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运营商

16 2017年05月07日  星期日  

向数字化转型 运营商以大数据换未来

中国电子报

数字化转型对于全球电信运营商而言,是重要的机遇。为了抓住机遇,运营商纷纷摩拳擦掌,准备一展身手,以期提升数字化**能力与体验。运营商在数字化转型的浪潮中*主要的优势是数据优势,运营商既是大数据的承载者、产生者,也是服务的提供者,它有着其他行业难以获取的数据资源。然而摆在运营商面前的问题是如何进行数据变现,如何对这些沉淀的数据进行挖掘、分析和使用,使之成为一种生产资料。运营商的数字化转型除了通过运营体系和服务体系的转型,基于大数据做更加智慧的运营和服务,还有大数据的经营,通过大数据挖掘和分析进行用户行为的趋势性研究和预判并进行变现,利用大数据为用户提供更加个性化的、持续的服务。用户需求变化促使数字化运营转型运营商数字化转型主要包括业务转型、运营转型、基础设施转型,作为业务转型和基础设施转型的重要桥梁和纽带的运营转型,在数字化转型中扮演着非要重要的角色。“数字化运营转型不完全是为了营收,更是为了适应C(连接)一代数字化生活。”中国联通上海市分公司副总经理沈可抛出了这样的观点,他表示,C一代人所有的信息获取、消费、决策和传播过程,全都在线上完成。消费者行为的改变,让拥有厚重资产和很长决策链、

虚拟运营商生死时刻:濒临破产只因欠电信巨头1.3亿

经济观察报

李紫宸 从去年10月开始,分享通信集团有限公司董事长蒋志祥就时刻在为1.64亿元的欠款而奔走。眼下,虽然并未真正破产,但外界已将“先烈”的头衔挂在了他和他的公司名下。蒋志祥所经营的分享通信,目前正深陷于欠款风波以及股东关系僵持的泥潭中。如果在月底前不能与基础运营商结清欠款,公司旗下的100多万活跃用户将面临被转手的命运。2013年12月26日,分享通信作为中国早期一批出现并开展移动转售业务的虚拟运营商之一,获得了来自工信部授予的试点资格,同时被授予资格的还有其他9家公司。三个月后,中国虚拟运营商的**个用户就诞生于分享通信。所谓虚拟运营商(以下简称“虚商”),是指从拥有移动网络的基础电信业务经营者(中国移动、中国联通、中国电信三大基础运营商)那里承包一部分通讯网络的使用权,通过自身的计费系统、客服号、营销和管理体系向消费者出售通信服务的运营商。三年前,虚商这个概念对中国通信行业而言,尚属新生事物。但2016年8月,数起引发社会剧烈反响的电信诈骗案件,将运营该移动通信号段的虚商们推向了风口浪尖,而分享通信这次则是虚商自身面临破产的窘境。命运未卜2017年5月4日下午6点,蒋志祥发给经济观

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运营商

17 2017年04月25日  星期二  

小米全球副总裁:我们没准备好 暂时不在美国卖手机

新浪科技

北京时间4月25日消息,小米无意在美国或者欧洲推出Mi 6智能手机。一加虽然比小米小,而且更年轻,但是它在美国、英国及其它一些地区有着不错的表现,这些地区小米不敢进入。 就在Mi 6发布后的**天,小米**副总裁王翔接受了媒体的采访。年初时,王翔接下雨果·巴拉(Hugo Barra)的职位,担任全球副总裁,同时他继续掌管公司的供应链和知识产权。巴拉之前曾表示,2017年可能会在美国推出智能手机,而王翔却不愿意给出时间表,只是说他已经充分意识到在美国有“米粉”,他们通过非官方渠道购买小米产品。王翔还说:“虽然我们没在美国或者西欧销售,我仍然感到很抱歉,因为我们未能为他们提供很好的服务。”关于供应链与人力资源问题,王翔表示小米目前已经在30个地区提供服务,大多数都是发展中市场。他还说:“我们追求的市场是大众市场,想造成巨大的影响,而不是关注高溢价、精英市场。我们想为每一个人**。”从2016年四季度的市场份额来看,小米是印度**大智能手机品牌,是乌克兰、印尼、缅甸第三大智能手机品牌。未来预计需求还会增长,因为小米准备与本地零售商、分销商合作,开设更多的授权专卖店。虽然小米刚刚才开始迎合这些

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运营商

18 2017年04月21日  星期五  

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运营商

19 2017年03月21日  星期二  

博鳌亚洲论坛2017年年会无线电**保障任务圆满完成

中国电子报

本报讯 记者王慧芳报道:3月23日至26日,博鳌亚洲论坛2017年年会在海南博鳌举行,本次年会的主题为“直面全球化与自由贸易的未来”。来自50多个国家和地区的1700余名政要、企业、学术界嘉宾参会。此外,还有31个国家和地区的1000多位记者和媒体人士出席年会。海南省无线电监督管理局在保障年会无线电**工作中准备充分、措施到位、保障有力,确保了年会期间通信畅通,各类无线电通信设备工作正常,实现了零投诉、零干扰。本次年会现场指挥调度、安保联络、公众通信、电视直播等方面无线电新技术应用广泛,无线电用频需求激增,使得电磁环境变得异常复杂,干扰事件随时可能发生,保障年会期间的无线电通信**至关重要。海南省无管局提前谋划、周密部署、强化责任、主动作为,积极承担起论坛年会的无线电**保障任务。海南省无管局在年会举办前,做好充分准备。成立了保障工作领导小组,协调推动总体工作。领导小组下设综合协调组、技术保障组和宣传报道组3个工作小组,具体负责参会国涉外临时频率指配、对重点台站进行监督检查、重点区域的实时监测、现场保障和宣传报道等方面工作。制定了《博鳌亚洲论坛2017年年会无线电通信保障工作方案》,按

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运营商

20 2017年03月10日  星期五  

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运营商

21 2017年02月28日  星期二  

华为内部爆料:被退休的不是40岁员工 而是这些人

蓝血研究

来源:蓝血研究 眼见着从去年下半年开始直到今年年初,各种蓝军的机关大佬内部炮轰的文章、overpay、提前退休,不续约、熵减等等,心里一直有些话不吐不快。小弟我在华为纯粹一介草民,资历尚浅,不过在机关和海外都待过数年,对机关和一线的生态都有一些了解。首先申明,我不是既得利益者,入职短短5载,职级低,股票和TUP基本也可以忽略不计。可以说我是一个还未在华为享受到利益,但是已经基本认同华为文化和制度的基层员工,愿意在未来的日子里奋斗,为华为的伟大蓝图贡献绵薄之力(当然是公司不裁我的情况下)。我是社招入职的,认同华为这种先奋斗再获取的文化以及高压力的工作方式,还是花了相当长的一段时间的。刚来的时候各种不适应,各种想离开,直到从第五年开始才没有了这种念头。说实话,华为改造员工的文化生命力还是蛮强大的,眼见跟我一起入职社招的人,已经离开了大半,超过5��依然坚守的人基本是认同了华为文化,乐意长期奋斗的一拨人。再重点说说对*近心声上和实际接触的各种40岁上下不续约和被退休的状况的思考。刚开始我是理解和赞同华为的这种提前退休策略的,因为华为高速发展近30年后,真的面临了主营业务运营商市场越来越趋于饱和

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