为充分调动广大员工学技术、钻业务的积极性，努力提高业务技能、工作效率和服务水平，努力培养造就一批素质高、技能强的员工队伍，在全公司范围内起到“标杆**、典型示范，以点促面，**提高”的效果。泰州铁通于2014年12月25日举办了第七届员工岗位技能大赛决赛及现场表彰会。
此次技能大赛周期长，历时一个半月，是公司历年来重视程度*高、比赛规模*大、涵盖类别*多、参赛职工*多的一次技能大赛。此次比赛包括市场营销类（网格经理）、客户服务类、工维维护（自/代维）还有光纤接续四个类别，合计54名选手参赛，其中市场营销类10名，客户服务类10名，工维维护类18名，光纤接续类16名。
经过**阶段的内部选拔、**阶段的实践考核、第三阶段综合测评，25日当天进行了笔试和现场操作。参赛选手笔试加上现场实作成绩作为选手的*终得分，总计18名参赛选手脱颖而出。四个类别合计产生一等奖5名，二等奖6名，三等奖7名。
其中客户服务类比赛于12月24日在公司通过理论笔试、工单现场计时录入、视频找错、模拟电话接听等比赛环节首先决出前三名。
比赛结束后，公司进行了简单而又隆重的颁奖仪式。*后公司党委书记兼总经理吴行富对整个活动进行了总结。吴总首先对获奖选手表示了祝贺，希望受表彰的优胜选手戒骄戒躁，以荣誉为起点，再接再厉，继续刻苦钻研，不断进取**，充分发挥模范和带头作用，立足岗位再创佳绩；同时，公司号召广大干部员工向获奖选手学习，以他们为榜样，发扬勤学苦练、善于钻研、勇于**、知难而进、一往无前的精神，努力提高自身的技术技能水平，为公司的改革**、经营发展和效益*大化做出更大贡献！
公司通过举办员工技能大赛，旨在全公司范围内营造尊重知识、尊重技术、尊重人才的浓厚氛围，引导和调动员工学技术、钻业务的积极性，在公司树立起一批标杆和榜样，让其他员工在平常工作中“学有样子、干有路子”，以达到整体提高职工技术业务素质的目的，同时也让技能大赛真正成为培养、评价、选拔人才的有效平台。
技能大赛结束后，公司将把现场11块展板在各个经营部进行巡展，同时对技能大赛的一些后续总结和**获奖员工轮讲、现场观摩工作也会纳入议事日程，排出2015年具体员工培训提升计划。
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