道称其主要在负责督促法拉第未来(Faraday Future，简称FF)新车研发和筹措资金，然而目前来看FF的资金问题似乎并没有得到太多改善。8月4日消息，据《华尔街日报》报道，知情人士称，备受关注的电动汽车初创公司法拉第未来以位于洛杉矶的公司总部作为抵押，申请了一笔救援贷款，以便在该公司寻找新投资者之际维持公司运营。 据称，该公司已就从纽约投资公司Innovatus Capital Partners LLC借款约1,400万美元达成协议，借款期限为一年。目前，法拉第未来的主要投资者贾跃亭旗下的乐视面临财务不确定性，令人对这家汽车生产商的未来产生疑问。法拉第未来去年未能按期向供应商付款，其财务状况因此开始面临质疑。但该公司强调称，其运营与乐视是独立的。今年1月，法拉第未来高管发布了电动SUV车型FF 91，在豪华电动汽车市场瞄准特斯拉，并希望借助这款产品恢复市场信心。消息人士表示，*新贷款的目的是帮助法拉第未来继续经营。与此同时，该公司将寻求长期财务支持。这笔贷款由法拉第未来位于洛杉矶郊外的办公室大楼担保。今年3月，斯特凡·克劳斯(Stefan Krause)

JDI公布经营重组计划：将裁员超3700人 能美工厂停产

8月9日晚间消息，据日本共同社报道，由日立制作所、东芝和索尼相关业务整合而成的中小型液晶面板巨头“日本显示器公司”（JDI）9日发布了经营重组计划。主要内容是对相当于集团员工近三成的超过3700人实施裁员，以及让位于石川县能美市的能美工厂停产。为了获取财务重建所需资金，将以明年春季为目标与外部企业实施资本合作。 JDI是在政府主导下于2012年4月成立的“国策公司”，但还是在经营上暴露了局限性。去年11月公布的人员合理配置计划未能实现，市场形势也趋于恶化，经营困境持续。作为此次裁员的相关费用，JDI将计入约1700亿日元（约合人民币103亿元）特别损失。虽然2017财年净利润预测没有公布，但基本可以确定将出现连续四年亏损。JDI董事长东入来信博在东京举行记者会，强调称：“将努力摆脱恶性螺旋。”他本人及社长有贺修二从本月起至2018年3月将减薪20%，以明确经营责任。关于资本合作的对象，东入来表示“不认为会有特别的限制”。据悉，JDI正在向鸿海精密和天马微电子征询出资意向。利润下滑主要是由于面向智能手机的液晶面板竞争激烈，新一代有机EL面板开发工作落后。有鉴于此，JDI将对海外工厂进行整

JDI董事会今天敲定组织改造 传鸿海考虑注资

集微网消息，彭博信息引述日本共同社报导，日本显示器公司（JDI）正与鸿海集团接洽，考虑接受其注资。 日经新闻也报导，JDI正考虑向外部寻求注资，以整顿智能手机屏幕生产业务、转向OLED显示技术。 共同社报导，JDI董事会将于9日开会，敲定组织改造细节；报导未引述消息来源。 这家由日立、Sony、东芝在2012年合并液晶事业成立的公司，近年来不断亏损。 苹果等客户正逐渐以OLED屏幕取代液晶面板，但JDI在这种屏幕上的技术却远落后于南韩对手，如今大陆同业也砸大钱研发。日经报导，JDI已规划大规模改造计划，物色能帮助稳固财务并协助营运的海内外投资人，希望*快在明年找到合伙企业。JDI计划缩减液晶面板产量，将在今年内让石川县的能美工厂停产，该厂未来可能用来生产OLED面板，数百名员工将转移到其他附近工厂。JDI也计划裁员逾3,500人，主要为中国、菲律宾等国的代工厂员工，日本国内则寻求约250名的自愿提前退休者，达成让员工总数（3月底止为1.3万人）减少三成的目标，削减每年近500亿日圆的固定成本。为因应资产减损和裁员，JDI今年度预料提列超过1,500亿日圆（135亿美元）的特别损失，并因

JDI 重整生产线 苏州工厂将停产裁员

日前有消息传出，将向鸿海集团洽谈引入资金的日本面板大厂日本显示器 （Japan Display；JDI），目前因为经营上出现困难，准备重整国内外生产线的情况下，并且正在讨论对中国江苏工厂进行停产及裁员。 根据 《日本经济新闻》 的报导，由于一直处于不断亏损的状态，目前 JDI 正在寻求银行及*大股东的资助，希望能获得约 9 亿美元 （约新台币 272 亿元）的资金用于重整公司的业务，而且将主要用在日本石川县和中国的工厂，在进行裁员后所产生的结构改变费用及运转资金。报导进一步指出，由于中国与南韩厂商的崛起，使 JDI 的主力业务-液晶面板正在迅速失去竞争力。 因此，JDI 企图通过彻底重整尽早摆脱亏损状态。 而对于重整的计划，JDI 目前正在计划将位于日本石川县能美市的能美工厂，以及中国江苏的手机面板厂停产，进行并裁员。其中，能美市工厂计划在 2017 年内停产，约 500 名员工将调配到近邻的石川县白山市，于 2016 年 12 月才刚刚投产的白山工厂，以进行液晶面板的生产工作。 至于，位于中国江苏的工厂，JDI 早在 2016 年就计划要将在中国的 3 个后段模块厂全部整并到深圳成为

英特尔物联网业务将裁员140人

近来半导体大厂英特尔（Intel）在物联网产业上的发展似乎遭遇瓶颈。 根据国外媒体表示，继英特尔在 6 月宣布放弃 3 个物联网产品线之后，又将在物联网业务裁员约 140 个工作。 消息来自《硅谷商业杂志》（The Silicon Valley Business）报导，报导指出，英特尔位于加州的总部已进行了 2017 年第 2 轮裁员，约 100 人离开工作岗位，同时也在爱尔兰公司裁员约 40 名员工。 就在 6 月之际，英特尔才悄悄停产 Galileo、Joule 和 Edison 的 3 条物联网产品线。 这些产品线生产的运算模块可用于一系列物联网设备和应用，包括可穿戴设备、智能型音响及机器人。事实上，英特尔的物联网业务在 2017 年第 1 季创造了 7.21 亿美元营收，虽然较 2016 年同期相比成长 11%。 不过这仅占据英特尔总体销售金额很小一部分。报导进一步指出，虽然面临挫折，但市场人士认为，英特尔仍会透过其他方式来拓展物联网业务的发展。 其中包括，英特尔将继续开发内含蓝牙和运动传感器、32 位以上的系统模块 Curie。此外 2017 年 4 月，英特尔也宣布了与卡内

博通台湾裁员 联发科思科英特尔三方出手抢人

安华高(Avago)在天价购并博通(Broadcom)之后，为落实全球精简人力政策，继大陆展开大裁员，近期传出台湾博通研发团队亦将在8月底精简逾90%人力。由于团队成员多是半导体经历超过10年的好手，传出联发科、思科(Cisco)、英特尔(Intel)三方人马已开始抢人，为接下来网通、人工智能(AI)、深度学习等商机储备战力，显示台湾半导体人才炙手可热。Avago在购并博通之后宣布要全球裁员1,900人，日前在大陆宣布裁撤DCD(Data Control Division)部门引发轩然**，近期传出博通在台湾研发团队亦将在8月底裁员逾90%，人数约达50~60人，博通并已开始实施一周两天的“谋职假”。业界透露博通这批已成军超过10年的IC设计团队，专长在于网通、Switch相关芯片技术，对于IC设计、应用、IC板及后段测试都熟悉，算是半导体业界好手，因此，不少大型IC设计公司和国际大厂都有意挖角，目前传出联发科、思科、英特尔等已积极展开接洽。半导体业者认为，以薪资结构来看，外商优于台厂，但外商文化作风较务实和俐落，在半导体领域薪资方面，IC设计优于制造业，亦即联发科薪资结构长期胜过台积

希捷财报不佳致股价暴跌16% 裁员600人更换CEO

周二上午，希捷股价大跌，跌幅超过16%，主要是因为公司对管理层重组，财报数据比预期糟糕。四财季，希捷调整后每股收益(扣除一次性项目)只有65美分，数字比预期糟糕得多。汤森路透调查分析师发现，他们认为希捷每股收益能达到98美分。上季度，希捷营收24.1亿美元，低于汤森路透一致估计的25.62亿美元。去年同期，希捷营收约为26.5亿美元。多年担任希捷CEO的史蒂夫·卢克佐(Steve Luczo) 在声明中表示，由于内存市场价格上升，希捷数据存储技术的市场需求出现了短期波动。为了应对变化，希捷将会裁减600个职位，以求节省成本。卢克佐周二表示，10月将会卸任CEO，继续担任董事长。希捷COO大卫·莫斯利(Dave Mosley)将会成为新任CEO。卢克佐在电话会议中表示：“正如我前几天对某人说的，运营一家硬盘企业就像在走走停停的车流中开车一样。有时你的时速会是15英里，有时又是85英里。你要抵达目的地，还不能有人受伤，压力很大，司机压力大，许多时候乘客压力也大。”虽然周二股价大跌，希捷CFO大卫·莫顿(David Morton)倒是很自信，他在会议上告诉分析师，说希捷在竞争中仍然处在**位

三星电子今日重组中国业务部门 关闭7个销售点

北京时间8月1日晚间消息，据《韩国先驱报》(The Korea Herald)报道，三星电子今日对中国业务部门进行了重组，旨在扭转其智能手机业务在中国市场的疲软趋势。三星表示，此次重组不涉及裁员。 三星电子一位官员向《韩国先驱报》表示：“我们今天重组了中国业务部门，希望扭转销量下滑的趋势。此次，有7个销售点被关闭，取而代之的是更加细分的22个基地(base)。北京总部将对这22个基地进行更密切地管理。”被关闭的这7个销售点分别位于中国北部、东部、南部、中部、西南、西北、东北。 同时，三星还否认了裁员传闻。该官员称：“此次重组不涉及裁员。”此次重组正值三星智能手机和家用电器业务近几年在中国市场持续疲软之际。作为支柱业务，三星智能手机去年在中国的市场份额已降至5%，远低于2013年的19.7%。出货量从6200万部降至2300万部。三星智能手机业务低迷主要因为华为、Vivo、OPPO和小米公司等中国品牌的崛起。调研公司Counterpoint Research数据显示，今年**季度，中国公司生产的智能手机销量占到了中国智能手机整体销量的87%。此外，去年的Galaxy Note 7手机召回

联发科不裁员反扩招！蔡力行宣布智能手机业务振兴计划

集微网6月15日消息，联发科技今日在台湾总部举办2017年股东会，董事长蔡明介和共同执行长蔡力行出席此次会议。 今年是联发科技庆祝成立的 20 周年，联发科已经成为全球营收排名前十大的半导体公司。若以芯片设计公司统计，联发科更抢进世界第三的位置。这 20 年来，联发科连续三年荣获汤森路透全球百大**企业，六次荣获全球半导体联盟 (GSA) 颁发“亚太**半导体公司”，是国际上公认的以**和执行力为长的公司。与国际同业相比，联发科拥有独特的市场布局，在消费性产品市场位居**地位，在无线通信市场排名**，这让联发科在面对由 Intelligent devices 所**的下一波成长机会时拥有准确的定位。 从2017年**季度数据来看，联发科技拥有平衡多元的业务组合，包含主流的智能手机与平板产品线约占整体营收的 40-50%；另外，包括智能语音助手设备、物联网、电源管理与 ASIC 等具有高度成长性的产品的营收占比达 20%-25%，联发科预期在未来1至2年内，成长型产品的营收占比将会超过30%。 今年以来，全球智能手机整体市场需求走淡，包括联发科在内的整个手机产业链面临同样的挑战，联发科承

传裁员千人 华硕：组织重整中，目前未裁员

近期陷入低潮的华硕，下定决心展开组织重整，将系统部分明确划分为电竞电脑事业群(Gaming BU)，移动运算产品事业群(Mobile BU)，以及电脑事业群(PC BU)，然随之而来的人力资源配置与重整近1年的平板部门数百名员工去留问题，使得裁员消息频传。对此，华硕表示，组织**重整是既定目标，且在进行中，但目前并未任何裁员动作，对于传言不予置评。受到整体PC市况低迷及智能手机新旧平台转换出现问题等冲击，华硕近1年来本业营运成长动能下滑，气势也明显转弱，加上低调退出常规桌上型电脑(DT)与智能手表市场，以及在电竞战场面临微星迎头赶上危机，市场对于华硕前景开始有所疑虑。面临诸多利空袭击的华硕，近日社群论坛PTT传出可能裁员消息，规模恐大于2009年资遣总员工人数3%情况，导火线除了日前组织重整后，势将调整人力配置外，目前已解散的平板部门，人力近千名去留也是传言引爆关键。不过，华硕迄今虽未提出资遣计划，但在产品线缩减与资源重新整合分配下，人力精实恐难以避免。据了解，先前3大事业群设立只是先确立产品策略目标与主要负责人，华硕将在6月底宣布经过董事会讨论的**波重整计划，手机、电竞事业群组织改

贝佐斯给新闻业者的建议：把报导写好，读者会愿意付费的

华硕宣布重组计划部分细节 声明不会裁员

微软宣布裁员3000人 大部分在海外市场

北京时间7月6日晚间消息，微软周四宣布，作为重大重组计划的一部分，公司*多将裁员3000人，主要集中在销售部门。 微软称，裁员比例不会超过公司销售人员总数的10%，且大部分位于美国以外的其他市场。上周就有消息称，为了专注于云业务，微软将进行全球销售团队重组，预计将裁员数千人。*近几个季度，微软云业务发展迅速。上一财季，微软Azure云业务销售额增长了93%。微软一发言人今日称：“我们正在进行一些重组，以更好地服务于客户和合作伙伴。今天，我们已经开始通知一些员工，他们的岗位可能被取消。与其他公司一样，微软也定期对业务进行评估。”（李明）

贾跃亭:手机崩盘因资金不足,高管变动、裁员,洗洗更健康

实地探访乐视北美，裁员完成时家具甩卖中

联发科:裁员3000传闻报道不属实；

1.并入软银 9 个月，ARM 发生了哪些改变？；2.高通全球总裁谈高通在中国的合作、**和*新业务；3.台湾上市公司员工薪酬排行榜联发科**；4.联发科：裁员3000传闻报道不属实；5.联发科传将投单GF 22纳米FD-SOI制程 待蔡力行拍板定案；6.剑指高通骁龙660 三星推 Exynos 9610 处理器迎击 Q4上市 集微网推出集成电路微信公共号：“天天IC”，重大新闻即时发布，天天IC、天天集微网，积微成著！长按 laoyaoic 复制微信公共号搜索添加关注。 1.并入软银 9 个月，ARM 发生了哪些改变？；2016 年 7 月，日本软银集团以 243 亿英镑（约新台币 1.03 兆元）天价收购英国 IP 矽智财大厂 ARM 的消息，震撼全球科技圈。自从 2016 年 9 月软银完成收购至今，9 个多月过去了，软银创办人孙正义眼中“集团未来成长战略的核心之一”──这块烫金拼图 ARM，发生了哪些变化？又面临哪些新的挑战？ 首先，ARM 为了扩大生态圈，更积极走到台前和市场沟通。在刚落幕的 2017 台北国际电脑展中，ARM 以过去罕见的盛大规模参展，IP、物联网两大事业群

雅虎股东同意44.8亿美元卖给Verizon 传将裁员15%

美国电信巨擘Verizon收购雅虎(Yahoo!)一案目前已来到*终阶段。雅虎于8日召开股东大会表决合并案，Verizon下周将完成对雅虎核心事业的收购，交易价为44.8亿美元，合并后预计裁员约2,000名。据Business Insider与TechCrunch报导，交易完成后，雅虎将与Verizon旗下美国线上(AOL)部门合并成新公司“Oath”，往后将由AOL执行长Tim Armstrong带领。据了解，新公司员工人数为1.4万人，预计裁员2,100名员工，占员工总数的15%。知情人士表示，Verizon并未提供自愿离职奖金，但近期离职的员工都得到了一定的补偿，而各部门的裁员比例并不相等，*低达5%，*高为30%。被问及裁员消息，AOL发言人表示，在交易完成后将获得超过10亿用户，并希望Oath成为全球**品牌，与先前目标一致，将根据战略计划来调整全球的组织。此外，雅虎执行长Marissa Mayer将退出公司董事会，预估Mayer可领到约1.86亿美元的离职金。早在2016年7月，Verizon宣布以48.3亿美元收购雅虎网络核心资产，然随后雅虎爆发大规模骇客攻击电子邮件事件

将执行末位淘汰裁员计划 联发科：报道不属实

近日，有媒体报道，号称“科技铁血CEO”的蔡力行本月刚刚就任联发科CEO，就开启了整顿改革。传闻，联发科将采用末位淘汰制度，分四个阶段裁掉5%的员工，也就是说在联发科现有1.5万名员工中，一年内总计裁掉20%的员工，约3000名。据集微网了解到*新消息，联发科称报道不属实，公司并无末位淘汰裁员计划。此外，联发科表示，对于未经充分查证的媒体报道和转述，影响公司与经理人信誉与整体营运，将保留法律追诉权。6月1日，联发科宣布，前台湾中华电信董事长暨CEO蔡力行正式就任共同CEO，直接对董事长暨执行长蔡明介负责。蔡力行曾在台积电担任总经理暨COO、总经理暨总CEO、新事业总经理等关键职位，对于半导体晶圆代工上游产业十分熟悉，除了联发科外，台积电拥有众多手机IC设计客户，蔡力行对于手机芯片设计制造，已有深厚的经验。联发科表示，自4月以来，蔡力行已参与各项内部会议及活动，对于诸多议题已开始和团队讨论并提出专业见解及方向建议。蔡力行将与蔡明介一同负责全公司的经营指挥与各项业务推动，联发科表示，蔡力行初期会先以全球营销业务、研发工程团队、制造及信息工程等业务为主。联发科称，通过蔡力行过去在半导体、通讯

乐视手机换帅+大裁员,内部一片混乱

凤凰科技 刘正伟 乐视手机两岁了，没有鲜花、没有蛋糕，它的生日礼物是近期的换帅和大裁员。姓“乐视”的这大半年日子都不太好过：欠款、裁员、换帅等麻烦不断。在近期曝出的乐视系公司大裁员中，超级手机所属的乐视移动成重灾区。据内部人士透露，乐视移动已经进行过多轮裁员，该人士称*近这次的裁员幅度超过了50%。除了大幅度裁员，乐视移动内部目前也颇为混乱。“现在**一变，上午说做这个，到下午又推翻不做了。”该人士告诉凤凰科技，乐视目前应该还不会放弃手机业务。两年起高楼15岁的魅族去年开了10多场演唱会形式的发布会，靠着高性价比的魅蓝系列，手机年销量才艰难超过2200万台，并实现扭亏为盈。而乐视手机宣布的数据却是，首年破千万，2016年销量近2000万。回顾乐视手机两周年的发展，楼起得快，塌得也快。匆匆两载，乐视目前已经推出三代手机产品。2015年4月14日，乐视在北京五棵松体育馆和美国硅谷两地同步举行战略新品发布会，采用生态补贴硬件的定价方式，正式发布乐视超级手机1、1 Pro与Max。虽然起步较晚，但也算是搭上了互联网手机风口的末班车。凭借“全球**无边框ID设计”、**采用USB Type-C数

酷派裁员、痛在乐视 是它惹的祸还是躺枪了？

酷派裁员，痛在乐视，先有易到难题，又有酷派危机；再加上乐视汽车和乐视体育负面新闻不断，乐视生态链一次又一次被市场质疑。 乐视产业生态链的又一个重要组成支系在摇摇欲动。有消息称酷派集团于5月15日疑似将此前在国内校招的300余名应届毕业生全部解约。据酷派方面HR与某应届生的聊天记录显示，该名HR写到酷派业绩一落千丈，“一夜坍塌”，“也许到了生死存亡的境地了”。其实这一切早有征兆。酷派曾于4月21日发布公告，截至3月31日经营亏损约为4.6亿港元。预计2017年上半年的经营亏损会扩大到6亿-8亿港元，相比去年同期经营亏损1.628亿港元。乐视与酷派的联姻早就不被看好。一来酷派近年来发展不顺，业绩持续下滑，过度依赖运营商补贴、自有线下渠道乏力、互联网电商渠道缺位，再加上之前多品牌战略造成资源分散，内耗严重，早已处于手机厂商的二线位置。手机市场随着近年来的竞争**，**市场有苹果、三星，中低端市场有华为、小米、OPPO、vivo、魅族。各路手机厂商有的以品牌制胜，有的以多年研发投入换来了爆发节点，有的擅长做好互联网营销，也有的实现了线下渠道全覆盖。而酷派几乎没有什么独特优势，这意味着振兴需要的

乐视大裁员:乐视移动是重灾区

乐视网停牌超一个月，尚未有复牌消息，却遭遇大裁员。网传多日的乐视大裁员即将于近日落地。据了解，此轮裁员涉及乐视网等多个乐视系公司。其中，乐视控股体系中，市场品牌中心从100余人砍至30余人，裁员幅度70%；销售服务体系裁员幅度50%，乐视网裁员10%。 集微网小编：其实这一波乐视系公司裁员*严重的应该是乐视移动，据集微网获得的消息，乐视移动已经进行过多轮裁员，*近一次裁员幅度高达六成。腾讯科技**获悉，网传多日的乐视大裁员即将于近日落地。据了解，此轮裁员涉及乐视网、乐视控股、乐视体育等多个乐视系公司。其中，乐视控股体系中，市场品牌中心从100余人砍至30余人，裁员幅度70%；销售服务体系裁员幅度50%。现有700人的乐视体育仅保留200人；乐视网裁员10%。此外，乐视影业、乐视致新（乐视电视运营主体公司）暂未有裁员计划。对此腾讯科技向乐视方面求证，截至发稿，乐视方面称对此没有回应。品牌与销售为乐视控股裁员重灾区作为乐视非上市公司的核心公司，乐视控股在此轮裁员中损失惨重。腾讯科技了解到，虽然多部门均牵涉裁员事宜，但市场品牌中心裁员幅度*大，高达70%。据悉，市场品牌中心负责或协调乐视控股

乐视手机内部一片混乱:换帅+大裁员;

贾跃亭：高管变动、裁员，洗洗更健康！

西门子宣布将大规模裁员2700人 IT部门影响*大

据德国**报道，为了节约成本，调整产业结构，德国工业巨头西门子12日在慕尼黑宣布，在未来几年内，将大规模削减工作岗位数量，数量高达2700人。其中受到影响*大的是西门子企业内部的IT部门，其中包括数字工厂和 Zugsparte 部门，在此将大约有1350个工作岗位被削减。比如位于拜仁州菲尔特地区(Fürth)的数字工厂将有450个工作岗位被削减，北威州克雷费尔德(Krefeld )的 Zugsparte 部门将有大约300名员工受到影响。虽然根据西门子今年**季度的财报，该企业的营业情况优于预期，根据企业高层方面的决议，西门子将朝 “数字化和工业4.0” 方面进行改革，但是在这方面，该企业也一直面临着不少问题。所以企业中不少原有的部门都会受到冲击，很多部门也将重新被整合。据统计，西门子目前在德国境内拥有大约114000名员工。

诺基亚计划在本土裁撤*多200个岗位 维持利润率

北京时间5月4日下午消息，诺基亚周四表示，计划继续在本土裁员，将裁撤芬兰国内*多200个岗位，以求在全球网络设备市场需求下滑的背景下维持利润率。 “为了在这种市场环境下取得成功，我们必须继续精简成本结构并提升效率，”诺基亚负责本土业务的高管Tommi Uitto在一份声明中称。作为收购阿尔卡特朗讯后全球成本削减计划的一部分，去年诺基亚在本土裁撤了约1000个岗位。诺基亚没有透露全球裁员数量，但工会组织估计总计会裁撤1至1.5万个岗位。

美国移动通讯服务割喉竞争，Verizon股价表现低迷

华尔街日报报导，美国*大电信公司Verizon Communications Inc. 5日表示将无法如原先预期地在2018或2019年将公司债信评等自目前的“BBB+”拉高至“A-”。标准普尔(S&P)信用评等公司5月3日发布研究报告指出，Verizon高达70%的营收来自高度竞争的美国移动通讯服务市场。Verizon在今年第1季出现史上头一遭移动通讯服务客户流失的现象、当季营收下滑7.7%。 Verizon于2013年宣布以1,300亿美元代价自Vodafone买下无线网路通讯公司Verizon Wireless剩余股权、当时发行高达490亿美元的公司债。Verizon当时曾承诺将透过逐步去杠杆的方式将债信评等拉升至股权交易前的“A-”。截至第1季底为止Verizon公司债余额高达1,165亿美元。Thomson Reuters 5日报导，Verizon上个月发表第1季财报时还说公司有望在2018-2019年将信评拉升至股权交易前水准。知名人力资源机构Challenger, Gray & Christmas, Inc 4日公布的统计数据显示，美国电信业今年1-4月宣布裁员10,26

苹果变心爱OLED！JDI营收传恐惨摔、追加裁员

全球中小尺寸面板巨擘Japan Display Inc(以下简称JDI)10日于日股盘后公布上年度(2016年4月-2017年3月)财报：合并营收年减10.6%至8,844.40亿日圆，合并营益年增10.7%至185.02亿日圆，合并净损额为316.64亿日圆(前一个年度为净损318.4亿日圆)、已连续第3年陷入亏损。 上年度JDI移动部门(包含智能手机、平板电脑及手机用面板产品)营收大减13.1%至7,286.41亿日圆、占整体营收比重高达82.4%；车用/非移动装置部门(包含车用机器/数字相机/游戏机等民生机器用面板、医疗用显示器等产业机器用面板以及**收入)营收成长3.2%至1,557.98亿日圆。展望本季(2017年4-6月)业绩，JDI表示，因全球知名智能手机品牌盛传将在今年内推出搭载OLED面板的机种、市场对OLED面板的关注度攀高，而在此种氛围下，基于季节性因素考量、加上中国各家智能手机厂倾向于静观今后OLED智能手机的销售动向，导致智能手机用面板需求预估将停滞，故合并营收预估将较去年同期成长3.2%至1,800亿日圆，合并营损额预估将从去年同期的34亿日圆大幅恶化至15

原八方环球总经理李可予加盟乐视体育 负责赛事运营

5月15日消息，前八方环球总经理李可予目前已加盟乐视体育，担任赛事运营和产业化发展副总裁。而在去年12月乐视体育的调整中，赛事运营和产业中心由CMO强炜负责。 八方环球（Octagon）是一家全球体育和娱乐内容营销公司，隶属于埃培智集团，早先，李可予为八方环球总监，后为总经理。去年12月，乐视体育宣布调整组织架构，成立新媒体及线上事业群、线下商业事业群和体育消费业务事业群。在此之前，乐视体育分为“赛事运营+内容平台+智能化+互联网应用服务”四大业务板块。新媒体及线上事业群涵盖媒体事业部、电竞事业部、彩票事业部及会员业务中心，该事业群由联席总裁刘建宏负责；线下商业事业群包括赛事运营中心、产业中心和健身事业部；赛事运营和产业中心由CMO强炜负责；体育消费业务事业群包括装备事业部、智能终端事业部、电商销售及服务中心、智能化研究院。其中，装备事业部将以独立的乐体装备公司呈现，乐视体育总裁张志勇兼任乐体装备公司CEO。而从去年11月，便有媒体曝出乐视体育原有的赛事运营板块将会被逐渐砍掉，收缩战线。虽然雷振剑给出的回应是，“2017年乐视体育不仅不会削弱或砍掉赛事运营，而且会大力加强，国际**赛事

重组继续：微软下周准备裁员700人 未来还将继续裁员

北京时间1月21日消息，下周，微软将会公布季度财报，到时微软还会宣布裁员700人。之前微软曾表示，将会在2017年6月之前裁员2850人，本次裁员是计划的一部分。据报道，本次裁员并非针对某个特殊领域，而是在全公司进行的。到2016年6月30日止，微软有员工11.4万人，目前还有1000个职位等待新人填充。 微软正在向云计算模式转型，它试图用付费订阅模式销售软件，以前采用的是授权安装模式。在过渡期内，微软已经裁员2.5万人，大多来自智能手机部门。2013年，微软收购了诺基亚，后来智能手机业务发展不顺利导致大量员工被裁。 1月26日，微软将会公布12月所在季度的财报，分析师认为微软的季度营收将会达到252.7亿美元，每股收益0.78美元。（张看）

锤子科技离职员工爆料：不愿给加班费，正大面积的裁员

集微网 1月16日报道 年底往往是问题企业集中暴露的时刻，因为对外要结算款项，对内要兑现承诺。近日，一位自称锤子科技前员工在微博上发布长文《我为什么离开锤子科技》，该网友不仅详细讲述的自己入职锤子科技的经历，还爆料了很多内部问题。该员工称，*近一段时间公司发生了大面积的裁员，但是我并不属于这一次陆陆续续的裁员的范围，而是自己提出离职的，*后发生了一些不愉快的事情。此外，他还认为，所谓的弹性工作制就是一种可以让你每天加班到10点但是不用付薪水的制度。不过，目前该网友已经将原文删除，并表示，“对于这篇文章给公司和文章里提到的人造成的困扰我真的感到很抱歉，但是我的观点不变。”以下是该网友《我为什么离开锤子科技？》全文我在2015年3月入职锤子科技，*近几天离职，现在特别想把这不到两年的时间里的经历和我对这家公司的想法写下来。*近一段时间公司发生了大面积的裁员，但是我并不属于这一次陆陆续续的裁员的范围，而是自己提出离职的，*后发生了一些不愉快的事情，后面也会提到。我2012年本科毕业的时候对自己要去什么样的公司完全没有概念，我的专业是软件工程，但是当时不想去任何一家IT 公司，于是我选择了出国

外资撤离大陆 4500万人饭碗恐不保

近期大陆爆发外资撤离潮，引发市场关注。央视示警，大陆实际使用外资（FDI）金额等数据下滑，再加上多起外资撤离事件，一旦情况恶化，4500万劳工可能面临失业风险。 商务部数据显示，过去1年多来，大陆每月FDI金额成长率出现不同程度衰退，2016年全年降至1260.01亿美元，小幅衰退0.21%。2017年1月则年减14.75%，外资撤离说甚嚣尘上。央视指出，近两年屡传外资关闭大陆工厂或门市的消息，显示外资在大陆的投资有缩小趋势。像2016年，全球零售巨头沃尔玛关闭10多间大陆二、三线城市门市，NOKIA、照明巨头飞利浦先后关闭上海金桥工厂、深圳公司。2017年1月，先是全球*大的硬碟制造商Seagate宣布关闭苏州工厂，并裁员近2000人；接着全球速食业龙头麦当劳出售大陆及香港经营权，美国科技公司甲骨文也被爆要裁员200多个北京研发人员。然而，央视表示，每当有外资撤离，都会造成大规模的裁员，值得官方警惕。根据官方估算，当前外资企业总共吸收4500万的就业人员。

传Fitbit第四季度业绩未达预期：将裁员10%

北京时间1月30日下午消息，据美国科技网站The Information报道，知情人士透露，可穿戴设备制造商Fitbit本周一不仅会发布低于预期的第四财季业绩，甚至会宣布裁员10%。 目前还不清楚受到裁员影响*严重的是哪个部门，但据说将有80至160人受此影响。此次裁员计划将帮助Fitbit节省约2亿美元。裁员和业绩不佳都源自市场不景气，背后的根源则是消费者对健身手环的兴趣日益降低。Fitbit可能已经认识到这一趋势，并希望扩充产品种类，这一点从其去年收购Pebble和*近对Jawbone的兴趣便可看出。知情人士透露，Fitbit有意开发一个应用商店，向第三方***开放自家设备——倘若这一消息属实，Pebble将在其中扮演重要角色。如此一来，Fitbit的裁员不仅是为了通过重组节约成本，还希望降低对硬件的依赖，加大软件开发力度。Fitbit CEO詹姆斯·帕克（James Park）曾经表示，他认为这种设备有朝一日可以“拯救你的生命”。虽然有人认为可穿戴设备是一种流行趋势，帕克却将其视作一种医疗辅助手段。他在上月的Quartz大会上表示，在日常活动、锻炼健身和血糖水平之间建立相关性是该

曝魅族深圳分公司将搬回珠海 智能家居部门裁员

近日，有知情人士向本站爆料称，魅族科技深圳公司将搬回珠海，而智能家居部门将进行裁员，如员工不回珠海将视为自动离职。同时，该人士还表示，珠海魅族总部至少裁员10%。据悉，魅族深圳公司成立于2014年8月，主体以游戏中心、智能家居及网络开发等业务为主。目前，该公司有350名员工。去年7月，曾有媒体报道称，魅族正在撤离珠海迁往深圳，对此消息，魅族方面予以否认。“魅族珠海总部不会搬迁，手机研发生产的主业和LifeKit智能硬件平台等新业务仍在珠海运营和发展。珠海和深圳也不远，部分业务迁移也很正常。”魅族方面相关负责人表示。事实上，随着智能手机市场增速的放缓，魅族也在进行了业务格局的调整。魅族科技总裁白永祥曾表示，未来魅族将涉足以智能手机为中心的相关产业链，包括智能家居、健康等领域。裁员=步子迈得太快去年年初，魅族科技就曾宣布裁员，比例不超过5%，而且未来裁员可能将常态化。在获得阿里注资后，魅族便开始快速扩张人员，一度超过了4000人。因此，魅族已到了该想想提升团队效率的事了。对于裁员，白永祥表示，主要是为了“打造一支**团队”。对于超过4000人的员工总数，白永祥认为是时候在公司内部实行淘汰机

企业纷纷裁员，无人机泡沫的破灭

中兴通讯回应裁员：正常流动 2017 年还将推出智能手表

日前，《路透社》引用中国中兴通讯(ZTE)多名高层主管的消息表示，中兴通讯将裁员约 3,000 人，约占中兴通讯当前在全球 60,000 名员工的5%。而且，其中裁员人数的五分之一 将来自表现欠佳的手机业务部门，也就是全球手机业务部门将裁员约 600 人，占手机部门员工总数的 10%。对此，中兴通讯回应表示：公司全球当前有 60,000 名员工，每年流动率约为 5% 到 8%，都属于正常情况。《路透社》的报导表示，中兴通讯手机业务海外分公司的一位经理指出，他所在部门被要求在 2017 年 1 月底前裁员 10%。而且该经理还进一步表示，��些员工还被点名必须裁减。因为，他们之前曾经试图到竞争对手华为(Huawei)应征，这被公司视为 ‘不稳定因素’。不过，对于裁员计划与针对性裁员，中兴通讯并没有明确表示否认，仅表示公司每年这样的员工流动数量与于正常范围。中兴通讯的智能手机在 2015 年全球销量为 5,600 万部，中国市场销售了 1,500 万部。而中兴通讯也是***个在美国市场进入前 5 名的中国品牌，市占率约为 10%。根据市场研究机构 IDC 的数据指出，中兴通讯在 2016 年

大疆低价蚕食无人机市场 法商Parrot宣布裁员3分之1

近来中国科技厂商在多个消费性电子产品领域均有好表现，此情况同样发生在无人机(Drone)市场上，面对中国无人机制造商大疆**(DJI)成功在全球消费性无人机市场掌握主导市占地位，已让一度快速成长的法国无人机制造商Parrot面临营运压力，9日宣布将裁撤旗下无人机事业部约3分之1人力、共290人，以缩减营运成本作为市况因应策略。 根据科技网站The Verge、Recode及Engadget报导，Parrot裁员消息连同2016年第4季财报一同发布，该季Parrot营收仅约8,500万欧元(约9,000万美元)，低于该公司2016年11月底时预测约1亿欧元(约1.06亿美元)营收目标。Parrot称消费性市场无人机获利微薄，为此次主要裁员因素。虽然Parrot向来将自有无人机产品定位在**市场，不过目前Parrot计划，将发展重心锁定在价格更能够让大众负担的一般商用无人机市场领域，包括农业及地图应用市场。近来由于大疆**受惠于在大陆深圳制造的低成本优势，以较低产品价格持续蚕食无人机市占率，这让Parrot等多家无人机业者均面临市占萎缩局面。据市场研究公司Skylogic Research

三星中兴裁员智能手机市场“变天”

三星中兴裁员智能手机市场“变天” 本报记者 陶娅洁报道路透社援引中兴公司多名高管人士的消息称，中兴将裁员约3000人，其中1/5将来自表现欠佳的手机业务部门。中兴当前在全球拥有60000名员工，而此次将裁员约5%。全球手机业务部门将裁员600人，占手机部门员工总数的10%。另有知情人士爆料称，三星中国的渠道构架将发生调整，三星或将裁员1/3，并且进行工资改革，即按分数进行KPI奖金发放，但其条件极为苛刻，几乎很少人能够达到，等同变相裁员。当企业开始调整战略，无疑市场的风向发生了变化。近日公布的《移动智能终端暨智能硬件白皮书》显示，国内智能手机出货量前五强已被华为、OPPO、vivo、苹果和小米包揽，其合计占据约60%的市场份额。曾经笑傲风云的三星跌出了前五，“中华酷联”的队形也被打破，智能手机市场，“变天”了。

硬盘厂商希捷宣布关闭苏州工厂 裁员2000多人

北京时间1月11日晚间消息，硬盘厂商希捷今日宣布，将关闭中国苏州工厂，并因此而裁员2000多人。据悉，苏州工厂已贴出解散公告，称出于持续优化运营效率的考虑，不得不做出提前解散工厂的决定。希捷表示：“此次提前解散苏州工厂是希捷继续缩减全球生产规模，以更好适应现在及未来市场需求的措施之一。”希捷发言人凯莉·张(Kelly Zhang)称，此次裁员也是希捷去年7月宣布的全球重组计划的一部分。希捷去年7月曾宣布，在2017财年结束前计划裁员约6500人，占全球员工总数的约14%。希捷的硬盘产品主要用于PC中，由于包括PC厂商在内的设备制造商的需求低迷，希捷的业务受到了巨大影响。希捷苏州在公告中称，会根据劳动合同法依法支付赔偿金，将于1月11日至18日办理员工离职手续。其实，希捷苏州工厂宣布倒闭也不是特别令人意外。早在2015年9月，苏州工厂就开始分批裁员。2016年12月有消息称，希捷苏州工厂即将关闭。

零度智控CEO专访：裁员是战略调整 仍看好无人机市场

传中兴通讯拟裁员3000人 手机部门比例达到20%

中兴裁员3000为哪般：可不只是美国的制裁

根据《路透社》报导，知情人士表示，中国电信设备製造商中兴通讯 (ZTE) 预计将裁员约3,000名员工，裁员总数相当于中兴通讯总人力的5%。而这波裁员预定将在2017年的第 1季完成。 报导指出，中兴通讯在这波裁员名单中，总计将在全球的手机事业裁减 600 名员工，相当于该公司手机事业员工的 10%。1 名中兴通讯的高阶主管表示，中兴通讯的中国的手机事业也将有超过 20% 员工遭到解雇。不过对此，中兴通讯并不做任何的评论。报导进一步指出，中兴通讯海外分公司的某位主管表示，在他所管理的部门中，已经被要求在 2017 年 1 月底前裁掉 10% 人力。这名主管进一步表示，在裁员名单中，这些人过去都曾试图去应徵竞争对手华为的工作，这样的动作是被公司视为 “不稳定因素”。目前，中兴通讯是**在美国市场有手机市场佔有率的中国品牌手机商，当前的市占率约 10%，是美国市场第 4 ***手机供应商。为啥是手机？这事一部分原因来自于美国商务部 2016 年 3 月的宣布，也就是禁止美国企业把零组件出口给中兴通讯，理由是中兴通讯涉嫌违**府对伊朗的制裁。而如果这项禁令确定生效，中兴通讯的零组件供应链可能

零度智控被迫裁员背后：业内称风口是被资本吹起来的

昔日叫板大疆 今日被迫裁员 零度智控还能飞起来吗科技感十足的无人机领域，同样遭遇了寒冬。裁员、收缩、召回，泡沫碎掉，资本回归理性之后，被吹起来的无人机很快跌落。至于何时无人机真正才能飞起来，依然未知。新金融记者 曹晓龙被迫裁员在2016年的*后几天，“无人机明星企业”零度智控被曝裁员134名。新金融观察记者了解到，零度智控创立于2009年，以专业级无人机起家。2015年开始，受到市场和资本的鼓舞，进入到消费级无人机领域。2016年5月份，零度智控推出业内首款口袋无人机DOBBY。在业内看来，DOBBY可能是2016年*受关注的无人机之一，这个读音像“逗比”的无人机折叠起来只有一个手机大小，把便携做到了**，甚至，它可以在手掌起落。随后在2016年9月，零度智控拿到来自高通创投、名航资本和信达国粹1.5亿元人民币的B轮融资。同年12月还聘请了柳岩担任**女飞手兼代言人。拿到融资，再请明星代言，赚足了噱头，正是扩张的好时机，但外表风光的零度智控却同样没能挺过这个寒冬。零度智控CEO杨建军对外证实了公司裁员的消息，并将原因归结于一年来人员急剧增加，管理半径超出能力范围，裁员也是出于公司运营成

传中兴通讯裁员3千 将在2017年的**季完成

据《路透社》报道，知情人士表示，中兴通讯预计将裁员约3000 名员工，裁员总数相当于中兴通讯总人力的5%，预计这次裁员将在2017年的**季完成。 值得注意的是，上述报道中指出，中兴通讯在这次裁员名单中，将在全球的手机事业裁减 600 名员工，相当于该公司手机事业员工的 10%。中兴通讯的**主管表示，中兴通讯的中国的手机事业也将有超过 20% 员工遭到解雇。不过对此，中兴通讯并未置评。目前，中兴通讯是**在美国市��有手机市场占有率的中国品牌手机商，当前的市占率约10%，是美国市场第4 ***手机供应商。但根据市调机构IDC 的调查数据显示，2016 年中兴通讯的智能手机在全球市场的市占率较2015 年下跌了36.5%。对此，中兴通讯董事长赵先明在新年致辞中表示，目前公司遭逢了创立31年来*大的经营危机。而经营危机和美国限制出口有很大的关系。智通财经了解到，鉴于中兴通讯子公司“向伊朗转售受控制物品，违反美国出口限制法律”，美国商务部一度禁止美国核心部件供应商向中兴方面供货。据悉，这些核心部件权重占到中兴生产的各类产品近20%。有分析当时便指出，如若美方坚持“惩戒式”断供并导致中兴通讯被

贾跃亭指乐视汽车仅需百亿即可量产 时间应该在明年

印度废钞令波及手机产业:富士康1/4员工被迫休假,厂商大裁员

集微网 12月12日综合报道 11月8日，印度总理莫迪突然宣布，500卢比（约合50.5元人民币）和1000卢比（约合101元人民币）面值的钞票从午夜起退出流通，这两类纸币不再是合法货币。虽然此后，印度政府给了民众缓冲时间，但是对其国民生活影响仍然巨大。现在废钞令已经波及手机产业链了。据媒体报道，印度推行“废钞令”，导致现金严重短缺，富士康手机制造工厂销售额同比大降50%，无奈之下，富士康只好让员工休假，削减产能。据印度媒体报道，富士康印度工厂有8000名员工，约1/4带薪休假两周。知情人士透露，富士康在安得拉邦SriCity建有4座工厂，月产能已经从250万台降到了120万台。工厂已经有1700人休假，如果产能无法增加，休假可能会继续下去。数据显示，富士康为小米、Oppo、金立、Infocus和诺基亚生产手机，与Lava、Intex、Karbonn和Micromax加在一起，它们的手机组装数量占了印度的50%。分析认为，废钞行为消耗了市场上的现金，消费者用现金购买产品的时间推迟，直接导致零售渠道库存增加，企业需要控制库存。除了富士康，印度本土手机企业日子也不好过，包括Intex、La

贾跃亭坦诚回应股价跌破平仓价和裁员 表示四个月内解决资金危机

印度废钞令冲击手机产业 富士康员工被迫休假

富士康是世界*大的合同制造商，印度政府正在大力发展制造业，富士康是它的重点招揽对象。上个月，印度推行“废钞令”，导致现金严重短缺，富士康手机制造工厂销售额同比大降50%，无奈之下，富士康只好让员工休假，削减产能。据印度媒体报道，富士康印度工厂有8000名员工，约1/4带薪休假两周。从11月9日开始，印度废弃500卢比（约合50.5元人民币）和1000卢比（约合101元人民币）纸币，此举冲击了手机产业。印度本地手机巨头Intex、Lava、Karbonn准备将10-40%的员工裁掉，或者让他们休假，企业需要削减产能，因为11月8日之后废钞行为消耗了市场上的现金，消费者用现金购买产品的时间推迟，直接导致零售渠道库存增加，企业需要控制库存。据产业内部人士透露，从12月12日开始，Lava将工厂关闭一周，5000名员工受到影响。富士康为小米、Oppo、金立、Infocus和诺基亚生产手机，与Lava、Intex、Karbonn和Micromax加在一起，它们的手机组装数量占了印度的50%。一位熟悉富士康内情的匿名人士表示：“富士康在安得拉邦Sri City建有4座工厂，月产能已经从250万台降

爆发裁员与重组　GoPro专注发展硬件

自从GoPro传出裁员与组织重整消息后，显见其在经营上已遭遇瓶颈。对此，评论认为，GoPro日前决定舍弃原本推动媒体部门的计划，专心经营原有硬件部门，借由资源集中再造更好的GoPro。据Motley Fool报导，GoPro日前宣布裁员占总人力15%的200名员工以及2,400~3,300万美元公司重整费用后，不管是公司高层或投资人都希望看到成果出现，而且在这次动作中，*值得关注的则是撤除一开始并未成形的娱乐部门。 评论指出，GoPro上市后便自诩为新兴媒体公司，但由于该公司本身并未拥有用户拍摄或在社群媒体分享的影片作为内容，因此，GoPro与实际媒体公司仍有差距。即使GoPro在上述平台知名度高，实际上却并未带来营收。反观过去GoPro则试图打造自己的媒体事业，如今却沦落与其他媒体平台形成对立关系。事实上，对用户来说，目前已有更普遍的其他平台可使用，自然不会再投入GoPro内容生态系统怀抱，而GoPro虚拟实境(VR)应用程式(App)便是例子之一。原本该App可放置GoPro生态系统影片，但让GoPro无法与其他早已成功的照片、影片与VR平台完全整合，错失成功机会。评论认为，对Go