今年CES继续一如既往的热闹，科技是驱动消费**的源动力，似乎每次都是通过驱动体验升级做到的。

把握消费者的体验趋势升级，是*大的考验，在过去的几年，智能手机处于野蛮发展的阶段，对CPU、屏幕和Android OS进行升级，就能完成产品升级换代。而在去年，我们成立ivvi时认为，靠硬件参数堆积来规划产品的时代过去了，产品规划要回归到消费者真正喜欢的体验。手机厂家之间也出现了不同方向的尝试，比如OPPO看到电池小、无法满足待机时间，提升了充电速度，提出“充电五分钟，通话两小时”，金立紧随其后聚焦“超级续航”，vivo*近和MTK芯片合作提出了“比快更畅快”的卖点。ivvi则在千元开放市场上推出“拿起就解锁，放下就省电”的指纹体验，将OVG在1000-2000档都没有的指纹功能，直接规划在1399元的小骨Pro上，而且是更加一体化的软硬结合的体验升级。前几年，红牛推出的“困了、累了喝红牛”，加多宝“怕上火，喝王老吉”，而在开放市场，产品规划一定要简单有效洞察本质。

ivvi产品，以时尚手机为定位，切入市场，60%的消费者，尤其年轻消费者，购机必须考虑外观是否精致、时尚，ivvi践行“高颜值”的标签被大家接受，并形成了“smooth”的设计语言，在乐视入股ivvi控股集团之后，ivvi在生态战略得到快速实现，和乐视、腾讯等内容企业整合，推出ivvi的新生态，小骨Pro不只是一部硬件，更包含了198的乐视会员，1080的免费话费，1000元生活消费券等等，包含了为年轻人端对端定制的服务。

而表面不谈科技的时候，实际上需要更深的科技。比如说我们ivvi手机做得比竞争对手更薄，我们需要在堆叠更加紧凑，采取更加薄、小而性能不损失的部件，这带来了更高的制造成本，由于体积变小，在散热设计、射频天线设计、功耗设计、可靠性设计等，都需要强的技术去支持，ivvi的小i，超薄不发烫，在市场上留下很好的口碑，并计划在1月份推出升级版本小i plus，是具有更高配置、更大续航的，全球*薄的全网通产品。而很多的厂家也尝试推出超薄，但由于解决不了手机发烫、信号差问题，很快退出市场。ivvi有些销售一线的兄弟说，现在oppo、vivo和金立都不做超薄了，为什么ivvi要做超薄，这是不是趋势？我昨天刚刚听到云南一位大客户罗总说，小i系列这样高颜值设计是非常受消费者欢迎的，漂亮、便携、易用，年轻人喜欢。

科技要冲破从量变产生质变的阀值，才能升级为消费者喜爱的应用，比如说指纹识别这个技术，在2009年我规划的手机就尝试了指纹模组，但由于识别率不到80%，使用指纹识别的时间超过2秒，能使用的场景也很少，就砍掉了，直到苹果推出指纹识别，几乎100%的识别率，轻松解锁、支付，免去输入密码的繁琐，这个功能大家很喜欢。年轻人当然也喜欢，ivvi小骨Pro的指纹锁识别，“拿起就解锁，放下就省电”，背后隐含的技术，通过指纹加生物电双引擎算法，达到了0.24秒的极速识别速度，把识别模组设置在食指刚好触摸到的地方，拿起手机来，解锁已经完成，更多的软硬件组合使用，就使得指纹识别成为非常好的体验，这是同价格档次的OPPO、vivo手机都没有的功能卖点，简单易懂。

不需要*前沿的科技，而是将技术和消费者需求，***的结合，做体验**，这点我们要向苹果公司学习。触摸屏，并不算是苹果发明的，但他的触摸体验做到了**，PAD也不是苹果先做出来的，但他同样体验做到了**，产生巨大的市场反响。穿戴技术产品发展也是很有意思，四年前我就曾规划了一个智能手表，但由于待机时间短，三天就要充一次电，功能虽然多，但实用的也就是计步器，其他的都不是特别干货，产品也没有流行起来。即便到了今天，很多公司都推出了智能手表，包括苹果、华为，情况依然没有大的改观，要使得智能穿戴，成为一个真正有用的产品，首先是在功耗问题上，有**性的突破，能不能半年不充电？

华为余总说，手机品牌会只剩下两三个，华为貌似拿到了门票，而金立刘总说要进入前十才有机会，因为金立差不多是排名第十左右。手机市场很大，“中华酷联、欧维金依、乐奇**”，代表不同的市场细分特点，在“欧维金依”这个开放市场的角逐中，技术和团队缺一不可。开放市场的特点就是开放，在产品规划上，你不是取悦老板，你取悦的是消费者，不是老板说了算，是消费者说了算。进店的消费者数量是有限的，竞争是开放的、残酷的。ivvi在去年创建时，是**“富二代”，但渠道是从零开始，今天，ivvi拥有了近40家**公司、300家二级公司，发展良莠不齐，*大的差异就是团队。

我曾和创业邦的南总说，我们ivvi同时几百家公司在创业，我们每天都是故事，一个创业公司，大家都在关心的是，创世人的背景实力，合伙人的组合关系，团队的凝聚力，其实仗是打出来的，没有其他任何经验可以照搬，即便ivvi在一线的销售模式和oppo、vivo并没有太大的不同，但至少阶段不同、文化不同，品牌和产品不同，就没有可以直接的拿来主义。总结下来，在开拓市场过程中，“感情先行，政策稳定，实力为王”，这十六字都是ivvi正在践行的成功之处。一个好的团队，是能给年轻人梦想实现的平台，我昨天在和云南ivvi公司的年会上，碰到很多的品牌顾问，都是十八岁，十九岁的年轻小伙子、小姑娘，他们朝气蓬勃，而年近四十的董事长老杨，做ivvi事业已经是第三次创业了，他带着团队，稳扎稳打，赢得了客户的尊重，在云南各大核心经销商伙伴都打开了合作的局面，过程是不容易的，不在其中难于体会，很多同事看到回顾过去一年的视频，都流下了眼泪。云南大客户常总在朋友圈里发问，ivvi团队是为什么，我们留下的答案是“激情、责任、担当”。

左手科技，右手团队，一定能打出一片自由天空。今年我没有空去CES，欢迎各位到了现场的朋友们，一起聊聊你们看到和想到的科技。