IC设计厂持续招兵买马，只是随着员工人数不断扩增，费用也同步攀高，为厂商营运添增不小压力。
随着个人电脑市场衰退，智能手机市场成长趋缓，尤其是中国大陆积极扶植半导体产业，中国台湾IC设计厂近年营运面临沉重考验。
业者不仅纷纷于去年展开结构性调薪，以留任人才，同时积极扩大征才，扩展产品线，希望能突破挑战，为营运开创成长新契机。
中国台湾IC设计龙头联发科去年在接连收购立锜与常忆等公司后，员工人数自前年的12114人，激增至去年底的15204人。
联发科尽管至今年4月30日止，员工人数降至14935人，不过，仍较去年同期增加多达17%;联发科今年上半年员工福利费用也因而攀升至新台币202.06亿元，较去年同期增加8.4%。
网通芯片厂瑞昱近1年来员工人数也激增超过400人，增幅达12.88%;上半年薪资费用达新台币37.25亿元，较去年同期增加近2成。
感测芯片厂原相近1年员工人数也增加超过1成水准，上半年薪资费用新台币4.57亿元，年增5.76%。
微控制器(MCU)厂盛群近1年员工人数增加约6.88%，上半年薪资费用新台币3.15亿元，年增约9.17%。
其中，联发科因费用增加，加上产品毛利率面临沉重下滑压力，上半年获利较去年同期缩水近2成;原相与盛群也因费用增加影响，上半年获利同步较去年同期滑落。
人才是IC设计业*大资产，扩编人力是业者强化竞争力，追求营运成长必要采取的动作，只是不少厂商已面临员工人数增加，造成费用增加的压力。
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