昨天一个朋友通过私信给老杳发来消息：
“Marvell让员工自愿离职，不叫裁员。你帮忙放点火，吹个n+6的良心方案出来，要不然可能闹大，想想上海6-7百人。”
本来还以为Marvell不给任何补偿让员工自愿离职，不过今天看到网上传出的Marvell N+3补偿方案，虽然没经历过被裁，但感觉Marvell的补偿方案还算合理，不清楚大家以何依据要求获得N+6的补偿？
那位朋友还发来消息评论Marvell的技术，可能认为Marvell不应该关闭手机业务，因为Marvell技术上并不落后：
“坦白说，marvell的技术，是在展讯，华为，mtk之上的。主要是被gpu坑了。多媒体体验不好，而这一块是可以通过用钱买arm mali gpu解决的。其实，老板已经决定明年上mali gpu了，可惜没熬到。华为以前用过 vivante gpu,被骂的比marvell惨。”
也许，Marvell技术并不落后，也许Marvell过去几年的诟病都是因为GPU，不过Marvell管理层关闭手机芯片业务肯定不仅仅考虑了技术因素，而是这一市场的前景，否则包括ADI、TI、博通、Freescale等欧美公司也不会纷纷关停手机基带业务，客观的说Marvell关闭手机业务与技术无关。
目前手机芯片市场高通、联发科、展讯三强鼎立，此外包括Intel、三星、华为、中兴等纷纷推出自己的基带及SOC方案，手机方案提供商的生存空间越来越窄，即使高通、联发科、展讯三家公司竞争也日趋激烈，无论Marvell技术如何，未来生存下来的概率已经接近为零，因为Marvell既没有高通的技术**，也没有联发科、展讯的方案**，可能过去一年Marvell手机部门依旧盈利，不过如果不尽快裁员，未来一年Marvell便可能转盈为亏。
作为Marvell的员工，其实公司关闭手机业务未必是坏事，虽然欧美公司纷纷关停手机芯片业务，不过国内无论海思、展讯还是中兴、联芯、小米都在积极开拓手机芯片业务，以Marvell的技术实力，找到下家并不难，何况还拿着N+3不错的赔偿，实在想不出来“坚决反对公司大裁员”的理由，看看相片中众人嬉笑喊口号的场景，更是令人费解，或许大家反对的不是Marvell公司的裁员，而是公司N+3而不是N+6的补偿条款，但N+6真的合理吗？
人在职场会经历许多事，寻求合理补偿很正常，不过前提要合法，希望Marvell一路走好，也希望Marvell手机部门的员工一路走好，今天的挫折也许会成为未来成功的转折，虽然裁员和找工作都可能很烦。
幸运的是，包括海思、华为终端、爱奇艺、ARM等都在现场招聘了，还想哪样？（老杳，微信公共号：laoyaoshow ）
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