上地继承了中关村高新科技和互联网基因，搭乘了大陆政策东风，但归根结底，发展快速归因人才繁兴。 上地附近高校云集，包括清华、北大、北航、北理工等，为上地技术革新注入了源源不断的动力。 从硅谷的经验看，能够成为世界梦工厂，**全球信息科技发展，核心竞争力在于拥有世界****人才。

硅谷的科技企业中，有53%的工程师来自国外；硅谷初创公司中，超半数的执行总裁是外籍高科技人士，包括谷歌创始人佩奇、雅虎的杨致远。 *****大脑」聚集使硅谷成为知识经济体，形成**文化。 20世纪80年代后期，硅谷从电子信息向生物、空间、海洋、通信等研究领域拓展，国际化人才更是起了关键作用。 在硅谷任职的科学家中，有30人是诺贝尔奖得主。

深圳从***跃升为和北上广齐名的一线城市，成为大陆南部高新科技重镇，原因在于广纳人才。 深圳外来人口占比高达70%以上，大批具备专业知识的工程师和技术工人，与完备的硬件设施结合，形成优良的**生态，推动着深圳的科技进步。

上地的发展更需要外来人才，入驻上地的科技公司，大多有全球抱负，国际化公司需要国际化人才。 上地的定位以电子信息产业为主导，互联网的下一幕正是人工智能。

占领这一轮科技**制高点，关键在于能否吸引海外**人工智能人才。 不少互联网公司已经开出了全球招聘书。 百度于近日在海外诸多名校开启了春季校招，争夺国际**人才的大幕刚刚拉开。

海外人才对企业意味着新的观念、技术、制度乃至文化，是**的源头活水。 海外高层次人才拥有的科研、技术管理能力，能够直接参与一线生产研发。 他们在国外取得的**、成果可以转化成实际产业。

交流互动过程中，海外人才催生的多元文化，有助于激发本土团队创造力，更好沟通海内外市场。 大陆经济转型中遇到的问题，亦可从国际化经验中汲取营养。

现在正值海外人才到大陆发展的*好时代。 随着综合国力提高，大陆比历史上任何时期都更加靠近世界舞台中心，更有条件、能力吸引全球人才。 事实证明，国内外企业硬实力差距缩小，薪酬也进一步接轨。 大陆**实验室的**硕士毕业生年薪可达50万元人民币，科技公司动辄开出百万年薪聘用**人才，已非新鲜事。 大陆富有活力的**土壤、经济升级带来的契机，亦为高层次人才施展才华提供了广阔空间。

好的势头已经出现。 数据显示，大陆人才回流加速，年度出国与回国留学人员比例从2006年的3.15:1下降至2016年的1.26:1，史上*大规模留学人才归国潮正在形成。 2017年回国海归人数预计将达66.6万人。

但大陆人才引进力度还有待提高。 截至2014年，外籍人员在华仅有84.85万。 全球招揽英才，需要政策与法律支持。 政策层面，习**表示，要加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，「聚天下英才而用之」，政府的「千人计划」已引进海外高层次人才6000人。

今年3月北京市政府在硅谷中心城市圣克拉拉举办**人才峰会，推介北京吸引海外人才的优势、条件及政策，鼓励硅谷高层次人才到北京**创业。 海外人才留华措施亦不断便利化。 中关村启动外籍人士在华**居留积分评估申报；外籍人口可在自贸区申请在华**居留；外籍华人「准绿卡」也正式实施。

法律层面，要给予海外人才更多尊重与归属感。 硅谷的**离不开美国政府对知识产权的大力保护。

大陆已经成立*****知识产权评估认证中心。 政府工作报告亦提到，要完善知识产权创造、保护和运用体系，未来在智能付出将得到更多回报。

上地正是今天大陆发展的缩影。 经过长期的「山寨」、学习之后，大陆IT业已成为全球科技**的代表，但成为世界科技强国，还需要足够充裕的人才，尤其是**性人才储备。 当前世界保护主义抬头，大陆向世界纳才的胸襟还应再扩大。

台湾也感受了这股人才吸力，继蒋尚义、蔡力行等半导体大将被大陆网罗后，「叛逃」南韩三星的台积电前**研发处长梁孟松，有望在5月转战大陆中芯国际CTO或COO。 机会涌现，英雄本色，台湾人才不妨西看。