云端、大数据来临的时代，台湾科技厂近年老说缺少软体人才；但科技业者透露，台湾缺的根本不是人才，缺的是产业结构、缺的是钱，才会让我们的人才逐步靠拢欧、美、陆厂，台湾也从未培养出一个国际型软体公司，让台湾的软体人才面临“质”、“量”两大问题。
今年以来，中国大陆企业阿里巴巴、猎豹移动纷纷来台设立创业基金；阿里巴巴本周宣布，提供100亿元创业基金，希望帮助初创、成长、扩展等不同阶段的创业团队，并希望这些团队未来能参与阿里巴巴生态链，以商品、服务进军大中华、甚至是全球市场，猎豹移动同样也在今年年初宣布投资1亿元成立猎豹创业基金，帮助早期新创公司。
如果台湾没有人才，为什么陆企还要提供大笔资金，来台资助创业团队？
台湾科技厂主管透露，台湾软体人才多，抢人的企业不只台湾公司，欧洲、美国、中国大陆企业都在台湾设立软体研发中心，早就来台湾抢人才。
他举例说，台大资工所毕业生去陆企面试，陆企给出的薪资是台湾科技厂的3倍，还不必去大陆工作，有事就透过网路跟远在海外的公司联络，*后当然去陆企上班。
一个专业人才的培养需要5-10年，台湾社会资源累积了很多年才能培养出一个专业人才，但国际企业只要一次性投资，就可以网罗台湾人才。
这位科技厂主管认为，科技大厂在雇用人才时，总会考量产业竞争力，如果提供太高薪资，就会垫高成本，加上国内实施员工费用化，员工配股大大降低，也降低了台湾青年学子到本地科技厂就业的意愿，若无法产业结构现状，台湾科技厂人才雇用问题恐将越来越恶化。
公安机关备案号：
