腾讯科技讯 4月16日，错失了移动芯片市场的英特尔，又面临个人电脑夕阳西下，英特尔陷入了某种方向迷失之中，不知道自己的未来在哪些产品领域。而据外媒报道，已经患上“大企业病”的英特尔，*近掀起了一场变革风暴，来自高通公司的“外来和尚”Venkata Murthy Renduchintala通过备忘录，对英特尔产品开发现状提出批评，并启动新的产品开发领导体制。在这场风暴中，英特尔已经有许多高管下课走人。另外，这位高管甚至被认为是英特尔CEO的热门人选。

据美国媒体Business Insider报道，*近，Renduchintala撰写的一份内部备忘录被媒体曝光。他表示，在过去三个月时间里，自己和英特尔的产品执行团队进行了大量的项目评估，结果发现了一个很明显的问题或趋势，即产品开发过程中缺乏客户角度的聚焦，没有明确开发周期，另外缺乏相对竞争对手的**优势。

据报道，在Renduchintala的建议下，英特尔将会给每一个正在开发的产品，确定一个“三人领导小组”。

Renduchintala认为英特尔的产品开发需要更加重视消费者的需求，另外认为英特尔急需从外部引入管理人员血液。

这份备忘录显示，Renduchintala在英特尔内部的权力正在快速攀升。2015年11月，英特尔招募作为高通高管的Renduchintala，担任“客户端和物联网业务和系统架构集团”的总裁，这是一个新创建的业务集团，覆盖英特尔大量拥有稳定现金收入的业务，包括个人电脑芯片和物联网芯片。

英特尔也给Renduchintala开出了丰厚的待遇，其中入职奖金就高达1000万美元。

Renduchintala在英特尔内部实施的改革，也促使高层人事出现了剧烈动荡。长期负责电脑处理器业务的高管Kirk Skaugen，以及负责物联网芯片的Doug Davis都将离职。而在目前的人事架构中，他们属于Renduchintala的下级。

此外，负责英特尔移动芯片的高管Aicha Evans（也属于Renduchintala的管理团队），几周前已经传出了离职的消息。

媒体分析指出，英特尔现任**执行官科再奇，正准备通过一个外来人才给长期停滞的英特尔带来一次观念**和新的增长机会。

在过去一年时间里，英特尔已经从外部招募了大量高管，这和该公司长期依赖公司内部高管的做法形成了鲜明对比。

在一些人看来，Renduchintala在未来甚至有可能取代科再奇，担任英特尔**执行官。

另据媒体*新报道，英特尔将会在今年上半年实施一轮大裁员，一些业务部门的裁员比例可能高达一成，今年的裁员规模也会超过2015年的1100人。

据称，在这一轮裁员中，英特尔也会对产品线和业务部门进行整合，关闭一些分支机构。

不久前，美国权威市场研究公司IDC和Gartner同时发布了2016年**季度全球PC市场的报告，报告显示电脑市场继续以一成的速度萎缩，这样的萎缩已经连续了多个季度。显然，PC市场的萎缩将殃及英特尔所依赖的电脑芯片收入。

在智能手机芯片市场，英特尔的市场份额几乎可以忽略不计。而在平板电脑处理器领域，在巨额补贴带来巨额亏损之后，英特尔已经停止了用补贴中国白牌厂商购买市场份额的不明智做法。

为了避免重蹈移动芯片的覆辙，英特尔已经提前布局多个新兴芯片领域，包括无人机芯片、物联网芯片、以及基于手势控制的人机交互技术。不过这些新兴产品尚无法填补电脑芯片业务的萎缩。（晨曦）