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铁塔公司PK运营商:7大看点全解析

互联网

据媒体报道,铁塔公司各省分公司基层人员招聘已启动,招聘范围将从三家电信运营企业具备相应资格的合同制人员中选聘,待遇薪酬实行市场化管理,薪酬标准和薪酬结构通过市场机制确定,与工作业绩挂钩。 一石激起千层浪。*近一些日子,三家运营商里的地市领导们和业务骨干都对铁塔公司异常感兴趣,纷纷陷入到了该去还是该留的困扰中。在这里简单的分析下铁塔公司未来的前景,给朋友们一个比较直接的建议:工作压力会有但不会比现在大工作压力是所有行业都存在的,只是表现的形式有所不同,但像三家运营商这样在上级指挥下被迫死缠烂打甚至要倒贴自己钱包来完成任务的却并不多见。*近几年,基础运营商的压力越来越大,KPI让各级人员都已经不堪重负,所以总是盼着减轻压力能够轻松的工作和生活。在地市这个层面,如果要摆脱压力,*简单直接的方式自然是跳槽。可是,对于很多地市公司里的运营商员工来说,要想真正的脱离运营商,其实并不容易。一是地方上就业面本来就狭窄,进入运营商工作已经很不容易,出来后更难找到比这还体面的工作,二是即便有信心出来,在运营商内获取的经验和技能在社会上大多数行业并无用武之地。不过,这种情况已经有了根本性的改变,从运营商出来

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