联发科今年调薪概况、联发科近六季毛利率与净利率 图／经济日报提供
分享市场传出，联发科因应今年获利压力，“总”字辈高层共体时艰，将减薪一成；但**主管以下的员工照样调薪，藉此激励员工全力拚业绩。
联发科副董事长兼总经理谢清江去年底曾表示，今年营收、出货量和市占率将会持续成长，但因市场竞争压力更大，毛利率环境比今年更严峻，获利无法比去年和前年好。法人预估联发科今年上半年毛利率可能面临“保四成”压力下，费用控制成为稳定获利下滑幅度的必要手段。
IC设计业的年度加薪作业通常落在二到三月，时值今年度薪资检讨期间，市场传出，联发科今年可能改变每年齐头式加薪百分之三到五的作法，“GM”级别的高阶主管将减薪资一成，代表**主管的“E10”员工不调薪，但“E9”以下的员工照样加薪。
联发科员工总数已达一点三万人，高阶主管降薪一成对降低费用帮助有限，不过，业界认为，这个作为宣示意义大，不仅代表高阶主管共体时艰，基层员工照样可以获得加薪鼓励。
因今年获利环境转差，外界对联发科内部如何控制、甚至降低费用的作法众说纷云，去年底传出联发科今年准备淘汰绩效后段班的员工，藉此缩小人力规模。不过，谢清江曾表示，目前对于新人还是在招募阶段，有些领域专家还会招聘，只是内部对产品将有取舍，人员会自然移到重点项目中。
谢清江指出，联发科今年的投资重点摆在手机、数位家庭和物联网三大平台上，只要有相关机会，都会持续努力。
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