您好,欢迎来到电子网!
请登录
免费注册
分享
微信
新浪微博
人人网
QQ空间
开心网
豆瓣
会员服务
进取版
标准版
尊贵版
|
设为首页
|
收藏
|
导航
|
帮助
产品
资讯
请输入产品名称
JUKI贴片机
单极霍尔开关
pcb设备
全方位海绵
无感电容
电源供应
MDD72-16N1B-IXYS二极管
关注微信随身推
首页
新闻中心
电子商城
专题报道
技术知识
资料中心
成功案例
词多 效果好 就选易搜宝!
深圳市万利通电子有限公司
新增产品
|
公司简介
注册时间:
2005-11-02
联系人:
郑林耿
电话:
86-13428744899/0755 61685502 61685502
Email:
szmerrytong@hotmail.com
首页
公司简介
产品目录
公司新闻
技术文章
资料下载
成功案例
人才招聘
荣誉证书
联系我们
产品目录
法拉电容超级/黄金电容
松下卧式
松下立式
NEC-TOKIN
日本ELNA
三星法拉电容
松下法拉电容
西班牙电位器白蓝可调电阻
PT10卧式6mm/10mm/15mm
PT10立式6mm/10mm/15mm
白蓝卧式RM065
白蓝立式RM063
3X4贴片松下可调电容大量现货
BOURNS精密电位器
微调电位器
绕绕电位器
贴片微调电位器
3299系列
3266系列/TAIWAN/USA
3296系列TAIWAN/USA
3362系列TAIWAN/USA
3006系列TAIWAN/MEXICO
3323系列/TAIWAN/BURANS
3386系列TAIWAN/USA
国巨/风华/三元/贴片电容
FH广东风华0805
FH广东风华0603
YAGEO国巨1206
YAGEO国巨0805
YAGEO国巨0603
松下世华村田贴片可调电容
村田3X4贴片微调电容
西马利贴片3X4可调电容
墨西哥BI微调电位器
高频陶瓷微调电容
陶瓷式半可式电阻BURANS亚洲知名品牌
TG8mm陶瓷可调电阻(8mm微调电位器)
TG6mm陶瓷可调电阻(6mm微调电位器)
PT105 西班牙电位器
PT103 西班牙电位器
PANASONIC可调电阻
松下可调电阻2AA系列
松下可调电阻8AA系列
贴片可调电阻3X3(EVM)
IRF场效应系列
场效应
当前位置:
首页
>>>
公司新闻
>
公司新闻
2010年5种培训让员工焕然一新(万利通企业)
2010年5种培训让员工焕然一新(万利通企业)为提高员工的管理水平和工作技能,增加他们的学识,经常对员工进行一些培训。除了“正规”的培训之外,还引用下列五种简便易行的培训方法对所有员工进行培训.
独立式学习
独立式学习就是让学习者独立完成一项具有挑战性工作。听起来不像是培训,但是这种潜在的培训价值很快就会在员工工作中显露出来。试想在整个工作中,他必须合理地安排每一个工作步骤:在什么时间达到怎样的目标;决定采取哪种工作方式、哪种技能;当工作中遇到困难的时候,他得自己去想办法,拿出一��具有创造性的解决方案。这对于培养他独立思考和创造性的能力都是很有好处的。这种学习方式也有利于促进学习者为独立完成工作去学习新的技能,迎接更大的挑战。
贴身式学习
这种培训是安排学习者在一段时间内跟随“师傅”一起工作,观察“师傅”是如何工作的,并从中学到一些新技能。学习者如同“师傅”的影子,这就要求“师傅”必须有足够的适合的技能传授给那个“影子”,而且“师傅”还需要留出一定的时间来解决工作中存在的问题,并随时回答“影子”提出的各种问题。这种培训方式在需要手工完成任务的领域较为常见,它不仅锻炼了员工的动手能力,还提高了他们的观察能力,增加了他们的学识。
开放式学习
这种学习方法给接受培训的人以较大的自由,学习者可以自由地选择学习的时间和学习的内容。学习的内容根据工作需要可以是管理课程,也可以是计算机编程方面的知识,或者是他们感兴趣的、对他们在工作中有用的一些知识。他们可以到图书馆里去自修,还可以请公司的业务顾问帮忙。有的公司甚至要求学习者在一段时间内阅读一些与他们工作相关的书籍,然后在公司的培训会上讲演。
度假式学习
有些公司通常会允许或安排某些业务骨干每星期有**或者半天不到公司上班,让他们到工商管理大学去学习短期培训课程,并希望他们学成后,能够将这些理论知识应用到工作中解决实际问题。这就是我们所谓的“度假式学习”。通常员工也会利用这个“假期”获得相关的资格证书。
轮换式学习
在某些公司,我们通常会看到这样一个现象:一位经理前两年在公司的一个部门任职,而接下来的两年,却转入另一个部门任职,这就是我们所谓的“工作轮换”。它适用大大小小的公司。一般公司规定一两年内某些管理者的岗位就可以轮换一次。到那时,新的岗位,新的职位,新的员工,新的问题,一切从头开始,这样做有利于培养出全能人才。
上一篇:
电位器的基本概念
下一篇:
万利通事业问题解决三步法