张忠谋:两岸半导体不是零和游戏

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这几年来,两岸半导体产业已从过去台湾独领风骚的局面,演变至互相竞争的态势,尤其领导厂商台积电也到大陆南京投资12吋晶圆厂,届时势必会有高阶主管赴大陆工作,这也让两岸半导体产业的关系显得异常复杂。

加上中国大陆频频以高薪挖角台湾的高科技人才。 对台湾的厂商来说,大陆已是不可忽视的竞争对手。

而身为半导体教父、台积电的董事长张忠谋,又是如何看待两岸高科技产业的关系?

「台湾和大陆的半导体**不是零和游戏! 」张忠谋接受《远见杂志》专访时,总计说了三次「不是零和游戏」。

言下之意是,他并不认为两岸非得要分出个胜负,也不认为会有「彼消我长」或「彼长我消」的问题。

主因是目前全球半导体产业成长幅度仍比平均经济成长率(GDP)还高,显示半导体产业仍在扩张中,未来大陆的半导体市占率势必提升,「但这并不表示台湾会消退,从现在到2020年以后,台积电每年还是会成长5%~10%」。

张忠谋俨然是全球半导体产业的活字典。 他甚至举美国半导体产业的发展过程为例,说明为何两岸没有彼长我消的问题。 过去美国是半导体产业大国,但1950至1980年期间,美国半导体的产值、产量一直持续消退,却保留*精华、需要**的部分,所以在半导体产业仍具关键影响地位,说明产量跟影响力并无必然关系,这也是台湾半导体产业未来可以走的道路。

即便张忠谋乐观看待两岸关系,但是人才外流却是不争事实。

例如2000年时,台积电发现离职员工集体投靠大陆的中芯,并窃取台积电机密制程技术,台积电于2002年诉诸法律,*终在2010年以和解收场。

外界不免担心,人才遭恶意挖角的梦魇,是否会再度发生在台积电身上?

2002年时,台积电确实流失一群人才,为此还打了好几年官司。 自此之后,就不再有人才流失问题。

为何张忠谋如此自信,不怕台积电再被挖角? 「我们工作环境很好,待遇好,给工程师有兴趣和挑战的工作,」他说。

不仅留得住人才,连内部接班梯队也早已完备。 不只是张忠谋的两位接班人 — 刘德音(董事长)、魏哲家(总裁),就连副总级主管也培训好接班人才。

日前,媒体揭露台积电**副总经理暨信息长左大川和研发副总兼技术长孙元成,将于明年2月**退休,分析师因此提出对台积电后继无人的担忧。

但老神在在的张忠谋斩钉截铁的说:「这两位都已经有接班人了。 」

10月2日,他在宣布退休记者会当天,并未提及这两位即将退休的主管姓名,但他接受《远见》专访时笑着说,「接替的人早就定了,只是因为这几天太忙了,过一阵子,我们会把人事案公布在内部网站。 」

从进军大陆、根留台湾、潇洒宣布退休、完成接班布局,这位一手带领台积电市值攀上新台币5.7兆元的巨擘,就像在奥运轻松夺金的击剑手,精准、谨慎,每一步都经过缜密思考。

诚如张忠谋所言,没有他的台积电还是会按照目前的脚步运作下去,因为台积电已擘划好未来的发展方向。

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