在7月1日，福布斯中文版发布的“2015中国商界女性100强”榜单中，****的世界500强企业华为公司董事长孙亚芳，再次引起人们的关注。
她不是华为的创始人，但在她聚焦管道战略、简化管理、 提升运营效率之下，华为终端业务增速居首位：2014年华为全球销售收入2882亿元，净利润279亿元。这也使她再度占据福布斯中国百强女性榜首。
当然，孙亚芳能够蝉联**，一方面得益于在华为担任的较高职位；另一方面是对华为建立的厥功至伟。
1982年毕业于电子科技大学的孙亚芳，在进入华为之前，当过技术员、教师、工程师；之后加入到华为工作后也是历经了各种要职，直到1999年成为董事长她依然是华为女强人的代表。
众所周知，华为取得的成功之道是源于其自身具备的“狼性文化”。而在这种文化的熏陶下由孙亚芳主管的市场部更是将竞争对手胆寒的“狼”性发挥的****，而任正非先生认为孙亚芳对华为*大的功绩正源于此；无独有偶，她主导建立的人力资源体系也是功不可没——为华为走向国际化打下了坚实的基础。
经过时间的洗礼，华为已是全球**的信息与通信解决方案供应商，它的产品和解决方案应用于全球170多个国家和地区、45个全球前50强的运营商及全球1/3的人口。
至此，华为不仅仅是世界500强；而孙亚芳也成为了华为内部威信极高的人，有这样一件事可以说明。
据资料称，这个相貌秀气和文雅的女性不但多次在贷款方面拯救了华为。而且其对任正非先生思想的影响和理解，在华为恐怕无出其右者。在1998年给任正非先生的一个报告中她提出了三个观点并得到任正非先生的认同：
知识经济时代，社会财富的创造方式发生变化，主要由知识和管理创造的，所以要体制**；
要让有个人成就欲望者成为英雄，要让有社会责任的人成为管理者；
一个企业长治久安的基础是接班人承认公司核心价值观，并且具有自我批判能力。
如今，伴随着华为国际化的进程；对于孙亚芳来说，无论是现在还是将来，依然是中国通信业引人注目的女性。
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