泉州网6月16日讯 （记者吴宗宝 通讯员陈维曦）晋江日前出台的《产业领军企业人才自主认定及奖励规定（试行）》提出，向企业放权，探索建立以能力、实绩和贡献为主要依据的企业人才自主评价方式。
根据《规定》，企业获得“人才自主认定权”必须是注册地址在晋江，具有独立的法人资格和完善的人力资源管理制度，且当年度在全市纳税额达1亿元以上或在所属传统产业（纺织服装、制鞋、建材陶瓷、食品饮料、纸制品及包装印刷）纳税额前两位，以及纳税额达5000万元以上的新兴产业（智能装备及机械制造、汽车制造及零部件、新材料、海洋生物、光伏电子、集成电路和石墨烯）民营企业。记者了解到，根据2016年民营企业纳税名单，目前晋江符合条件的企业共19家。
《规定》明确，享受认定奖励的人才必须是经营管理人才、专业技术人才或技能人才（不包括企业法人、主要股东），同时与晋江企业签订1年以上劳动合同、上年度连续缴纳社保及个人所得税，且每年在晋江企业工作累计时间不少于9个月。
此外，企业自主认定的人才分为一、二、三类，实行“一年度一认定一奖励”。奖励名额按照企业上年度纳税额10亿元以上、3亿元—10亿元、1亿元—3亿元（或传统产业纳税额前两位以及新兴产业纳税额5000万元以上）分为一、二、三档，分别给予每家企业每年12人、9人、6人的奖励名额，分类享受每人每月3000元、2000元、1000元的工作津贴。已享受晋江市其他**人才奖励政策的，按照就高不重复原则兑现。
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