通过结构化在岗培训（S-OJT）实践，探索ICT人才培养与能力发展之路
近日, 在全球*大的人才发展专业协会ATD 2015中国峰会上, 华为培训服务技术总监李俊波与“结构化在岗培训”（简称S-OJT）创始人Jacobs教授联袂发表以“实践出真知，培训促绩效”为主题的演讲，共同分享了S-OJT学习技术**与ICT人才培养与能力发展的*佳实践。
S-OJT是由美国人力资源开发学会主席Jacobs教授*早提出的一种有效提高员工专业能力的培训模式。华为结合项目实践进行案例分享，介绍在学习服务方案设计与开发中，如何利用S-OJT学习技术，来增强知识与技能在实际工作岗位中的应用、转化和效果评估，提升员工岗位胜任能力，影响员工行为改变，助力业务绩效提升，同时提升学习的效能与效率。
S-OJT创始人Jacobs教授和华为培训服务技术总监李俊波在峰会演讲
秉承“专业、聚焦、开放、价值创造”的理念，华为与Jacobs教授携手就培训服务学习技术**与客户人才能力发展的业务需求相结合，已经为沙特、印尼、阿曼、埃塞俄比亚等多个国家的客户提供了S-OJT服务。根据统计，企业在实施S-OJT后，与传统在岗培训方式相比培训时间平均缩短了4-6倍，培训成本节约了2-8倍，并且员工的参与感与满意度大幅提升。
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