在半导体产业的发展中人才短缺成了当今*主要的问题，77%的厂商都表示人才缺口严重，特别集中在电子工程师职位，认为EE是*难填补的位置，因为太多的公司都在寻找相同的人才。
半导体产业亟需许多**的工程师，以及改造品牌形象来吸引更多人才。来自半导体产界的**高阶主管们在日前于美国加州举行的“产业策略高峰会”(Industry Strategy Summit;ISS 2018)齐聚一堂，他们呼吁业界必须展开实际行动，协助产业发掘更多人才。
应用材料公司(Applied Materials)财务长Dan Durn表示：“我们曾经是***、*聪明人才的*佳选择，而今在人才争夺战中，我们却落后了好几步。当今的年轻学子们梦想着Google、Facebook以及苹果(Apple)等公司，却不曾想过我们这些半导体公司。我们必须扭转这一态势。”
“我们需要恢复早期推动成长的『创办人-CEO』文化。随着半导体产业日趋成熟，营运效率以及一整套不同的DNA主宰了一切——这对于目前的半导体产业来说虽然是必要的，但钟摆向一端到达尽头后，差不多该是回摆的时候了!”
芯片行业电子工程师人才缺口严重
半导体芯片供应商认为，电子工程师的工作*难填补，他认为，更重要的是，尽管存在挑战，芯片业目前正处于有利地位。
Durn说：“我们正处于人工智能(AI)发展的真正重大突破之中，并且拥有出货数十、甚至数亿个单位的潜力。这并不是由消费者自行决定的——它就像下一次工业**一样重大。”他并指出，就像《经济学人》(The Economist)指出的，世界上*宝贵的资源不再是石油，而是数据(data)!
电子工程师人才缺口严重
根据Deloitte ConsulTIng进行的调查显示，为了迎头赶上自动化系统、大数据(big data)以及机器学习驱动的数位业务，大约有85%的芯片供应商都需要新的人才类型。然而，其中有77%的厂商都表示人才短缺，特别是电子工程师(EE)。
Deloitte ConsulTIng负责人Chris Richard表示：“半导体产业正以仅4-5个原子级的元件厚度挑战实体极限，但人们还觉得这些技术老旧过时。然而，电子工程师是*难填补的位置，因为太多的公司都在寻找相同的人才。”
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