科技厂商每年对外公布的调薪幅度，都是全体员工的“平均值”，如何在众多同事当中脱颖而出，取得平均值以上的加薪水准？人资主管透露，绩效佳是基本条件，若能成为公司内的行销王、业绩王与创意王，更有利争取高幅度加薪。
此外，对上班族来说，若要加薪，跳槽也可能是另一个途径。近年来正热的电子商务、数位行销等产业需才孔急。网路家庭集团表示，公司职务缺中，有过半的比率是资讯科技（IT）相关工程师，只要是好手，薪水“都可以谈”，预料这股热潮未来几年内都将持续。
也有不少厂商透过强化内部教育，协助员工提升能力，并藉此作为调薪的参考。例如PC品牌厂宏碁、华硕积极转型之际，为留住人才，分别强化内部线上学习与行销课程，由高阶主管或专家上课，完整培训员工之际，也作为调薪KPI参考加分指标之一。
华硕由执行长沈振来亲自制作数位行销教战手册，高阶主管几乎是人手一本，在内部总动员的氛围下，首支数位行销的百人军团不断扩张，取得新版线上广告专家的GCP认证（Google Certification Program），将作为KPI参考加分的项目。
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