台湾新思科技总经理李明哲(图中)表示，为改善台湾IC产业人才短缺困境，新思与工业局合作推动国际微电子学程。
台湾新思科技总经理李明哲表示，台湾每年培养的IC设计人才，大约是1200～1500人；以2015年为例，联发科及台积电为因应成长需求，就招收了超过一千名的人数。换言之，台湾IC设计人才缺乏的其中一个原因在于，大公司因成长需要而吸收了大部分名额，导致剩下的中小型企业人员短缺。
李明哲进一步指出，人才缺乏是台湾IC产业成长速度减缓的原因之一。一旦面临缺人的情况，公司就不能启动新的发展计划，进而无法推出新产品，*后只能走节省成本(Cost Down)的比价路线，导致获得的收益也相对降低。为改善此一情况，该公司将透过这项合作计画，与台科大合作训练其他科技大学的教授与讲师，将此套国际微电子训练课程推广至中南部的科技大学，使其也能接受密集的教学训练，以达到扩大教学与培育人才的目标，降低当前业界人才短缺压力。
新思科技此次捐赠的“国际微电子学程”，内容包括先进IC实体设计、VLSI、EDA工具等先进IC设计所需的一系列完整专业知识，并与工业局智慧电子学院委托执行单位台科大合作，开办每期长达220小时完整的培训课程；且在课程结束后，将协助安排取得完训合格证书的学员与企业进行媒合，提供企业有更多人才招募机会。新思与工业局期盼透过智慧电子学院多元培训模式的推动，扩大人才供给面来源，提升人才的质与量，充分地支援IC设计产业正向发展。
新思科技总裁暨共同执行长陈志宽指出，新思目前在台湾拥有将近四百位高阶半导体软体研发人才，为深化与产官学间的合作关系，继2015与台大、成大、清大、交大成立“IoT物联网应用设计实验室”计画之后，该公司此次更与经济部工业局、资策会、台科大等单位合作，捐赠国际微电子学程并开办人才养成班，让为数众多的科技大学也能受惠，学生们也能从校园时期即接触到实用的设计软体技术，进而培植符合企业所需的高阶研发人才，提升台湾整体的研发能量。
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